アジアクエスト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

縦のつながりを含め距離が近く、話がスムーズに伝わりやすい

良い意味でメンバー間の人間関係について悩むことがある。
各メンバーにとって良いパフォーマンスがでるためにはどうしたらよいかなどを
真剣に考える文化があると感じている。
また、その悩みに対して周囲が協力し合えるという意味では非常によい文化だと思う。

自由に意見が言える雰囲気がある。仕事上のコミュニケーションで困ることは基本的にない。リモートワークが多いので、直接会う機会は少ないかもしれない。

多くの社員が、周りと良好な関係を築きたいという前提が不思議とある。仲良くなろうとして、話しかけて邪険にされたことがない。これは、入社時の先輩方の対応がよく、現在にも引き継がれている良い文化だと思う。

週刊モモイやAQtimesをはじめとした社内放送や社内研修によって、共通の話題が提供されることで会話に話題になったり、他社の認知をするきっかけになっている。

性格関係なく、みんなが素で話してくれていると思う点

個人個人の行動特性や性格をしっかり理解するように努めていると感じる。配属をはじめとした多くの場面で活かされており、個々が能力を発揮する手助けになっていると感じる。

エンジニア中心の組織のため学習欲が高いメンバーが多く、会社からの機会提供とともに、メンバー間で有用な情報を共有し合う文化ができていると思う。

学習にお金をかけることを厭わない風土がある。

学習意欲が高い人が多く、刺激を受けることができる

努力したことは、たとえその時点では成果に繋がらなかったとしても、上司や周りの人が見ていてくれて評価してもらえる。努力したことは無駄にならないから、常に頑張ろうと思わせてくれる環境である。

自身がやりたい事を叶えてくれる機会は多くあると思っている。もちろん、全員に平等に与えられるかというとそうではないが（ex:戦略目標、スキルセット、マインドセット等）、I/Oがしっかりとしていれば傾聴し、そして機会を与えてくれる会社だと思っている。

個人を尊重しているところは全体的にできており、そこは働きやすいと感じられる。
ただ、給与面に関しては転職した方が向上するという側面は長年改善されていないため、課題と感じている。当然会社だけの問題ではないとは思う。

個人の意見が多く業務に反映されていると考えている

資格取得への補助や個々の成長につながる研修などを積極的に取り入れている印象がある。
普段の業務でも、より上のレベルに到達できるようなチャレンジの機会がある。
主体性を高めるような社内の雰囲気を感じている。