株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

社内活動が活発な部署と、業務に追われ開催できていない部署との二極化が進んでいる。格差を小さくするべきだと思う。

会社の理念や将来像は素晴らしいものがありますが人、拠点が多いからこそ伝わり切っていない部分があると思います。
理念を浸透させる仕組みはできていると思いますが伝えたのち、実現させるために今現場では何が壁になっているのかを伝えるキャッチボールの場が無い、もしくは成立していないのではないかと感じる部分があります。
理念に向けて相互的な場があるとより良くなるのではないかと思います。

他センターへのちょっとした困り事だったり自センターの困り事を匿名で共有する場を言いやすい形で設けると良くなるかも知れません。

本社と現場の価値観や実態の乖離を無くす事。
机上の計算ではない、現場こそ真実です。

物事を肯定的に捉え、自分事と捉える事ができる人。固定観念に囚われず柔軟な考え方で業務を進める事が出来る人。運送🟰自分1人で仕事をする、ではなく他と協力してコミュニケーションを取りながら仕事が出来る人。時々、長時間になったり休日出勤したり寝る時間が少なくなったりしても大丈夫な人。逆に上記が難しい人には合わないかな。

ポジティブで臨機応変な対応が出来る人にとっていい会社。
イレギュラーが日々発生し、対応力が求められる。

特徴：自分が考えた事を実行でき、フィードバックが返ってくる所がおすすめ。
　　　挑戦という事がしやすい

部門間隔差があるので、定期的なジョブローテーションがあると良い。
本社←→部署で情報が錯綜することがあるので、部署の若手の意見提案を吸い上げやすい仕組みがあると良い。
「相談や報告は、直属の上司を通じて」という風潮があるため、相談相手によっては求めている回答が得られなかったり問題解決までのスピードが遅かったりする。本社に相談窓口を設けるか、受け答えなどの相談しやすい雰囲気を作ることが必要と感じます。

事前に資格を取る必要はありません。
必ずしも土日休みではないので注意が必要です。
物流センターは駅から遠いことが多いので、車を持っている方が便利です。
事務職でも、現場に入ることはあります。

成長したいという意欲がある人。
チームで仕事をすることが好きな人。
素直な性格な人。
土日以外にも、好きなタイミングで休みを取りたい人。
業界以外の仕事に携わりたい人(採用、イベント運営、教育など)

プロジェクトは挙手制なので、だれでも経営に参画できる。
福利厚生を提案するプロジェクトに入れば自ら制度を作ることができたり、自社のブランディングについて興味があればそういった活動ができるので物流だけでない部分で貢献できる。

社内システムがしっかりと構築されている。
例えば役職に応じた研修制度や、経営課題に対して委員会・プロジェクト制を設けることで従業員自身が会社を良くしていけるという仕組み。

【経営理念の理解と浸透】…プロジェクト制を敷き取り組んではいますが、まだまだ十分とは言えないと思います（永遠の課題かもしれませんが）
どんなことにも”自分ごと”と捉えて少しずつでも改善し良化するために新しい人財を仲間に迎え入れたいと考えています。

人間的な成長を促す取り組みを多く提供してくださる部分は、ありがたく感じてます。

違う時間帯の人とは、ほとんど接触が無いので難しいかもしれませんが、親睦会的な行事を行って欲しいと思います。