アジアクエスト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

勉強会や資格取得について盛んな社員が多い印象。自己研鑽を行うきっかけを得られる機会がいろんな場面であり、業界のトレンドについても会社全体が敏感。

年功序列ではなく実力が重視されており、自分の行った成果が給与や地位といったリターンとして返ってくることがモチベーションに繋がっている。５年目で部長になっている方もいる。

この会社は人間関係がかなり良いので、その人のために何かしてあげたいとなる。
そのために自己学習をすることで、自分の知識力を増やせるし、同じグループの人のために自分が教えることができたり、作業を肩代わりして手伝うこともできる。
そうすれば他の人も同じような気持ちになり、それが広がっていくと思っている。
そして働きやすい職場になっていくと思っている。

とにかく「面白そう！」と思ったことは何でもやってみよう！という雰囲気がある。まず、できるかできないかを考えるよりも「やってみて」となる場合が多い。未経験の業務であっても、挑戦させてくれることが多い。もちろんサポートもしていただいている。
他社だと3年目、5年目からやらせてもらえるような業務もAQでも1年目から経験できる場合も多く、他社よりも成長できる環境があると思う。

資格受験代や書籍購入代が経費で落ちる、Slackでの技術チャンネルの動きが活発

チャレンジすることが良しとされているので、自主性と責任を持ってチャレンジすることを提案すると高い確率で話は前に進むと思います。
若手であってもPMや技術レベルの高い案件に参加することも可能。

個々人の学習意欲が非常に高いだけでなく、全体のレベルを底上げしていく風土があると思う。

社員に対して、上長、管理職が親身になって時間を確保、相談に乗ってくれる。放置されたことは一度もなく、案件や人生のクリティカルな内容を何度も救ってもらった。

基本自由で、良い意味でやったもの勝ちな風土になっていると思う。

昇給の仕組みをグレード制として分かりやすい形で提供しているので、社員がグレード要件をベースにして円滑に目標設定ができる。

積極的に行動をすることで、互いに刺激し、成長を促し、助けあっている部分

改善したいことがあれば誰からでも気軽に提案でき、柔軟に協議しながら考えていける文化があると思う。

業務プロセス・フローはまだまだ改善の余地があると思うが、改善したい箇所は、すぐに相談・実行できる環境がある

個人が目指すべき目標が明確に提示されている。
またどの立場の人の意見も聞き入れてくれる。

良くも悪くも上に直接声が届けられるため、そこは働きやすさに繋がっていると思う。
ただし、プロセス・フローがドキュメント化されてないことが多く、部長がやっていることにチャレンジしたくとも属人化されている印象があるため、どうチャレンジしたら良いのかが難しい