アジアクエスト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

学習に前向きな方が多く学びやすい環境

適度な自由度を持たせることで、自発的な参加や積極的な意見表現を促進していると思う。しかし逆に自発的な参加がない方はモチベーションは上がらない懸念も感じる。

リーダーやマネージャーとの1on1が推奨されており、メンタル的なサポートがなされているので、モチベーション管理がしやすい。年1回のアワードで業務活動の表彰がされるため、自身の成果を把握しやすいこと。

もくもく会のような自分たちで自己研鑽をする文化がある

管理部や事務と現場の距離が近いため、管理側と事業部側の連携が取りやすいと感じます。

情シスや管理部が常に業務フローをよくするために動いてくれており、実績も多くある
速さだけでなく事前の検討段階からしっかりしているのが感じられる

社長自ら社員へ発信する場や、部長レイヤーの考えていることはメンバーにまで連携されており、同じ目標を向いて働くことができている。

自分のやりたい、を実現できる。

適性を見たタスク管理をしてくれていると思う

プロジェクトにおいてタスクが管理されているため、作業が明確化されている。
またリーダーからメンバーに対して作業指示があり不明点等も相談しあえる環境にある。

業務プロセスや業務フローは正直全社として定まっている感じはしない。部署や課ごとのノウハウがあるイメージ。ただ、その結果働きづらさにつながっているとは感じていない。
情シスを中心に業務プロセス・フローをまとめようとしている動きは見えているので今後全社として定まるとより良いと思う。

短いスパンで1on1などがあり、アドバイスをいただいたり、意見を言うことができる。

常に改善していっている動きになっていると思います。

各種SaaSを積極的に導入しており、社内の業務フロー改善に意欲的である。

社内でマニュアルを作成している