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コムソフト株式会社

現職社員の口コミ数:
139件

3.36

1981年に、富士通のOS開発を主業務に独立系ソフトウェアハウスとして設立。業務システムの提案、設計、開発、運用・保守までトータルで支援。通信・金融・公共関連の業界を中心に、国内大手企業の業務システム構築を多く手掛けている。

現職社員による会社評価

※コムソフト株式会社の現職社員(42名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2024.06.03~2024.06.15の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。

コムソフト株式会社の

VOiCEアンケート結果

平均スコア 3.36
項目 現職社員のスコア
やりがい・成長 3.39
評価・承認 3.27
人間関係 3.62
大義・誇り 3.47
将来性 3.56
事業構造 3.01
ワークライフバランス 3.20
高評価
  • スキルアップ支援や研修制度など、教育環境が充実
  • 誰でも助け合う組織風土である
  • 組織の理念や価値観に共感している
低評価
  • やりがいを持って、仕事に取り組んでいる社員が多い
  • 特定社員に業務が偏らないようにしている
コムソフト株式会社の

VOiCEアンケート調査対象

年代
性別
雇用形態
勤続年数
コムソフト株式会社の現職社員による口コミ・評判

働きがい・成長

システム事業部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.06.10

企業理念の一つに「情報技術のプロ集団として「顧客」の満足度を追求します」という項目がありますが、まさにプロとしての価値が提供できたときです。
今の仕事だけでなく様々な仕事に取り組み、仕事を進めるためのスキルを磨いています。そのため、プロとしての価値が提供できたということは自身の取り組みが報われる瞬間でもあります。

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.06.10

・顧客やベンダーの近いところで仕事ができる。
・チーム(組織)で業務を進めていくので、ワーカー経験だけでなくリーダーやプロジェクト管理などの経験が積める。
・新人から若手まで充実した社内研修がある。また、中堅以降の社員でも外部研修などを受講できる。
・資格取得を推進しており、報奨金制度もある。

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.06.10

私は主にインフラ構築を担当しており、過去の経験や知見をふまえてシステムデザインなどを顧客に対して提案し、その提案が受け入れられた時が誇りと感じる瞬間です。
また、システムでのエラーや問題が発生した際に、解決策をよりスピーディーに見つけた時は同じく誇りを感じる瞬間です。

コムソフト株式会社の現職社員による口コミ・評判

この会社に合っている人

システム事業部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.06.04

SEという職業柄、論理的思考力は必要かと思います。論理的思考力と書くと難しい印象かもしれませんが、ある事象が起こった際に、なぜこの事象は起きたのか、どのようにすれば解決できるのか、解決方法を選択した際にかかる時間的な制約はどのくらいあるのかといった順を追って考える力といえばわかりやすいかもしれません。
後は自分の中で納得するまで理解することが大切です。なぜこのようになっているのか、なぜこのようにしなければならないのかまで知るということです。現状を知れば、もっと効率的に出来る部分が見えてきます。

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.06.10

開発エンジニアでもバックエンドエンジニア(サーバサイドエンジニア)を目指す方が向いていると思います。フロントエンドエンジニアやWebエンジニアと呼ばれる職種を目指す方はマッチする業務は少ないと思います。
インフラエンジニアは、利用するお客様によって物理からクラウドのどちらも対応することがあり、利用するデータベースやミドルウェアも様々です。そのため、インフラエンジニアを目指す方は幅広くITに興味ある方が合っていると思います。

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.06.10

・やる気、モチベーションがある人は、チャレンジさせてもらえる機会は多い。経歴や実績に限らず、直近の頑張りに期待してくれる。
・かたや目立った能力や特長だけでなく、地道にこつこつやっていく性格、キャラクタでも評価をしてもらえる。

コムソフト株式会社の現職社員による口コミ・評判

組織風土・職場環境

システム事業部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.06.04

若手育成に力を入れている印象があります。入社5年目までの社員は月1で集まっての研修があり、同じ年代の人と会話する事で、業務上の悩み相談が出来たり、今どのような資格を目指しているのかという情報交換が出来たり、別の現場の状況やお話が聞けたりします。
そうした会話の中で、自分自身が目指したい姿を想像して、自分の理想とするキャリアパス形成に繋げられるのではないかと思います。

