株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

?特に管理層以上の考え方には古臭さを感じる。DX推進、SDGs、多様性など新たな考え方を取り入れようとしているが、根幹にある社風が昭和の体育会系ベースなので、どれも表面的な取り組みになり全く進んでいない。認知バイアスにとらわれずに客観的に自己や組織を観察するための継続的なトレーニングが必要だと感じる。
?会議が多い。若手を含め様々な職責から会議に参加することは教育の一環でもあるが、有益な会議とは言い難いものも多く、業務量は負担にもなっている。会議自体の質を上げることはもちろんだが、スケジュール調整や決定事項の情報共有、資料や議事録作成など生産的ではない作業に割かれる時間の短縮のための社内システムの改善が必要と感じる。

提案する前に、自分がもっと会社のことを深く理解したい。

頑張れば認めてもらえる、40台後半に中途で入社し、仕事を認められて管理職にさせて頂いきました。常に会社をよくしようと、委員会やプロジェクトが活動しているのはとても良い事だとかんじています、

それぞれの役職における管理者の管理がきちんと機能しているのか不明。暴言を聞きながらの仕事は不快で場が最悪だが、何の改善もされずただただみんなが我慢して聞こえないふりをするのみ。仲間を悪くいうような発言が大声でされないような気配りが欲しい。

自分から仕事を探そうと行動できる人に向いている。どうやったらできるかなとか、もっと良くなるためにはなどと考えながら仕事に取り組む人には楽しく働けると思う。
ただ逆に、言われたことだけをやることで満足できる人にも向いている。

困っていることを相談しやすい温かみがある会社だと思う。ただ、それがいい部分でもありそうでないこともあるのは事実。会社がやってくれるとか会社にやってもらおうと思っている人には向かないが、自分からこうやってみたいとか、こんなのはどうでしょうかと自分のアイデアを出しトライさせてもらえるところはこの会社の良いところです。自分次第で働きがいを実感できます。

出世欲をくすぐる工夫をするべき。現状、うまみを感じられない。
「高みを目指してください」「頑張ってください」だけでなく、「こんなにいいことがあるよ」「こんなことができるよ」など、どんどん鼻先に人参をぶら下げていてもいいと思う。

人間関係が割とうまくいっている。
自分のアイデアにに荷を傾けてもらえる。
勉強したいと思う人には前向きだ。
昭和を引きずっている感は否めない。
いろいろとやりっぱなし感がある。
全体的な雰囲気はよいと思う。
物流の悪いイメージは感じられない。
女性にも十分働きやすい。

社内全体的に共有や報連相が苦手なように感じます。
情報が全体に行き渡っていればスムーズに業務が進み、社員間の信頼もより高いものになると思います。

部署によっては従業員が思うように集まらず、残業があたりまえの風潮があります。
全社的に取り組んでいるこの課題を部門が真摯に受け止め、改善していく必要がある。

給料が安く残業しなければきつい、休みが少ないし取れない、行事は昼間の勤務の人にしか行きづらい、夜勤のことを考えないでの会議が多い

とにかく人が足りないが根本的な原因を検証、解決しないままになっている。仕事量と人員のバランスを考えて欲しい。本社と事業所の連携が少なくように思う。

必要なら直接本社役員と連絡が取れ、話が出来ること

・管理職の質の格差を是正してほしい。
・会社が決めた事を会社が破る事をしない。(昇格要件未達者の昇格等)
・経営者が現場との接点をもっと増やす。
・委員会、PJの見直し。
・待遇の改善(残業ありきの給与体系から脱却、生活に直結する部分を厚くできないと、先は無い)
・人事交流(適度な人事異動が組織の活性化をもたらし、マッチングミスの削減や、キャリア、スキルの幅を厚くする事になると考えており、異動の許否で待遇に差を付けるなどの改善をして、ごね得にならない環境にしてもらいたい。異動を受け入れた事だけでも会社に貢献している事になる)

・ワークライフバランスを実現するため人手不足の改善
・昇進制度の不透明さの改善
・会社の成長のため、利益の充分な確保