アジアクエスト株式会社の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

結果を出さなくても給与が欲しいという人は、別の会社に行った方がいい。
また、若いうちは技術面で成長できていいが、給与水準は高いわけではなく年齢が高くなってからは別の会社に行くことを前提として入社するのはいいかもしれない。

突出した成果を出すから給料をくれ、という人にとっては良い会社だと思う。給与査定は何度も経験しているが、その年の自己投資やハードワークによる組織貢献がそのまま昇給に還元されているという実感がある。自己投資を疎かにしたり、仕事への比重が低い年は昇給額はそんなでもなかったため、実際上司はよく見ているものだなと感じた。

明らかに他の社員と比較して昇給額が大きいだろうという給与査定を受けたとき。

・希望すればだいたいのやりたいことができるところ
・結果を出したときの昇給幅が大きいので自己投資が給料でちゃんと返ってくるところ

賞与が数ヶ月分出るような企業や、家賃補助が出るような企業と比べて、賞与や福利厚生の面で劣っているようには感じます。
リピートも多く、お客様に価値提供はできているのになぜ、と感じてしまうところもあります。
具体的にどのような成果が上がれば賃金のベースアップや福利厚生の充実にあてられるようになるのかをメンバーレイヤーにも伝わるようになると、賃金や福利厚生への不満も少しは解消されるかなと感じます。（週刊モモイなどで発信くださっていた気もします、、、）

年収が高くなくても良いからいい雰囲気でのびのびと働きたい方やお金より仕事のやりがい、裁量を優先する方にとっては良い会社だと思う。

会社内全体の給与を上げるべきだと思います。
特に中間管理職の給与をもっと上げるべきだと思います。
かなり激務な割に給与が周りの同じ業界と比べて低いことがあり、中間管理職になる前に転職をしてしまう人や中間管理職なのに転職してしまう人がいて、安定した組織ができていないのではないかと思います。
会社内全体の給与改善を行うだけで離職率も更に下がりよりよい組織ができるのではと感じています。

若い社員については同年代の給料水準に比べて比較的悪くないと思われる
一定の年齢や役割を持つ、役割を求められる年代の社員については給料が上がりづらい

最新技術を扱う機会が多いため自身のスキルを向上させることができる。
スキルがある程度伴っていれば自身が希望するプロジェクトに柔軟に参加することが可能。
給与面が上がりづらいという声をよく聞く。

・役職メンバー問わず休暇を取得できる
・年功序列がなく、誰にでも昇給チャンス、役職を与えてもらえるチャンスがある
・習い事や子育て、業務時間外のクラブ活動などライフワークバランスを重視した働き方ができる
・子育て女性男性への理解度が高い

休暇は取りやすいものの、年末年始や夏季休暇などの用意されている休暇日数自体は少ない。
福利厚生（住宅手当や資格取得報酬など）がかなり少ない。（資格に合格した場合、受験料は賄ってもらえる）

給与はグレード制で、働いている年数やスキルに応じて、グレードが上がり給与が決まっていきます。
未経験の方が一人前のエンジニアに育てる事は上手いと良く聞きます。

個人を尊重してくれるところ。各々の性格によっても得意な事ややりたい事が違う中で、最適解を見いだせる場所だと思っています。
成長するというのは一言で言えるものではないと思いますが、自発的でない方も上司のサポートもある事で、成長に向けて動き始める事ができます。
また、給与に関してもしっかりとグレードが設定されており、自分に何が足りておらず、いま何をすべきかが自ずと分かる環境です。

常に個を尊重し、活かす努力をしてくれていて人事評価が年齢関係なく成果で平等に評価してくれるので自分の能力・個性と仕事が噛み合った時に給与が上がりやすい

福利厚生を充実させる
- 退職の理由にはならないが、入社の理由にはなると思うため。
- 在宅、出社選べる状態ではあるが本社の席数の関係もあるし、在宅が選択できる以上手当が欲しいなと思う
能力の引き上げを個人に任せすぎていてムラがある＋能力のある人に稼動が集中するため教育に時間がかけられない
- 適切な配置の検討、会社開催の学習の場を設けるetc