突入しています
減少
増えることはありません
国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口(令和5年推計) -表1-9 男女年齢各歳別人口（総人口）」
https://www.ipss.go.jp/pp-zenkoku/j/zenkoku2023/db_zenkoku2023/db_r5_suikeikekka_1.html
辞退率増加
高まり続けています
マイナビ キャリアリサーチLab「2024年卒企業新卒採用活動調査」
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20230718_54858/
選ぶ側から選ばれる側に
動機形成に最も影響するのは、
その会社で働く「社員」の存在
現職社員との「接触」の中で
動機形成は促されます
2024年新卒採用 大学生就職活動調査
（https://www.recruit-ms.co.jp/upd/newsrelease/2311171722_2825.pdf）
最強の動機形成ツールなのです
IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査（2022年10月7日〜同年10月18日）・有効回答数111名
あふれる口コミ市場に
現職社員、それも活躍人材の口コミを届けます
現職社員の「今ここにいる理由」を届ける
単なる
「口コミ対策・風評対策」とは違う！
集めた声を
「採用活動の武器」として活用できます
動機形成を促進
併用することで採用効率アップ
採用効率向上・早期離職防止の効果をご実感いただいています
VOiCE
の取り組み
ポジティブなサイクルを生み出します
企業のリアルをあぶりだす
7大要素を現職社員が評価
社員が自社に対してどのように思っているのか、仕事のやりがい、社内の人間関係、評価制度の適切さ、 活躍実感値などがわかる、社内アンケート(らしさ診断)を実施します。 この調査で浮かび上がったデータをもとに、自社組織の現状の課題、満足度、採用の強みを言語化します
求職者に向け発信
検索市場で求職者にアピール
アンケート結果で得られたデータを数値化し、その企業の働きやすさ、働きがいをVOiCEに掲載。「社名 口コミ」「社名 評判」などのレピュテーションで検索画面結果に露出させます。退職者によるネガティブな口コミが多い中、現職社員によるリアルな口コミ評判、働きがいをVOiCEを通して発信！各企業のリアルを届けます。
組織改善・人的資本経営のきっかけに
組織課題の抽出・改善実施
社員が働きやすい環境を構築
ネガティブな声をしっかりと拾い上げて、現職社員の働きやすさ、働きがいにむけて、 組織改善へ取り組んでいきます。 通常のアンケートでは、現状把握で終わってしまいがちですが、 VOiCEであればよい声は求職者に向けてVOiCEを通して発信、 ネガティブな声は自社の組織改善へ活かすことができます。
VOiCEなら、こんな
お悩みを解決できます
- 求人の閲覧数は多いのに、
肝心のエントリー数が少ない - 説明会には来るものの、
選考に進展する人が少ない・・ - 面接の日程調整メールに
返信がこない・・・ - 内定を出しても、
入社承諾をしてもらえない・・・
◯◯◯と言っているのに、
××と言われている・・
◯◯◯と言ってたのに、
××と言われている・・
◯◯◯と言ってたのに
××と言われている・・
A社のほうが評判がいい・・
「やっぱ辞めよう」を
減らします
VOiCE
導入までの流れ
お問い合わせを頂戴してから、3営業日以内にご連絡いたします。担当者より、資料の送付・ヒアリングをいたします。まずはお気軽にお問い合わせください。
フォームを使ったアンケートを実施。各部署ごとなど、貴社の都合に合わせてアンケートを実施します。
結果を元に企業の「らしさ」を言語化、魅力を再発見。その企業ならではの強みや、改善点をすり合わせる合わせるためのお打ち合わせをいたします。
お打ち合わせを元に、弊社側で記事の制作を進めます。制作後、記事内容のご確認をお願いします。
VOiCEをご契約後、約2月で記事制作・掲載までを行います。当メディアに掲載された翌月から、掲載期間はスタートとなります。
アンケートを起点として、採用力と組織力向上のための伴走をいたします。定期的にお打ち合わせを重ね、目標達成のための施策を共に考えさせていただきます。
VOiCEの料金
※ 消費税を別途頂戴いたします。
※ 契約期間は1年間です。
※ 更新費用等の追加費用は発生しません。