VOiCE 現職社員の口コミサイト

口コミ投稿日：2026.05.07

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

特別な能力はいらないですが、継続力と行動力が活躍するためには必要かと思います。
社長も継続力と、行動力という点を強くメッセージしてくださっています。私自身も言われたこと、任された仕事に対しては即実行、できるまでやる続けるということを意識してきました。また、根拠のない自信を持つ！これも大切かと思います。自信のない人に人は心を動かされない、ついていきたいと思わないので、根拠のない自信は常に持って、根拠を後からついて来させるような行動と継続をしていくことは心がけています。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

社長や、上司、先輩と尊敬している人の言うことは素直に聞くようにしています！
また、自分を過信せず、周りの意見や価値観を受け止める器を、広く持つように努力をしています。

口コミ投稿日：2026.04.30

回答者
10代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

ディライズでどんな成長をできた？

最初は社長に仕事を教えてもらって、1〜2ヶ月くらいで覚えられました。今は社長のやっていた仕事も含めて、ひとりでやっています。
社長が「こうしなさい」ではなく、基本を教えた上で「やりやすいようにやればいいよ」と言ってくれたのがよかったです。

次に何をするか考えないといけないので、先を見て行動できるようになったと思います。
あとはすごく人見知りで、周りも歳上の人ばかりなので最初は緊張していましたが、Kさんがたくさん話しかけてくれたおかげで、周りとコミュニケーションも取れるようになりました。

今後どうしていきたいと思う？

まだ17歳でフォークリフトに乗れないので、先輩に作業を一部補助してもらうことがあります。18歳になったら免許をとって、自分でもできるようになりたいです。

自分は最年少ですが、自分がここでしっかり働けたら、他の同年代にも働き口の選択肢を増やすことになると社長が言っていたので、頑張りたいです。

口コミ投稿日：2026.04.13

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“トヨタカローラ鹿児島らしい”と感じる組織風土や職場環境は？

毎月のイベント！
お客様との接点になるので大好きです

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

コミニュケーションがとれるので、お客様との疎遠が防げる

口コミ投稿日：2026.04.13

回答者 : 総合職
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

ファンケルでの仕事における、想いやこだわりは？

私が仕事で大切にしている想いは、「お客様を第一に、誰に対してもまっすぐであること」です。業務を進めるうえでは、自分の都合や目先の効率ではなく、お客様にとって本当に価値のある対応は何かを考え、誠実に取り組むことを心がけています。そうすることで一緒に働く仲間や社会に対しても嘘のない仕事ができると考えています。関わるすべての人に対して真摯に向き合い、安心して任せてもらえる存在であり続けたいと考えています。

それが自身の行動にどんな影響を与えたか

自分の中に判断軸ができるため、どんな業務に当たるときも対応に迷うことが少なくなりました。お客様目線で考えたときに「きっとファンケルだったらこうするだろう」という意識があるため、「〇〇してくれてうれしい！」「こんなこともするんだ！」のように喜びや驚きを感じていただけるよう日々業務にあたっています。

どんな成長につながったか

これまでと同じやり方だけを良しとせず、常に世の中の動きを感じ新しい価値を探すようになりました。ファンケルの製品はシンプルなイメージがあるために、変えてはいけないことを重要視しているように思われがちかもしれませんが、変わらない信頼を得るためは変えてはいけないこと、進化しなければいけないことをバランスよく考える癖がつきました。

口コミ投稿日：2026.04.08

回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

ファンケルでの仕事における、想いやこだわりは？

私が仕事で大切にしているのは「誠実さ」です。お客様はもちろん、社内外で関わるすべての人に真摯に向き合うことを意識しています。立場や役割に関係なく相手の声に耳を傾けることで、表面的なニーズだけでなく、その裏にある課題や違和感、世の中の「不」に気づけると考えています。誰かのために価値を生み出すには、まず相手を正しく理解することが不可欠です。その積み重ねこそが信頼を生み、仕事をする意義につながると考えています。

それが自身の行動にどんな影響を与えたか

誠実さを軸にすることで、依頼をそのままこなすのではなく、「本当に解決すべき課題は何か」を考え抜く行動が増えました。相手の背景や目的を踏まえ、必要に応じて踏み込んだ確認や提案を行うことを意識しています。例えば、依頼内容の前提を丁寧にすり合わせることで、より本質的な解決策を選択できるようになりました。また、小さな違和感も見過ごさず、自ら改善提案を行うなど、主体的に動く姿勢へと変化しました。

