コムソフト株式会社の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

福利厚生や人事評価や給与などの制度全般

・システム利用者／ユーザー企業と距離が近い所で仕事をするシーンが多いため、やりがいはあると思います。トラブルがあればお客様から直接お叱りをいただく事もありますが、逆にうまくいった時／システム稼働した時も直接感謝されます。

・当たり前ですが性別で待遇／機会が変わる事はありません。最近では男性社員も育休を取得するため、家族の方にとってもメリットのある働き方ができるのではないでしょうか。

・良い意味で変化のある会社だと考えます。コロナ禍でサテライトオフィスを構築、企業／サービスをM&Aで取得、ビジネスカジュアルなど。現在は役員／管理職でさえもスーツを着ている姿をみるのは稀ですね。

・年齢に関係なく昇級（昇給）が可能ですし、等級別の給与体系が透明化（公開）されております。

・研修制度について、まず新人研修は4ヶ月間と比較的長めです。次に、30歳くらいまでの社員は毎月合同研修が開催され、ディスカッションやプログラミング、自己啓発の時間などが行われています。対面の場合はランチ90分間／会社経費でグループで食事をとる事もあります。また、UdemyBusinessが導入されているため、いつでもどこでも学ぶ環境が提供されております。資格取得も推奨されており、学習教材は会社経費で購入／利用でき、試験受験料の補助あり、合格すれば月次で社長から表彰され、褒賞金が支給されます。

・社員の性格は、比較的真面目、でも硬すぎずな方が多いと思います。またユーザー企業と距離が近い事もあり、責任感の強い方も多いですね。

福利厚生がしっかりしている。

中小企業の規模としては給与待遇は良いと思う。残業時間についても高稼働にならないように作業量のコントロールに取り組んでいる。

・若手世代では昇級に資格取得条件がある。与えられた役割仕事をこなすだけではなく、ライフサイクルとして勉強をする癖があったほうがよい。

努力ができる人におすすめ。
努力すればどれだけ給与が上がるか発信しているので、そこに真剣になれる人にはおすすめです。

オフィスリニューアル・社内事務手続きのペーパーレス化・ベースアップなどエンゲージメントに力を入れている点

社員の働きやすさ、交流、キャリアを考えた制度（賃金・昇級・福利厚生・資格・社内交流など）やサポートが充実している。
がゆえに、それを窮屈に考えてしまう人には厳しい面もある。

自分で提案した案が採用され、実際の業務に生かされているときには、やった甲斐があったと感じます。

若手社員へのサポートが手厚いところがおすすめ出来る点です。
研修制度や福利厚生の面で若手へのサポートが充実していると思います。

今の時代の技術の主流環境を知っておくと今後のキャリアパス形成を考える上でのヒントが得られるかもしれません。また、給料面を気にされる方はどのくらいの年齢でどのくらいの年収が得られるのかといったところも今後のキャリアパス形成を考える上で知っておくと良いかもしれません。

・ほかの会社に比べ給料・年収が高い