アジアクエスト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

何事にもチャレンジすることを歓迎してくれて、失敗しても責めたり責められたりせず、チャレンジしたことを褒めあう風習があるので個の可能性を広げることができる環境です。

明確な目標が提示されている

四半期ごとの全社会だけではなく、定期的に短い時間でタイムリーな話題を用いた「AQはどうあるべきか、どうするべきか」という話を上層の方々から伝えてもらえることで、自分が向く方向と会社が向いている方向を照らし合わせることが出来る。会社が目指しているものがクリアな印象で「もっと頑張ろう」という気持ちになれる。

クライアントの意思をくみ取り、それでいて会社側も負担になりすぎないような考え方で案件が進んでいく。現在だけではなく未来のビジョンについても定期的に共有されるため、会社が今後どうなりたいかということを知る機会が多い。

エンゲージメントは働きやすさに大きく影響しています。お客様や社員などとの絆を大切にしており、それが社内の明るい雰囲気に繋がっています。

どんどん会社を大きくすることで、社員の給料を上げるなどの福利厚生に繋がり、働きやすくなっていくと思う。
また明確な目標を掲げているため、将来的に自分がどんなふうになっているか予測しやすい、自分にこの会社があっているかどうかがわかりやすい思う。

IT企業らしく常に時代の変化にアンテナをはり、海外進出やリモートワークをはじめ、メタバース出社の導入なども進めている点で、面白そう！と思うことをどこよりもいち早くキャッチアップして実践できる環境だと感じる。

AQTimesで経営陣の考えがわかること

高い成果を求められるがギスギスした感じはない。コアバリューの「プロフェッショナリズム、ベンチャースピリット、エンゲージメント」のバランスが取れているのだと思う。

企業理念・行動規範等を展開する機会、資料が設けられている。（全社会、AQ-Times、slackでの告知）

企業理念と個々人の行動が結びついているかは人によるかも、と言った感じ。
ただし、企業理念を達成は自社の成長にも結び付いており、それ自体は悪くないと思う。

一緒に働く人との距離間がちょうどよく、仕事に関することはもちろん、プライベートの悩みについても相談しやすいです。
また、子供の発熱などの急な家庭のトラブルがあった際にもお互いにカバーしあえる環境があり、とても助かっています。

かなり裁量を与えてもらっていて自由に動けること。自分がやりたい・組織のためにやった方が良いと思うことに対して、会社の大方針と合っていれば自由に取り組めること。

家族の事情で定期的に休まなければならない状況を受け容れてもらえる。

基本リモートワーク | 部署を横断して対応ができる柔軟な体制 | 個人の意見を提案しやすい企業文化