アジアクエスト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

風通しの良さと管理職陣のモチベーションの高さ

できれば毎月、自身の部署や他部署の方に感謝やメッセージを送るイベントがあると良いと思います。日頃感謝を伝える機会がないと思うので全社横断で感謝を伝えるイベントがあるとやってみるとより素晴らしい組織になると思います。

保守的な考えやスタイルだと少しギャップがあると感じます。
上場しているとは言いつつも、会社もまだまだ成長過程で若手人材も多く、チャレンジやトライを大事にしている風土なので、自身の成長=会社の成長だと捉えないとギャップは感じると思います。

ビジネスマン、エンジニアとして総合的にレベルアップし、会社と顧客に貢献したいという他者貢献精神がある人には良いと感じます
年齢が若い部長やマネージャーも多いため、年齢関係なく同僚にリスペクトを持てる方、偉そうにしない方が良いと思います。

上司が部下を信じて仕事を任せている姿を見かけるので、素敵だなと思います。

エンジニアの方々が顧客のために素晴らしい技術を提供していると感じた瞬間
小さい悩みでも拾い上げ、お客様にご提案ができた時

個性や長所を仕事に活かそうという風土であるため
上場企業ではあるが、ベンチャースピリットがある会社で、チャレンジやトライをできる環境

自らの成長を望む人。
積むことができる経験の幅は非常に広い。アサインされる案件を上司と相談することも可能なので、新しい領域に踏み込むのが好きな人はそういった希望を叶えることも可能。（お客様があってこそなので、一定の成果を出すことは前提だが）

コミュニケーションが盛んな環境、風土。
会社のコミュニケーションツールは主にSlackを用いているが、案件や部署のチャンネルの他に趣味のチャンネルやあるジャンルの情報交換のチャンネルが存在する。そこでの交流が活発で、多数のコミュニティが発生している。
そうでなくても、投稿に対する反応は大変活発で、リモートワークの中でもコミュニケーション不足を感じることはない。
また、上司であっても、「今話せますか？」とラフにミーティングを設定することができ、相談事を自分の中に溜め込むことがまずない点も良い。

社員の個性を重んじる社風。情報システム部や管理部を中心としたバックオフィスがしっかりしており働きやすいため。

自分のために成長したい人。結果組織のためにも繋がりますが、組織のためにあくせく働くというイメージよりかは、自立して自分のやりたい事やなりたい姿に近づきたい、成長したいと思える人が合っていると感じます。

会社の指示に納得いかなくても従う事に不満を感じている人、納得ができずにストレスになってしまう人。

個人個人を尊重するところ。その人の性格や考え、やりたい事に合った仕事、働き方が選べる。また、どちらかと言えばトップダウン型ではなく現場の社員の意見が反映されやすい会社だと感じています。

チームの方が困っているのを助けた時です。
エラー解決法が分からない、仕事が多くて大変そう等の困りごとを察知し、頼まれなくても自発的に助ける動きをする事で心の拠り所や頼れる人が居ると認識して貰えていればかなり嬉しく思います。

ルール変更の連絡と業務連絡が同じチャンネルで行われているので、後から見返すときに時間がかかりやすい。

他部署との交流がほとんどないため、出社をしても顔と名前が半数いる場合などが多い。

リモートワーク自体は早くて翌日から実施をしており、出社の生活に慣れていた状態で入社をしたため、戸惑いはした。資料等は連携があり、また不明点も聞きやすいため結果としてスムーズに業務の着手はできた。
新しいサービスに対してのルールの変化が早いので、業務連絡を取りこぼすと気づいたらルールが変わっているということがあるのでこまめにチェックが必要。