コムソフト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

自分で答えを考えて見つけていく姿勢が求められる人に向いていると思います

他の現場や本社で勤務している社員とは日頃接触する機会はほとんど無いが、割と懇親会などのイベントは多く、コミュニケーションを取る機会が得られるところ

特に新入社員を筆頭に、社員を育てようとする文化がいいと思います。
また、希望すれば会社の補助ありで様々な自己研鑽に励みやすい環境整備が整っている点も、
SEだけでない職位の人にもいいと思いました。

中小企業であるからこその柔軟性を好意的に感じられる人。（大企業にこだわらない）

若手社員に将来の可能性を持たせるための研修。
従来の保守的な会社から脱却、将来の経営層を育てることなど学びの機会があること。
会社として経営基盤をしっかりと立てておく必要はあるが、ある程度柔軟な対応が可能になることで、より会社の将来に可能性を感じることがきできると思う。

上位職になると他企業とくらべやることが多岐に渡るのでタスク量をへらす、役割のランクを下げるなどをした方がいいと感じる

基本みな真面目でプロジェクト内での問題発生時はみんなで取り組もうとする姿勢

チャレンジ精神があり失敗をしても責任はあまり問われないところ

・売上を上げること
・部下が育つこと
・PJと社内業務を両立できること
・顧客からの信頼を得ること

風通しの良い社風

・若い社員が更に働きやすい制度を公募（制度を整備している社員と、実際に働いている社員の世代間ギャップもあると考えるため）。もちろん制度を導入する上でのインパクトもきちんと学んで理解した上で、自分たちで会社を変えていって欲しいためです。

・資格取得すると全社員にメール送付され、本社の月次資格取得表彰式で表彰される機会

・年に３回あるビアパーティ、親睦会でのイベント（春の新人歓迎会は 叙々苑幽玄亭！）など社員同士が集まる機会は多いです。

・社員交流制度というものがあり、3名以上の社員が集まれば 食事／スポーツ観戦／山登りなどが会社経費で補助がでます。

・システム利用者／ユーザー企業と距離が近い所で仕事をするシーンが多いため、やりがいはあると思います。トラブルがあればお客様から直接お叱りをいただく事もありますが、逆にうまくいった時／システム稼働した時も直接感謝されます。

・当たり前ですが性別で待遇／機会が変わる事はありません。最近では男性社員も育休を取得するため、家族の方にとってもメリットのある働き方ができるのではないでしょうか。

・良い意味で変化のある会社だと考えます。コロナ禍でサテライトオフィスを構築、企業／サービスをM&Aで取得、ビジネスカジュアルなど。現在は役員／管理職でさえもスーツを着ている姿をみるのは稀ですね。

・年齢に関係なく昇級（昇給）が可能ですし、等級別の給与体系が透明化（公開）されております。

・研修制度について、まず新人研修は4ヶ月間と比較的長めです。次に、30歳くらいまでの社員は毎月合同研修が開催され、ディスカッションやプログラミング、自己啓発の時間などが行われています。対面の場合はランチ90分間／会社経費でグループで食事をとる事もあります。また、UdemyBusinessが導入されているため、いつでもどこでも学ぶ環境が提供されております。資格取得も推奨されており、学習教材は会社経費で購入／利用でき、試験受験料の補助あり、合格すれば月次で社長から表彰され、褒賞金が支給されます。

・社員の性格は、比較的真面目、でも硬すぎずな方が多いと思います。またユーザー企業と距離が近い事もあり、責任感の強い方も多いですね。

わからないことがあれば質問しやすく、悩み事を上司に気軽に相談しやすい環境だと感じた。
社会人としてのアドバイスがとても的確で、今後に活かすことができる。

若手への研修が充実しているところ。給与や業績・会社方針を明確に社員に伝えているところ。