コムソフト株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

コムソフトでは社員の育成に力を入れて取り組んでいます。
4か月にわたる新人研修など、技術的なスキルを一から学べるのはもちろん、ヒューマンスキル、ビジネススキルなど、未経験からでもエンジニアとしてスキルアップしていける制度が豊富です。

中でも、社員一人ひとりに合わせた成長のロードマップを用意するため、コムソフトではビジネススキル診断というものを実施しています。
診断結果から、得意や苦手を把握したうえで、上司と相談しながら今後どんなスキルを伸ばしていきたいのかなど、キャリアについて考えていくことができます。

また、弊社ではeラーニングツールとしてUdemyを導入しています。必須で受けて頂くものもあれば、やりたいことに合わせて任意で受講頂くことも可能です。興味のある講座を好きな時に学べると社員からも好評です。
以前は会社が用意した研修に参加してもらう形式も多かったのですが、本当に社員のためになっているか、という視点から、教育環境についても常に改善を続けています。

これからも、本質的に社員の成長を支援できる環境づくりに取り組んでいきたいと考えています。

社員に楽しんでほしい、という気持ちからコムソフトでは、定期的にビアパーティや親睦会といった社員交流イベントを開催しています。
プロジェクトや部署を超えたコミュニケーションの場ともなっており、社員同士の良好な関係性の構築に繋がっていると感じています。

また、弊社は必ず上流工程からプロジェクトを形にしていくので、多様なメンバーが協力し合う必要があり、一人で仕事をする、ということはほとんどありません。
チームでプロジェクトを進めるので、新人であってもベテランエンジニアと一緒に仕事ができ、業務を通して学びを得られる環境です。

こういったコミュニケーション機会の多さが、「周りの先輩社員の方々が丁寧に面倒を見てくれる」という社員の口コミにも見られるような、先輩が後輩を支えるコムソフトの風土を醸成し、社員一人ひとりの成長につながっていると感じています。

今後も、先輩から後輩に知識やスキルを渡していける関係が続けば嬉しく思います。

経営理念としてコムソフトは『「社員」の幸せ』を第一に掲げています。
社員ファーストの観点から、働きやすさに対する制度や教育に関する仕組みの構築に加え、会社として下請けの仕事はしないことを徹底しています。

お客様との直接契約を行い、要件定義から一括でプロジェクトをハンドリングすることで、社員の残業時間や業務負荷を自社でコントロールできます。
また上流工程からプロジェクトに携われること、お客様と直接関わりながらの仕事であることが、社員一人ひとりのプロ意識にもつながり、社員のスキルや組織力アップにも結び付いていると感じます。

弊社が社員ファーストを掲げるようになった背景として、エンジニアを酷使してしまい、疲弊させてしまった過去があります。社員がどんどん離職していく様子を見て、これではいけないと強く感じ、組織の在り方を見直しました。

時代とは逆行しているかもしれませんが、私たちはせっかく入社してくれた社員とは、長く一緒に働きたいと考えています。
そのために、一人ひとりの働きがいや働きやすさ、そして成長も実現できる、真の意味で社員ファーストな環境が実現できるよう、引き続き取り組んで参ります。