株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 274件
創業以来50年以上、独自の低温輸送システムや物流ネットワークで首都圏の物流をリードしてきた株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイ。車両無線やGPSによる車両運行管理システムなど、先進の物流システムをいち早く導入して常に品質向上とスピード化に取り組み、配送時間の短縮とコスト削減に取り組んでいます。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ 株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.08.09~2024.09.02、2023.11.13~2023.11.29)
組織風土・職場環境
家族主義というところで、センターが違ってもお互いを受け入れられる環境はとても良いと思います。
浦安事業所-配送総合職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 男性 | 11年~20年
年をとっも働ける
浦安事業所-配送総合職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 男性 | 11年~20年
悪天候でも納品する
所沢事業所-配送総合職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 男性 | 4年~10年
自分自身のスキルアップを考えている人にはいい会社
浦安事業所-配送総合職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年~10年
車通勤手当の上限が400円迄でとても足らなくて不満
浦安事業所-配送総合職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年~10年
入社してから、トラックの運転以外にも座学からしっかり講習して貰えた。
浦安事業所-配送総合職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年~10年
交通事故に対して、会社側が全面的に対応して頂きホントに感謝しました。
府中事業所-商品管理
回答者:正社員 | その他 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
数量が多い日に出荷時間内に作業が終われた時
和光営業所-配送ドライバー
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年
頑張った分はしっかり還って来るところ。福利厚生、イベント等が豊富で楽しい。
和光営業所-配送総合職
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 11年~20年
理念と経営の勉強会の実施(継続)
所沢事業所-配送総合職
回答者:正社員 | 通勤 | その他 | 60代 | 女性 | 21年~
結果を重視する事も大事かなと思う。もっと今の時代に合ったやり方でも良いのではないかと思う時があるが、
所沢事業所-配送総合職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
月に一回の勉強会
他センターの方や色んな世代の方の考えが聞けるし、自分のアウトプットの練習にもなるため良い習慣であると思う。
所沢事業所-配送総合職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
社員の人柄
その人自身を否定したりせず、一人一人を尊重しようとする社風があるため
川口事業所-商品管理
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 11年~20年
研修が充実している(社外・社内共に)。
そして、現場では研修へ押し出そうという雰囲気がある。
相模事業所-商品管理
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | その他 | 11年~20年
社内外問わず色々な研修への参加を推奨しており、人を育てようという意欲が感じられる点は評価できる。
しかし、部署によっては慢性的な人員不足で受講が難しい点は残念。また、自己啓発系セミナーの受講が人事考課で昇進の必要条件とされているが、私個人としてはその手のセミナーの考え方に共感ができないため、やり辛さを感じている。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
所沢事業所-配送総合職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 0~3年