システム事業部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.06.10

資格取得に関する制度です。
規定の資格取得を達成した際には、その資格に対する「報奨金」がでます。資格を取るまでの間では、資格受験費用と資格取得に向けた書籍の購入・問題集の購入・模試の受験の費用も申請することが可能です。資格取得のハードルの費用面の不安がクリアな点が気に入っています。

システム事業部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.06.07

それほど大きな会社ではないので、社長や役員と普通に話ができる。
他愛のない話から、会社の運営などの話が直接できるのが大きな利点の一つ。

また、昨今はリモートワークが多くなってきたが、会社主催でビアパーティや社員交流会などを定期的に行っており、社員間のコミュニケーションは、そこそこ取れていると思う。

コムソフト株式会社の現職社員による口コミ・評判

働き方(休日休暇・残業・制度)

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.06.07

教育を重視している。未経験でも十分にスキルアップして活躍できる。システムの上流からチームで取り組むことでボリュームやスケジュールをコントロールしてむやみな稼働にならないようにしている。

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.06.07

ほぼ完全週休二日制に加え、有給休暇の取得もしやすい。業務状況により休日出勤があった場合は、代休を取得を促される等、働きやすい環境になっていると感じる。研修制度や資格取得支援制度等、教育面も充実している。

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.06.10

・ここ数年は社員ファースト強くあり、若手世代・中堅世代からもそういった意見が聞こえてくる。
・失敗や挫折があっても、リトライをさせてくれる。
・裁量制だが、「持ち時間分残業すべきだ」のような雰囲気や慣習は一才ない。配属されるプロジェクトで個別に違えはあれど、残業は少なめ。有給は取れやすい。

コムソフト株式会社の現職社員による口コミ・評判

給与・給料・年収

システム事業部

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.06.10

中小企業の規模としては給与待遇は良いと思う。残業時間についても高稼働にならないように作業量のコントロールに取り組んでいる。

システム事業部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.06.04

今の時代の技術の主流環境を知っておくと今後のキャリアパス形成を考える上でのヒントが得られるかもしれません。また、給料面を気にされる方はどのくらいの年齢でどのくらいの年収が得られるのかといったところも今後のキャリアパス形成を考える上で知っておくと良いかもしれません。

コムソフト株式会社の現職社員による口コミ・評判

ワークライフバランス

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.06.10

仕事とプライベートを両立できている点です。今は研修中ですが、自宅に帰った後でも趣味の時間を作っています。自分はランニングが趣味なので終業後にジョギングを行っています。夜ご飯を食べたあとは自己研鑽のために会社で登録しているUdemyを視聴しています。土日は休みなので羽を伸ばしています。

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.06.07

物事をアクティブに考えて行動する人はその環境やチャンスに恵まれる(その分プレッシャや責任はそれなり)。また、いわゆる受け身な人も自身のスキルと業務がマッチすれば長期就労しやすい。プロジェクトやシステムのピーク時は高稼働になる場合もあるが稼働調整しやすい。ワークライフバランスはとりやすいが、主体性は必要。

システム事業部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 50代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.06.04

個人的な事情も相談でき、会社と納得ずくで対応してもらえること。

コムソフト株式会社の現職社員による口コミ・評判

女性の働きやすさ

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.06.10

・システム利用者/ユーザー企業と距離が近い所で仕事をするシーンが多いため、やりがいはあると思います。トラブルがあればお客様から直接お叱りをいただく事もありますが、逆にうまくいった時/システム稼働した時も直接感謝されます。

・当たり前ですが性別で待遇/機会が変わる事はありません。最近では男性社員も育休を取得するため、家族の方にとってもメリットのある働き方ができるのではないでしょうか。

・良い意味で変化のある会社だと考えます。コロナ禍でサテライトオフィスを構築、企業/サービスをM&Aで取得、ビジネスカジュアルなど。現在は役員/管理職でさえもスーツを着ている姿をみるのは稀ですね。

・年齢に関係なく昇級(昇給)が可能ですし、等級別の給与体系が透明化(公開)されております。

・研修制度について、まず新人研修は4ヶ月間と比較的長めです。次に、30歳くらいまでの社員は毎月合同研修が開催され、ディスカッションやプログラミング、自己啓発の時間などが行われています。対面の場合はランチ90分間/会社経費でグループで食事をとる事もあります。また、UdemyBusinessが導入されているため、いつでもどこでも学ぶ環境が提供されております。資格取得も推奨されており、学習教材は会社経費で購入/利用でき、試験受験料の補助あり、合格すれば月次で社長から表彰され、褒賞金が支給されます。

