コムソフト株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

既存システムの保守開発に従事しています。トラブル発生時の原因を特定したり、解決方法を考えたりする時が誇りを持てる時です。

企業のhpなど一般消費者の視点から目にできるような場所で自分が関わった仕事の一端が目にできる時

特に新入社員を筆頭に、社員を育てようとする文化がいいと思います。
また、希望すれば会社の補助ありで様々な自己研鑽に励みやすい環境整備が整っている点も、
SEだけでない職位の人にもいいと思いました。

中小企業であるからこその柔軟性を好意的に感じられる人。（大企業にこだわらない）

若手社員に将来の可能性を持たせるための研修。
従来の保守的な会社から脱却、将来の経営層を育てることなど学びの機会があること。
会社として経営基盤をしっかりと立てておく必要はあるが、ある程度柔軟な対応が可能になることで、より会社の将来に可能性を感じることがきできると思う。

プロジェクトの成功や成果が認められたとき。

自身で色々とチャレンジし成長するという人

基本みな真面目でプロジェクト内での問題発生時はみんなで取り組もうとする姿勢

チームとしてプロジェクトを推進し成功を収めたとき

チャレンジ精神があり失敗をしても責任はあまり問われないところ

・売上を上げること
・部下が育つこと
・PJと社内業務を両立できること
・顧客からの信頼を得ること

風通しの良い社風

・若い社員が更に働きやすい制度を公募（制度を整備している社員と、実際に働いている社員の世代間ギャップもあると考えるため）。もちろん制度を導入する上でのインパクトもきちんと学んで理解した上で、自分たちで会社を変えていって欲しいためです。

・大学生の方には、事前学習は不要ですと伝えております。理由は学生時代にしかできない事を謳歌して欲しいため、また新人研修4ヶ月間で多様な内容をじっくり学ぶ機会があるためです。

・責任感の強い方
・ITで社会基盤を支えたい方

理由は金融／通信というミッションクリティカルなシステムを支えている仕事が多いためです