株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイの「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

入社当初は分からないことがあって当たり前なので、分からないことは上司やパートさんにすぐ聞いてください。誰もが通ってきた道です。前向きに取り組めば自然と出来ることが増え、自信につながります。

新しいことに取り組もうとする姿勢が見えない。
個人個人の熱量が違うので、何か会社全体で取り組もうとしても、センターごとに差が大きくでる。
古いやり方に固執しがち、デジタル化・DX化が全然進んでない。
給与は高くない。等級ごとの差も大してないうえに昇格しても、仕事量に見合ってない感じであまり期待できない。

福利厚生が充実してる

若手でも裁量権をもって自由に仕事できるのは良さだと思うが、仕事の役割分担が曖昧で一部の人に負担が偏っていると感じるときもある。もっと役割を明確にすることと、業務の効率化をできるところからもっとどんどんやって1人1人の業務に余白ができるようにするべきだと思う。

あらかじめ研修等で教わることと現場での日々の出来事には大きな差があります。しっかりと人間性を見抜き尊敬できる人、お手本にしたい人を現場で見つけられないと苦しいと感じることは多いでしょう。

事前に聞いていた理念や考え方と現場で求められていることに大きく差がある。
また、それについての修正は特にない。

事前に資格を取る必要はありません。
必ずしも土日休みではないので注意が必要です。
物流センターは駅から遠いことが多いので、車を持っている方が便利です。
事務職でも、現場に入ることはあります。

成長したいという意欲がある人。
チームで仕事をすることが好きな人。
素直な性格な人。
土日以外にも、好きなタイミングで休みを取りたい人。
業界以外の仕事に携わりたい人(採用、イベント運営、教育など)

トータル物流のプロとして、メーカーや商社に対し物流のコンサル的提案をして実際にモノが動く際には「我々無くしては手に取って欲しい商品を届けることはできない」「我々無くしては欲しいものが手に入らない」と実感する。
また、物流だけでなく、人間力の向上もテーマのひとつとしているので転職しても通用するような成長ができる。

【経営理念の理解と浸透】…プロジェクト制を敷き取り組んではいますが、まだまだ十分とは言えないと思います（永遠の課題かもしれませんが）
どんなことにも”自分ごと”と捉えて少しずつでも改善し良化するために新しい人財を仲間に迎え入れたいと考えています。

現場を変革したい！もっと働きやすい職場にしたい！（私にとって）という考え方の人は、どんどん改善することができます。

【実施済改善提案制度】…自らの裁量で『かえる、へらす、なくす』ことができることは行い、それをシートに落とし、また掲示し評価表彰する活動をパートさん含めて全従業員で行っているところです。

【ありがとう運動】…もちろん”ありがとう”と言っていただけるのはうれしいのですが、”ありがとう”と私が言える仲間がここにいる　ことがありがたく感じ、かつ誇れるところです。

人間的な成長を促す取り組みを多く提供してくださる部分は、ありがたく感じてます。

上長、ドライバー含め危機感や緊張感を持った方が良いと思います