どんな成長につながったか

こうした行動の積み重ねにより、相手からの信頼を得やすくなり、継続的な相談や新たな依頼につながる関係を築くことができました。また、課題の本質を捉える力や相手視点で考える力が向上し、提案の質も高まったと実感しています。実際に、業務改善の提案が採用され、効率化や成果向上に貢献できた経験もあります。誠実に向き合う姿勢が、自身の成長と提供価値の向上の両方につながっていると感じています。

口コミ投稿日：2026.04.03

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？

他の事業所から異動してきた管理職の方々は、自分とは比べ物にならない知識を持っていて、仕事に対する熱量も高く、本当に現場を良くしたいといった気持ちが伝わってくる方で尊敬しています。
それまでのこの職場はそういったレベルの人がおらず、なんとなく日々頑張っているような状態でしたが、しっかりとした知識と経験を持った人が来るとこうも変わるものなんだなと強く感じたのを今でも覚えています。

その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？

それまでの事業所は、安全や品質などの活動はまともに出来ておらず、事業所としての活動の基盤が何もありませんでした。
当然既存の社員もそういった知識も認識もなく、活動の大切さを伝える事や根付かせていくことはかなり困難だったと思いますが、根気強く色々な形で辛抱強く続けている姿はとても尊敬出来ました。

口コミ投稿日：2026.03.23

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社で気に入っているところは、新卒・中途入社問わず、若手社員に様々なチャンスを与えていただけるところです。
特に、正社員の社内登用制度にチャレンジした際に強く思いました。
私自身、最初はアルバイトスタッフとしての入社でしたが、契約社員を経て現在では正社員として頑張っております。社内登用制度の試験を受ける際にも、上司や自店舗の仲間たちから非常に多くの応援・サポートをいただいたからこそ今に至ると思っております。
また、社内の研修制度や勉強会の開催についても非常に充実していると感じており、スキルアップの機会をどんどんいただける環境にあると思っております。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

正社員の社内登用制度は、もっとレベルアップしたい、もっと会社に貢献したい、という思いを汲み取っていただける機会だと感じています。自分の現状で満足せずに、上を目指すことができる環境で挑戦のチャンスを頂けることは当たり前のことではないと感じており、ありがたいです。また社内研修や勉強会は、店舗運営におけるさらなる知識の習得の機会になり、自店舗・ブランド・会社に還元できるチャンスにもつながると考えております。店舗運営において、発注などの「物」の管理やシフト作成などの「人」の管理は難しさを感じる場面もありますが、非常に勉強になることばかりです。自分たち社員の成長が、自店舗・ブランド・会社の成長に繋がることをより意識でき、働きがいにつながっております。

口コミ投稿日：2026.03.19

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

職業の魅力は？

一般整備、車検整備を通してお客様の足（クルマ）を守る仕事をしています。
色々なお客様とお話できることが楽しい。また仕事を通して人間性の向上、整備の技術を磨くことができ、お客様から指名されるようになったとき、成長を実感できる。

口コミ投稿日：2026.03.19

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

別の会社に出向き、PCやプリンターのセットアップを行った事です。十数台あるPCを一からセットアップし、設置する会社に持っていき、設置作業など行いました。ただ単純に、PCなど設置するだけでなく、中身のデータを会社の方がいつでも使用出来るように、セッティングしたり、不具合など起きないように一から丁寧に仕事を進めました。
その後、セットアップを行った会社の社長から感謝の言葉を頂き、やりがいを感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？

日々の仕事を行う前に、仕事をどう進めるか、いつまでに終わりそうなのか、といった予め予想して動いております。
また前日に、行った内容をメモに残しておくことで、次の仕事をスムーズに始められるように心がけています。

口コミ投稿日：2026.03.13

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

一番成長を実感できたプロジェクトは？

入社前と比較して、視野が広くなったと感じております。
2年目の頃は自身の業務に手一杯で、ひたすら自身の作業をこなしていました。
そんな中、2年目研修にて、リーダーシップと同様に「フォロワーシップ」も有る、と教わりました。
その際に自身の立ち振る舞いを見返し、先輩が上手くリーダーシップを発揮出来るよう、報告時に必要な内容の精査を手伝ったり、作業の出戻りが発生しないよう予め不明点を確認するようになりました。
当たり前の事ではあるものの、社会人という慣れない環境下で、他者を気遣えるようになったことは大きな成長だと考えています。

