アジアクエスト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

経費申請がスムーズ。smartHRやkickflowで業務プロセスが一元管理化されていること。

なんと言ってもベンチャースピリッツ、会社のビジョンとメンバーのやりたいことがマッチした時の新たな挑戦を後押ししてくれる力は最強。

社長から、企業理念やコアバリューがブレることがないため、求められていることは分かりやすい

個々人の強みを意識しており、その人が活躍できる場所を与えてくれている

上司からのアウトプットの多さ

理解の場が多いことで皆が高いモチベで行動できるところ

コアバリューのエンゲージメント。人の可能性を信じて、新しいことにチャレンジさせてくれる環境が働きやすさにつながっていると思う。

常にAI等の最新技術の動向に注目して勉強会等もあるため、
新たなスキルを身に着けるモチベーションが高く保てる。

社員の大多数がアジアクエストらしさを感覚的に理解している。
ただし、個人個人の実力によってどれだけ体現できているかが変わるタイプのものなので難しい側面もあるなと感じる。
経営戦略や今後のビジョンについては社長や取締役クラスの人たちがきちんと自分の言葉で伝える場を設けてくれているのでとても実感しやすい。コロナ禍になってからの方がよりそういった面に注力していると思う。

モチベーションの継続につながっている

度々意識するタイミングがあり、同じマインドで働いている人が多いと感じます。

ビジョンは明確で、社長が一貫して社員にメッセージを伝え続けているのでブレがない。

「攻めのDX」に強みを持つ会社として、高いプロフェッショナリズムを求められるため、それが働きがいにつながる。自分達の提供したシステムが顧客業界の変革につながっていることを実感できる。

ChatGPTなどの変化していく新しい技術を柔軟に取り込んで活用しようとする姿勢

コアバリューの一つとしてあげられているベンチャースピリッツの記載として、型にはまらない自由な発想とあり、教科書は参考にするが皆で考えて仕事を進めても良いと思えるところ。