コムソフト株式会社の「女性の働きやすさ」の口コミ・評判一覧

・若い社員が更に働きやすい制度を公募（制度を整備している社員と、実際に働いている社員の世代間ギャップもあると考えるため）。もちろん制度を導入する上でのインパクトもきちんと学んで理解した上で、自分たちで会社を変えていって欲しいためです。

・システム利用者／ユーザー企業と距離が近い所で仕事をするシーンが多いため、やりがいはあると思います。トラブルがあればお客様から直接お叱りをいただく事もありますが、逆にうまくいった時／システム稼働した時も直接感謝されます。

・当たり前ですが性別で待遇／機会が変わる事はありません。最近では男性社員も育休を取得するため、家族の方にとってもメリットのある働き方ができるのではないでしょうか。

・良い意味で変化のある会社だと考えます。コロナ禍でサテライトオフィスを構築、企業／サービスをM&Aで取得、ビジネスカジュアルなど。現在は役員／管理職でさえもスーツを着ている姿をみるのは稀ですね。

・年齢に関係なく昇級（昇給）が可能ですし、等級別の給与体系が透明化（公開）されております。

・研修制度について、まず新人研修は4ヶ月間と比較的長めです。次に、30歳くらいまでの社員は毎月合同研修が開催され、ディスカッションやプログラミング、自己啓発の時間などが行われています。対面の場合はランチ90分間／会社経費でグループで食事をとる事もあります。また、UdemyBusinessが導入されているため、いつでもどこでも学ぶ環境が提供されております。資格取得も推奨されており、学習教材は会社経費で購入／利用でき、試験受験料の補助あり、合格すれば月次で社長から表彰され、褒賞金が支給されます。

・社員の性格は、比較的真面目、でも硬すぎずな方が多いと思います。またユーザー企業と距離が近い事もあり、責任感の強い方も多いですね。

以前と異なり育休が社内に定着してきた。(ここ数年)
研修に対する会社の支援があるので、振返れるタイミングがある。

個人的な事情も相談でき、会社と納得ずくで対応してもらえること。

社員ファーストなところ。
私が知っているほとんどの会社は、顧客貢献や社会貢献を第一に謳っています。
かつてのわが社もそうでした。
今の社長になってから、社のポリシーが社員ファーストになり、実際に社員の扱いもそのようになっています。