口コミ投稿日：2026.03.06

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | パート・アルバイト

職業の魅力は？

現在、管理者としてお客様の施術以外にもスタッフを成長させる教育等もやらせていただいています。
スタッフが出来なかったことができるようになることで、私自身も一緒に成長していく、そんなところも面白い一面だと思っています。
子の会社では技術だけでなく人として成長できるようにアドバイスをしたりいただいたりしているので普通の美容室ではできない成長ができることが魅力だと思います。

職業を通してどんな貢献ができる？

いろいろな方の｢綺麗になりたい｣を叶えられる仕事だと思っています。
お客様の希望を叶えることにより1人1人の笑顔にすることができ、結果的に社会が明るくなるのではないかと思います。
実際に来店時に浮かない表情のお客様がお店を出るときには素敵な笑顔に変わり｢ありがとう｣と言っていただくことで私自身の自信と達成感を得ることができます。

口コミ投稿日：2026.02.19

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）への入社後の1か月間で困難だったことは？

約1ヵ月でコース習得するので、訪問時間を気にしながら検体処理をするということが課題でした。
やはり、先輩のように手際良く検体処理ができなかった為時間を気にしながら焦っていたという記憶があります。
特に、私の担当コースは検体が出るのをかなり待たされる施設があったので、帰社してからの処理が時間に追われ大変でした。

困難を乗り越えられた理由や背景は？

だんだんと自分が慣れてきて、処理が早くなったことと。
一番のサポートは、当時の先輩たちがみんな新人の私をサポートして頂けたことが大きかったです。
その時、良い会社に転職できて良かったな。と強く思いました。
なので、今私も代行として当時の先輩たちのような姿でありたいと思い周りへのサポートも意識してます。

口コミ投稿日：2026.02.12

回答者
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 業務委託

CaSyキャストの魅力とは？

お客様からの感謝の言葉や、掃除完了後のお部屋を見ていただいた時に感動されている様子がサービスの原動力となっています。

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？

子ども達の成長を一番近くで支え、その成長の軌跡を子ども達や保護者と分かち合えることです。

小さな「できた！」を日々発見する事。子ども達は、昨日までできなかったことが突然できるようになります。その瞬間の、キラキラとした誇らしげな表情を誰よりも先に見られることは、保育者ならではの特権かもしれません。また、家庭以外でその子の成長を誰よりも願い、喜び合える「伴走者」であることに強いやりがいを感じています。

他園で「集団行動ができない」とされ、転園という苦渋の決断を経てやってきたお子様。その背景には、本人も言葉にできないほどの傷つきや「どうせ分かってもらえない」という諦めが隠れていたと思います。

泣いて暴れることでしか「NO」を言えなかった気持ちを受け止めて、と周囲の安全を確保した上で、「何が本児そうさせたのか」を観察することに徹しました。その結果「自分の境界線」を侵されることに極度に敏感だったのです。落ち着いたタイミングで本児の思いを代弁し、気持ちに寄り添うことを行いました。

泣いて暴れたときは、そのエネルギーを「言葉」に変換する練習を繰り返しました。集団活動では「みんなと同じ」を強要せず、彼が落ち着ける避難場所（クールダウンコーナー）を部屋に作りました。

数ヶ月経ったある日、製作がうまくいかず、顔を真っ赤にして震えていました。今までなら、ここで材料をぶちまけて暴れ出す場面でした。
しかし、下を向きつつ絞り出すように言いました。
「……せんせい、できない。手伝って」
暴れることでしか自分を守れなかった、表現できなかった子どもが
初めて人を信頼し、言葉で助けを求めた瞬間でした。
暴れるのは性格ではなく、環境に適応できず苦しんでいるサインです。
その「苦しさ」の正体を突き止めるのがプロの役割だと確信しました。

口コミ投稿日：2026.01.27

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

いつもご夫婦でスマホ教室に通ってくださっていた、80代の常連様がいらっしゃいました。

「おい、ここどうやるんだ！」「ちょっと待っててよ！」
と教室でいつも夫婦喧嘩が始まるのですが、最後は笑顔で帰られる仲の良いご夫婦でした。

ある日、ご主人様がお一人で来店され、「妻には内緒で機種変更したい」と仰いました。
まだ使えるのに不思議だなと思いつつ手続きをしたのですが、
その数日後、今度は奥様がお一人で来店され、ご主人様が末期癌で亡くなられたと告げられました。

