コムソフト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

社員間の風通しが良い点だと思います。
別部署の人たちとも気軽に会話ができ、意見交換も容易にできる点です。
平たく言うと「仲が良い」ですね。

経営陣と話そうと思えば誰とでも話し、意見を言える点

若手社員研修の制度があり、若手の意見が取り入れられやすい

配属現場によっては、上司が自分のタスクに精一杯で、部活育成が後回しになる現場があります。そうならないように上司がさらに上の上司と気軽に相談し、職場環境を改善し、部下育成に力が注げるように会社一丸となって取り組めればより良い会社になっていくと思います。

若手育成に力を入れている印象があります。入社5年目までの社員は月1で集まっての研修があり、同じ年代の人と会話する事で、業務上の悩み相談が出来たり、今どのような資格を目指しているのかという情報交換が出来たり、別の現場の状況やお話が聞けたりします。
そうした会話の中で、自分自身が目指したい姿を想像して、自分の理想とするキャリアパス形成に繋げられるのではないかと思います。

若手に対しての研修制度が充実している点

IT業界では、プログラミングなどがメジャーなイメージだと思いますが、
インフラ（基盤）と呼ばれる土台となる知識が必要となることを思えておいてほしい。
また、日々技術進歩している業界のため、毎日の情報採取/学習が自分の成長に直結します。

自分で考え行動する、常に知識欲があり勉強することができれば、出世はしやすい
ただ、言われたことをやるだけの考えの場合は合わない

上司/部下の関係が良好であり、比較的意見を言いやすい

・自ら成長したいと考えている人
・やりたいことを明確に持っている人
・新しいことに挑戦したい人
・私生活の充実が仕事の充実につながると考えられる人
・好奇心が旺盛な人

個人的な事情も相談でき、会社と納得ずくで対応してもらえること。

社員ファーストなところ。
私が知っているほとんどの会社は、顧客貢献や社会貢献を第一に謳っています。
かつてのわが社もそうでした。
今の社長になってから、社のポリシーが社員ファーストになり、実際に社員の扱いもそのようになっています。

自由な社風に代わってきている最中なのだと感じる。定期的に社員で交流する場があるので、刺激を受けて仕事ができる。

何でも相談や意見が言える環境作りや社員育成にとても前向きなところが非常に共感できる働き甲斐がある。