コムソフト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

・上下関係に配慮しないといけない堅苦しい風土・文化はない。
・発言を積極的にしやすい環境かどうかはやや客観的に判断できなかったが、意見を聞いてくれる文化はあり、頭ごなしに否定されるようなことは皆無だとは思う。

・ここ数年は社員ファースト強くあり、若手世代・中堅世代からもそういった意見が聞こえてくる。
・失敗や挫折があっても、リトライをさせてくれる。
・裁量制だが、「持ち時間分残業すべきだ」のような雰囲気や慣習は一才ない。配属されるプロジェクトで個別に違えはあれど、残業は少なめ。有給は取れやすい。

イベントが多く、普段交流がない社員と交流できる文化があることを気に入っています。
また、会社に相談できる窓口が広いことも、環境として気に入っています。

私が入社した当時（15年前）より、社員間のコミュニケーションを重視しており、定期的な社内行事を開催しています。

オフィスリニューアル・社内事務手続きのペーパーレス化・ベースアップなどエンゲージメントに力を入れている点

批評にとどまることなく、もっとこうしたら良いなど改善事項や建設的な意見・アドバイスが交わされやすい風土の構築

会社理念に沿って、社員の幸せを考え、会社として制度や働きやすさを考え、改善している点。

自己研鑽のための時間の確保や補助制度（受験費用補助、研修受講）
若手に対してのフォローの意識を重視しており、社内イベント・勉強の時間を確保するための施策を各現場で考えている。
休暇取得も労働者よりで各現場で調整を行える。

部活動を起こしても良いとされているが、実際に設立するとなるとハードルが高い。設立したいという要望を受けるためのフローや、設立に向けてアドバイスを受けられるような制度があれば、流動性が出るのではないかと思う。現在は野球部が活動しているが、文化的な部活の設立を促して良いかもしれない。

入社したての頃は出来る事は少ないですが、研修や実践を通じて、出来る事が増えていきます。ただし、自己研鑽が必須です。出来ない事を悩むのではなく、出来るようになるにはどうすれば良いかを考えて下さい。そして悩み過ぎない事が大事ですので、調査したり考えてもわからなければ、先輩方に相談しましょう。きっと良い解決策が見えてきます。

社長との距離感が近く、気にかけてもらっている事が実感できる。また、定期的なイベントにより、普段合う事の無い別現場の社員とコミュニケーションを取れる等、横の繋がりも重視している所が凄く良いと感じている。

教育、福利厚生、各種制度など社員を第一にしている。

顧客との距離が近く、主体的な活動がしやすい。

教育を重視している。未経験でも十分にスキルアップして活躍できる。システムの上流からチームで取り組むことでボリュームやスケジュールをコントロールしてむやみな稼働にならないようにしている。

心の準備だけしておけば大丈夫。
強いて言うなら基本情報を取っておけば言うことなしです。