奥様は
「主人は歩くのもやっとの状態だったのに、ここに来るのを楽しみにしていたの。最後に機種変更をしたのも、きっとお世話になった○○さんにお金を使いたかったからだと思うわ。」
と仰ってくださいました。

ただの店員である私が、お客様の人生の最期に「会いたい」「お金を使いたい」と思われる存在になれたこと。
お客様の人生の一部になれたと実感した時、涙が止まりませんでした。

口コミ投稿日：2026.01.09

回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様が無事にお引渡しを終え、安心した表情で「◯◯さんに任せて良かったです」と言ってくださった瞬間です。
不動産の売買は、お客様にとって人生の中でも特に大きな決断のひとつであり、不安や迷いを抱えながら進められる方がほとんどです。その重要な場面に売買仲介として深く関わり、最後まで伴走できることに大きなやりがいを感じています。

特に印象に残っているのは、購入と売却を同時に検討されていたお客様の案件です。資金計画や引渡し時期の調整が難しく、途中で話が止まりかけたこともありましたが、売主様・買主様・金融機関と何度も調整を重ね、最終的に双方が納得できる形で契約をまとめることができました。
お引渡し当日に「最初は不安だらけだったけど、最後は安心して進められました」と言っていただけた時は、売買仲介の仕事をしていて本当に良かったと心から感じました。

タカマツハウス不動産の売買仲介は、単に物件を紹介するだけでなく、お客様一人ひとりの背景や想いに寄り添い、最適な選択肢を一緒に考えられる環境があります。
責任は大きいですが、その分、お客様の人生の節目に立ち会えることが、この仕事ならではのやりがいだと感じています。

口コミ投稿日：2026.01.07

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「この仕事をやっていて良かった」と感じるのは、私たちが企画・デザインしたものがカタチになり、お客様から笑顔や温かいリアクションをいただけたときです。
私たちは単に制作物を作るだけでなく、コンセプト作りの段階からお客様と対話を重ねることを大切にしています。プロセスを共有しているからこそ、完成したときに想いがカタチになる喜びを分かち合うことができ、達成感を味わえます。

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様の想いを深く理解するため、「言葉の奥にある真意」を汲み取る努力をしています。単なる要望の聞き取りに留まらず、背景にあるストーリーを大切にすることで、お客様自身も気づかなかった価値を可視化し、期待を超える提案ができるよう、常に学び続けることを大切にしています。

口コミ投稿日：2025.12.31

回答者 : 受付・事務
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

丁寧な応対ができた際に「ありがとう」と感謝の言葉をいただけたり、時には「あなたがいて良かった」とお声がけいただけることです。さらに、自分が他店舗へ異動する際には、わざわざ会いに来てくださるお客様もいらっしゃいました。単なる一スタッフ以上の関係性を築けていたことを実感し、大きな喜びを感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？

私が大切にしているのは、お客様をよく見て、よく考えることです。車を見に来られる方、点検に来られる方、事故で不安を抱えている方、それだけでなく、話を聞いてほしい方など来店される理由は本当に人それぞれです。その方に合わせた寄り添う応対ができるように、今も学びながら心掛けています。

口コミ投稿日：2025.12.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私が「この仕事をやっていて良かった」と感じる瞬間は、チーム全員で成果を喜び合えるときです。チーム制で営業をしているため、一つの販売が決まると、同じタイミングで仲間と達成感を共有できます。
特に印象に残っているのは、移動中の車内でお客様から「OK」の返事をいただき、その一台で係としての目標を達成できたときのことです。年齢に関係なく、係のメンバー全員で思わずハイタッチして喜び合い、「同じ気持ちで仕事ができる仲間がいるって本当に素晴らしい」と実感しました。
こうした瞬間が、私にとって大きな原動力になっています。

口コミ投稿日：2025.11.26

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

正直にお伝えすると、私が入社した上場前のSpeeeは、ハードワークが求められる時期が確かにありました。ただ、当時大変だった理由は「成長真っ只中だった」というのもありますが、会社や組織の仕組みがまだ整っていなかったために、無駄に忙しくなっていたという側面もありました。制度や業務フロー、役割分担も発展途上で、勢いで走りながら整えていくフェーズだったため、どうしても個々の負荷は高めでした。
とはいえ、当時の私は若かったこともあり、「有給取って何するの？成長しようぜ！」という価値観で、それを前向きに受け入れていたタイプでした。

