アジアクエスト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

所属の異動を希望したときに対応の速さに感動した。親身に聞いてもらえて、最大限の対応をしてもらえたと感じている。

問題があれば都度改善する姿勢が会社全体でみられるため。

会社で共通のテンプレートを作成することで、案件ごとで異なる設計書ができたとしてもある程度の理解が可能になるため、スムーズに業務を行えるようになるのがいいと思った。

リモートワークを基本としているが、管理体制やワークフローが整備されている。管理の役割をもった社員が、プロジェクト管理をリソースをさけるため、スムーズに進められる。
また、毎日10分程度の定例MTGなどで進捗を共有できているため、属人化せず、それぞれが全体を把握できていると感じる。

入社して間もないため、具体的な業務フローを十分に把握できていない。ただ、改善点はすぐに提案されて改善されていく。生成AIなど新しい技術の導入も早い。

情シス&管理部を筆頭に、フローの整備の最適化が進んでいるのを感じる。

社員のクレームに対して、即座にリーダー陣でコミュニケーションが実施され対応策が適用されるので、社員目線の業務環境構築の意識が高いです。

社員ひとりひとりの個性を大事にしているところ

各々がコアバリューについて考え、どう体現するかを模索している。
誰かが矯正するでもなく社内外に対する行動にホスピタリティを発揮している社員が多い。

ビジョンに「変化」が織り込まれているので、この変化が大きい時代への対応力が強いと感じる。MVVの定義の抽象度が高いので、社員同士でどう行動するのかを自主性をもって考えていくことができる。

「ビジョン・ミッション・バリュー」には仕事で意識する点の答えがある気がするので目標が立てやすい

「個性を大事にする」という点で、その人がどんな性格や思いであろうと尊重してくれる。

社長が会社として目指すべき目標を、ビデオ会議などで社員に伝える場が月に2回程設けられている。
また社員同士の仲の良さは大切なこととされており、プライベートでよく遊ぶ程仲が良く働きやすい。

主語を「アジアクエスト」として話し始めることが出来る為、全員で一つの物事について話す時に共通意識をもって会話が出来るきっかけを作ってくれていることが働きやすさにも繋がっている。

社長から、部長からのメッセージが具体的な行動指示として定期的に発信されているところ