コムソフト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

UdemyBusiness研修で自己研鑽が行える環境であり、スキルアップしたい方が自己負担なしで取り組むことができるため、育成に力をいれていること。

歴史がある会社で、安定している会社で働きたい方にはお勧めできると思います。

より向いているのは、自分自身で明確なビジョンを持って成長していきたいと思っているひと。

社長までの距離が近く、親睦会などにおいて、
気安く会話できる機会が多い。

社会基盤となる、インフラ関連や金融関連のシステム開発に関わることができる。
やる気があれば、会社や上司フォローもあるため、早くから管理業務に関わることが出来る。

若手社員の育成体制について、
定期的に若手社員研修を実施しており、
違うプロジェクトに所属している社員同士でも
交流の機会があること。
またその研修と交流から得ることが多いこと。

他プロジェクトとのコミュニケーションする機会が少ないため、そういった場を設けてほしい。

私は中途入社ですが、過去は一人でお客様の現場に行くことが多くて、自身の出来るスキルありきでどんな仕事をするかが決まっていました。
この会社に入ってチームで仕事に取り組めるようになったので、自身がまだ持っていないスキルの領域についても経験が出来るようになったので、そのメリットはあると感じている。
会社としては、資格や研修に対する取り組みがここ数年で充実したと感じています。
そういった中で周りの雰囲気に押されて資格取得を目指す方も多く切磋琢磨出来る環境が出来てきていると思います。

・顧客やベンダーの近いところで仕事ができる。
・チーム(組織)で業務を進めていくので、ワーカー経験だけでなくリーダーやプロジェクト管理などの経験が積める。
・新人から若手まで充実した社内研修がある。また、中堅以降の社員でも外部研修などを受講できる。
・資格取得を推進しており、報奨金制度もある。

プロジェクトを跨いだ交流というのもここ数年活発にはなってきているものの、まだまだ成長できるポイントだと感じています。私が入ったタイミングがコロナ禍と言うこともあり、そういった交流の機会が減っていたのもあります。今後アフターコロナとしての様々な機会に期待しています。

資格取得に関する制度です。
規定の資格取得を達成した際には、その資格に対する「報奨金」がでます。資格を取るまでの間では、資格受験費用と資格取得に向けた書籍の購入・問題集の購入・模試の受験の費用も申請することが可能です。資格取得のハードルの費用面の不安がクリアな点が気に入っています。

当社は、活躍したいという気持ちがある人にとって叶いやすい環境だと思っています。私は自分のやりたいこと・なりたい姿として「リーダーとして活躍したい」という事を入社当時から発信してきました。そのために自身では、会社の研修制度を活用して資格取得に取り組み、上司の方々には挑戦的な仕事を任せてもらえました。この事は、適正のない人にも無理やり責任のある仕事をさせるのかと言うとそういうわけではありません。あくまで自分の意思を尊重して、その上で適正があるかどうかというところまで判断した上での挑戦のです。リーダーとしてではなく、メンバーとして貢献したいという仲間もその意思を汲んだ仕事の割当になっていると感じています。このような仕事環境で私は若手ではありますが、現在の仕事にサブリーダとしてメンバーをまとめるというミッションを主にしています。

おすすめを1段階下げた点としては、どうしても専門性が出てくるためそういった知識欲・取り組みが苦にならない事が会社に限らず業界としてあると思ったため9としました。

働き方として、仕事の忙しさによってしまうためすべてをコントロールできるかと言われると難しいですが、休みは理由によらず（当たり前ですが）取れますし基本的にカレンダ通りのお休み+夏季休暇と年末年始の休みがあります。

・仕事の特性上、配属されたプロジェクト内で人間関係、ノウハウ、機会が限定されることも少なくない。縦組織だけではなく、プロジェクトに依存しない横の繋がりがもっと必要だと思う。中間・管理者職層が何もすればよいかまだまだイメージできないように感じているので、継続して啓蒙活動があったほうがよい。

・若手世代では昇級に資格取得条件がある。与えられた役割仕事をこなすだけではなく、ライフサイクルとして勉強をする癖があったほうがよい。

・やる気、モチベーションがある人は、チャレンジさせてもらえる機会は多い。経歴や実績に限らず、直近の頑張りに期待してくれる。
・かたや目立った能力や特長だけでなく、地道にこつこつやっていく性格、キャラクタでも評価をしてもらえる。