ただ、2020年の上場あたりから、会社全体の働き方に対する意識は大きく変わりました。企業としてより持続的な成長が求められるフェーズになり、個人のコンディション管理や適切な休暇取得が、組織パフォーマンスを高めるうえで重要であるという認識が強まりました。
現在は、有給休暇の取得が強く推奨されており、上司からも「休める時はちゃんと休んで」「予定があるなら遠慮せずに」「家族優先！」と自然に声をかけられます。上層のメンバーも率先して休暇を取り、家族やプライベートの時間を大切にする姿勢が広く共有されています。休むことへの抵抗感や罪悪感は全くなく、「健全な状態で挑戦し続けること」が当たり前になっています。

私自身、ライフステージの変化もあり育休を取得しました。特に印象的だったのは、男性の育休取得が当たり前になっていることです。私の上司はSpeee立ち上げ期から在籍しており、当時は「育休という概念すらなかった」と話していました。それと比べると、現在のSpeeeは働き方の価値観が大きく進化していると実感します。

働き方や休暇の取り方は、上場前後で大きく変化しましたが、一貫して変わらないのは、Speeeが「挑戦する会社」であるということです。上場前は“挑戦しながら走り切るフェーズ”、上場後は“挑戦の質を上げるために働き方も整えていくフェーズ”へと移り変わった印象です。

もちろん、成果への期待値は今でも高く、環境として決してラクではありません。ただ、“ただ忙しい働き方”から、“質高く挑戦し続けるための働き方”へと確実にアップデートされたと感じています。

現在の残業時間は？

まず自分自身の話をすると、残業時間は月によって変動します。全社平均と同じくらいの20時間台の月もあれば、立て込むときは45時間ギリギリまでいくこともあります。ただ、これは“やらされている残業”ではなく、自分の意思で時間を使っているケースが多いです。

もちろん前提として、45時間以内に収めることは徹底していますし、自分もメンバーにも「その範囲で工夫しよう」といつも話しています。効率よく、時間内で成果を出す力は長期的にも絶対必要だからです。

一方で、タスク処理という意味ではなく、自分の成長やスキル強化のために、プラスで時間を使うことも正直あります。たとえば、戦略や戦術の言語化、企画案を何パターンも考えてみたり、マネジメントの問いに向き合う時間をあえて長く取ったり。これは“仕事のための残業”ではなく、“自分の強化のための投資時間”に近い感覚です。
人事になった今もここは変わっていなくて、「もっとできるようになりたい」というときは自分から時間を使います。

残業についての考え方で言うと、Speeeは上場企業なので勤怠管理はかなり厳密ですし、会社として長時間労働を肯定する文化はまったくありません。

ただ、Speeeを語るうえで大事なのは数字よりも「残業の質」だと感じています。
“やらされ残業”はゼロにすべきだし、非効率やマネジメントの不備で誰かが無駄に遅くなるのは本気で避けるべきです。これは会社としても、マネージャーとしても徹底したい部分です。

一方で、Speeeには成長意欲の高い20代が多く、「もっと上手くなりたい」「このプロジェクトを絶対成功させたい」と思って自発的にやり込む場面も実際あります。これは残業というより、当事者意識から来る自主トレに近いものです。

会社側も残業を強制することはありませんが、逆に、メンバーの「成長したい」「やり切りたい」という熱量を必要以上に抑えつけてもいません。前向きな挑戦ができる環境を整えているというイメージに近いという印象です。

口コミ投稿日：2025.09.16

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様からの感謝の言葉をいただけた時です。

特に印象に残っているのは、従業員の高齢化が進み、人手不足に悩んでいらっしゃったある農業関係のお客様とのエピソードです。人材紹介を通じて、課題だった人手不足を解決できた際、「フルキャストの〇〇さんのおかげで本当に助かったよ」と、心からの感謝をいただきました。

この時、単に人を紹介するだけでなく、お客様の抱える事業課題を根本から解決できたことに大きな喜びを感じました。そして、私たち一人ひとりの仕事が、社会の役に立っていることを改めて実感し、大きなやりがいにつながっています。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の課題解決のために、実績に基づいた具体的な提案を行うことを常に心がけています。