・社員の性格は、比較的真面目、でも硬すぎずな方が多いと思います。またユーザー企業と距離が近い事もあり、責任感の強い方も多いですね。

システム事業部

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.06.07

以前と異なり育休が社内に定着してきた。(ここ数年)
研修に対する会社の支援があるので、振返れるタイミングがある。

コムソフト株式会社の現職社員による口コミ・評判

入社前に知っておくべきこと

本社スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.06.04

入社前のプログラミング知識よりも、入社後の勉強力が問われると思います。
学生時代にPCに触ったことがなくても、研修を通じて自力でプログラムを組むレベルまで育ててくれます。実際同期がそうでした。
半面、自学自習で新しいことを仕入れていくことになっていくので、知識を入れていく脳の体力は必要になってきます。スキル同様、脳の体力を入社後に育てるでも構わないと思いますが、その場合は新しいことを学ぶんだという覚悟だけは持って入社されるとよいと思います。
もし、不安があるというという方がいらっしゃるなら、サポート体制があるので安心してください。先輩方はやさしく教えてくれますし、研修の講師の方は成長を促してくれるように教えてくれるので心配しないでいいです。

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.06.04

IT業界では、プログラミングなどがメジャーなイメージだと思いますが、
インフラ(基盤)と呼ばれる土台となる知識が必要となることを思えておいてほしい。
また、日々技術進歩している業界のため、毎日の情報採取/学習が自分の成長に直結します。

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.06.07

入社したての頃は出来る事は少ないですが、研修や実践を通じて、出来る事が増えていきます。ただし、自己研鑽が必須です。出来ない事を悩むのではなく、出来るようになるにはどうすれば良いかを考えて下さい。そして悩み過ぎない事が大事ですので、調査したり考えてもわからなければ、先輩方に相談しましょう。きっと良い解決策が見えてきます。

コムソフト株式会社の現職社員による口コミ・評判

組織課題・改善点

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.06.07

部活動を起こしても良いとされているが、実際に設立するとなるとハードルが高い。設立したいという要望を受けるためのフローや、設立に向けてアドバイスを受けられるような制度があれば、流動性が出るのではないかと思う。現在は野球部が活動しているが、文化的な部活の設立を促して良いかもしれない。

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.06.10

・若い社員が更に働きやすい制度を公募(制度を整備している社員と、実際に働いている社員の世代間ギャップもあると考えるため)。もちろん制度を導入する上でのインパクトもきちんと学んで理解した上で、自分たちで会社を変えていって欲しいためです。

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.06.10

人材育成の観点で若年層へのフォローは手厚いが、中堅層への育成は課題だと考えています。中核メンバがプロジェクトから異動困難な状況から脱却する策を模索していく必要があります。

コムソフト株式会社の現職社員による口コミ・評判

その他

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.06.10

成長意欲の高い人向けの制度がとても整っているところがこの会社の特色の1つです。例えば、社員にはUdemyを加入させていただけるため、個人的に何か学習したいと思った時に、より専門的な話をオンラインで聞くことが出来ます。さらに、研修期間を長くとっているため、プログラミングの基礎や基本情報技術者試験の対策など、学習に関していえば初年度から多くの制度が整っています。

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.06.10

経営理念である「社員」の幸せを追求するという言葉の通り、すごく社員を大切にしているなと感じました。
その理由として、一つ目が資格取得者の表彰です。業務の中で必要な資格でなくとも取ることで、表彰してもらうことができます。また業務内容以外でも評価して頂いていると感じました。
二つ目がイベントへの取り組みです。イベントに参加した際、社員に楽しんで貰いたいと言う気持ちが伝わってきました。

システム事業部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.06.10

成長の早いIT分野の中で、先進している会社の仕事の取り組み方などやノウハウなども参考にして、PoCやPoVを気軽に取り組めるようにしたい。
アイデア思い付いて実行を試すまでのハードルが低くなれば、よりチャレンジすることを促進出来るのでは無いかと考えています。

コムソフト株式会社の

会社概要

社名
コムソフト株式会社
URL
https://www.comsoft.co.jp/index.html
事業概要
SI事業
法人向けサービス事業
本社所在地
東京都千代田区九段北 九段北1丁目12番6号(守住ビル)
代表者
手嶋 洋介
設立
1981年4月27日
資本金
5,000万円
VOiCE

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。