株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

新しいことに取り組もうとする姿勢が見えない。
個人個人の熱量が違うので、何か会社全体で取り組もうとしても、センターごとに差が大きくでる。
古いやり方に固執しがち、デジタル化・DX化が全然進んでない。
給与は高くない。等級ごとの差も大してないうえに昇格しても、仕事量に見合ってない感じであまり期待できない。

特におすすめはしない
残業代はちゃんと出てる。サビ残しなければ。

社長が弊社だけでなく業界全体を変えようとしている点は将来的な待遇改善や環境改善に繋がるのではと思う。運送業界は昔から底辺の仕事と言われている中で最近ようやく陽の光が浴びつつあるがそれでも実務に適した待遇とは言えないと思う。
笠原社長という人物がこの会社を具現化しており、将来的に運送業界に更に陽の光が浴びるのでは、と思う。

店舗部門固有の問題にはなるが、社内の昇進、キャリアアップ制度と部門の業務内容とが噛み合っていないと感じることがある

結果に対する評価はすぐには反映されるものではありませんが、コツコツと努力し、積み重ねる事によっていずれ必ず報われるので、直ぐに目に見える形にならなくても諦めることなく継続していくことが大切です

現場を変革したい！もっと働きやすい職場にしたい！（私にとって）という考え方の人は、どんどん改善することができます。

求人票に書いてある通り、嘘の無い会社です。給料、勤務時間も希望通りで働かせてもらってます。休日も希望通りとれます。

無理な配車組みをせずに適正なシフトを提示して頂ける点

財形や退職金の積み立て制度など、会社の積み立てで個人資産形成の補助的なものがあるといいと思う。

車通勤手当の上限が400円迄でとても足らなくて不満

頑張った分はしっかり還って来るところ。福利厚生、イベント等が豊富で楽しい。

給料が安く残業しなければきつい、休みが少ないし取れない、行事は昼間の勤務の人にしか行きづらい、夜勤のことを考えないでの会議が多い

・管理職の質の格差を是正してほしい。
・会社が決めた事を会社が破る事をしない。(昇格要件未達者の昇格等)
・経営者が現場との接点をもっと増やす。
・委員会、PJの見直し。
・待遇の改善(残業ありきの給与体系から脱却、生活に直結する部分を厚くできないと、先は無い)
・人事交流(適度な人事異動が組織の活性化をもたらし、マッチングミスの削減や、キャリア、スキルの幅を厚くする事になると考えており、異動の許否で待遇に差を付けるなどの改善をして、ごね得にならない環境にしてもらいたい。異動を受け入れた事だけでも会社に貢献している事になる)

・ワークライフバランスを実現するため人手不足の改善
・昇進制度の不透明さの改善
・会社の成長のため、利益の充分な確保

業務の負担の偏りが解消されず、一部の方に負荷がかかってしまう。業務分担が明確になっていない部分がある。組織の拡大に応じた管理形態が確立されていない。