例えば、既存のお客様の成功事例などをデータとして提示することです。
具体的には、既存のお客様の稼働実績データ（依頼日数や依頼人数、作業内容など）や弊社の登録者数（年代や市区町村別）のデータといった情報を資料にまとめてご提案します。

これにより、「この会社なら私たちの人手不足を解決してくれる」という安心感と信頼感を与えられると考えています。

口コミ投稿日：2025.09.11

回答者 : 配置薬営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

配置薬営業として「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様との距離が近いことです。
会社の顔としてお客様先を訪問しますが、富士薬品さんではなく名前で呼んでいただけます。
そしてなにより、あなたがくると安心するやなんでも相談できると家族の一員のように思っていただけるお客様がいらっしゃいます。
なかには、結婚式に呼んでいただけるお客様とのお付き合いもあり、なんでもお互い相談できる関係値が築けています。

そのために努力・工夫したことは？

まずは、お客様のことを知ろうとする意識です。
必ず訪問をするたび、体調の変化や心境の変化を確認します。
1番大事なのは聞き役に徹することです。
それを徹底することでお客様の不安感を取り除き、商品説明もしっかりと聞いていただけるので、健康にお役立ちできてると実感します。

口コミ投稿日：2025.09.11

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

リフォームを通じて、積水ハウスのオーナー様に喜んで頂き感謝のお言葉を頂戴した時に、それまでの苦労が報われます。お客様のご要望を聞き、提案して形にしていく作業は決して簡単では無いのですが、リフォーム完成後に新しくなったお家とお客様の喜ぶ顔を見た時に、とても達成感が得られます。

そのために努力・工夫したことは？

まず第一に、自分自身のスキルアップです。入社してからも資格を取り、知識や経験を積み重ねています。分からないことはすぐに確認して、回答するようにしています。常にお客様の立場に立って「自分ならここが気になる・・」など目線を変えながら仕事に取り組んでいます。

口コミ投稿日：2025.09.04

回答者 : 近畿圏_店舗販売・接客
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

社員、パートナーさんが一丸となって何かを成せた時です。
売りたい商品を皆んなで増やして売上を取れた、皆んなで協力して清掃が出来た。
その物事の大小に関わらず協力して何かを成せた時が私にとって良かったと思う瞬間です。
人とコミュニケーションを図り、協力して働く事は簡単そうですが、難しいです。
全くの他人ですので、コミュニケーションから始めて少しずつ打解け、最終的に全員で何かを実行や変化をもたらす。それが出来ない時は辛いですが、壁にぶつかりながらも前に進む事が出来ると、より達成感を得る事ができます。

そのために努力・工夫したことは？

毎日当たり前の事を当たり前にする事！です。
挨拶を日々継続するだけでも少しずつ関係性が変わってきます。
もちろん、仕事でのコミュニケーションや、時には少し世間話等、人に応じて対応を変化させる事も大切だと思います。

口コミ投稿日：2025.06.27

回答者 : バディ
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

まだ知名度は低く荒削りなものの将来性があると感じてサポートしていたクリエイターが、大きく成長をして自分たちの夢を叶えたとき。とてもキラキラ輝く姿を見ているだけで涙が出そうなのですが、さらに彼らから感謝の言葉をいただいたとき、この仕事をやっていて良かった！と思います。

そのために努力・工夫したことは？

耳ざわりの良い褒め言葉だけではなく、現状の課題や、今は良いけどそのうち困るであろうことなど、ちゃんと本音を伝えるようにしています。一方的な批判にならないよう伝え方やコミュニケーション方法は慎重に考えますし、課題だけでなく解決策も一緒に提案できるよう、とにかく考えます。また、アナリティクスの数値に基づく提案をしたり社内の他メンバーにも意見を聞いてみたりと、独りよがりの意見にならないよう気をつけています。

口コミ投稿日：2025.06.05

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私は分譲住宅の営業をしております。業種柄お客様は住宅購入を検討するうえで沢山の会社に見学に行き、沢山の営業とお話をしたうえで購入検討をします。
差別化を図るためにも、個々のお客様に対してどう接したらよいのか。どのような提案をしたら最善かを考え、事前に準備してお話をさせて頂いています。
その中で、「○○さんだからポラスの物件を購入します」と言って頂くことがありそのようなお言葉をいただけた際にやりがいを感じることができ、何よりもうれしい気持ちになります。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の性格、条件は十人十色なためそれに合わせての事前準備、ひいては話し方や接し方をする必要があると考えています。
そのため、機械的な仕事ではなく、常に考えながら仕事をしなくてはならないので大変ではある反面その点は面白い点かと思っています。

口コミ投稿日：2025.02.21

回答者 : 販売（マネジメント職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様の笑顔のために行動し、お客様が笑顔にかってくれる、とてもやりがいがあるお仕事です。
私が入社する決め手だったのは、お客様のためを1番に考えたコンサルティング、地域密着型というところでした。その言葉に嘘偽りなく、お客様一人一人のために行動でき、それが評価されます。

私宛に来てくださっていたお客様が、私を見つけた瞬間笑顔になってくれたり。初めてお会いするお客様とだんだん打ち解けて冗談言って笑顔になってくれるまで仲良くなれたり。

またあるときは、何度も私宛にご来店して下さるお客様が、血相を変えてお母様を連れてきたことがありました。お話を聞くと詐欺にあってしまったとのこと。引越しに伴う家電、スマホの契約など手伝って欲しいとのことでした。誠心誠意お客様に向き合ったことで、頼って貰えたのだと思います。お客様のお悩み、不安を聞きコンサルをし、段々といつもの笑顔が戻ってきたときは嬉しかったです。その後も来店して下さり、あの時は助かりましたとお声がけ頂き、この仕事をやっていて良かったなと思いました。

口コミ投稿日：2025.02.18

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様からお礼を言われてチップをいただくとき。

そのために努力・工夫したことは？

お客様によりそった接客をする事

口コミ投稿日：2025.02.16

回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をやっていて良かったと感じる瞬間は、自分が担当するシステムが設計書通りに動作した時です。
例えば、自分はまだシステムエンジニアになった歴が2年目ですが、1つのサブシステムの設計、製造、テストをすべて任されました。自分が作成した設計書に基づいて製造を行い、お客様の仕様書通りに動作することを確認できたときの達成感は何とも言えませんでした。さらに、プロジェクトのスケジュールが自分の頑張り次第で変動する点もこの仕事の醍醐味の一つです。まるでゲームのように一喜一憂しながら取り組むことで、モチベーションが保たれ、自身の成長を感じることができました。

そのために努力・工夫したことは？

私が「やりがい」を得るために努力していることの一つは、積極的にコミュニケーションを取ることです。まず、私のやりがいを感じる点というのは、スケジュールの進捗が自分の頑張りにより数字として可視化されるところです。
システム開発は要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テストのフェーズに分かれていますが、私は基本設計の終盤にプロジェクトに参画しました。そのため、細かい仕様などはドキュメントや人に聞かなければならない状況でした。ドキュメントを見て解決する場合もありますが、記載されていない細かい仕様が存在する場合は、人に聞かなければなりません。
しかし、人に聞くということは、その人の仕事の時間をいただくことになるため、何について聞きたいかを簡潔に伝える必要があります。そのため、話の構成や話し方などを工夫し、円滑なコミュニケーションを取るように努めています。このような努力を通じて、プロジェクトの成功に貢献できることに「やりがい」を感じています。

口コミ投稿日：2025.02.12

回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私は、技術部のリーダーを担当しています。
私のチームのメンバーから、リーダーのおかげで、スキルをアップすることができ、外勤先でお客様に貢献することができています。と言われた時です。

あるメンバーから外勤先の作業に対して、スキル不足でやっていけるか不安だという相談を受けたことがあります。そこで、外勤先ではどのような作業があり、どういうスキルが必要で、現在の保持しているスキルに対して足りないスキルは何なのかを具体的にヒアリングし、足りないスキルに対して、スキルアップできるように、一緒にキャリアプランを立てました。
キャリアプランを立てて、終わりではなく、メンバーには実行してもらい、月報で報告をしてもらい、半期に1回振り返りを行って、対応を行いました。
この結果、スキルアップを行うことができ、メンバーからの上記の言葉をもらいました。

そのために努力・工夫したことは？

相手の目線に立って、考えるということを意識しました。
色々なメンバーがいるため、その人にとって、なにが必要かを考えて、対応を行っています。

この考え方は、外勤先での作業に対しても、意識しています。
お客様がどのようなことに困っていて、システム化したら、お客様にとってメリット、デメリットがどのようなものがあるかを考えながら、日々対応を行っています。