株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

研修イベントなどを通して自分の所属しているセンター以外の人とも定期的に交流があるところ

家族主義なところ。暖かい雰囲気で相談しやすい。

社長との精神的な距離が近い

従業員の皆様の「質」が高いこと。挨拶、礼儀、対応、感謝力、助け合いの心など。それを勉強会やありがとう運動で共有。共感し全員で学んでいること。

良いと判断したらまず、チャレンジしていく風土。

学べる環境がある。アットホーム（決して馴れ合いではない）。

残業時間を日々なくすように目標時間や役職での目標を自分のノルマとして実行することでメリハリを持って業務に励むことが出来ると思います。

福利厚生、行事が多いい

パートさんとの距離感が近く、話しやすい

常に社長から現場までの現状を把握、方向性に温度差を無くせると大きな成長に繋がると考えます

想いや意思を尊重していただける環境がある

会社全体で学ぶ組織になっている。また、本人次第では成長し続ける事が出来る。

職制に合ってない人達を放っておかずに、きちんと降格制度を使用すべき。退職を恐れてそのままにするから悪い意味で好き勝手やって文句ばかりの管理者が生まれ、下が育たない。育っても悪い方向に育つ。

人材育成に関して、センター内での教育プログラムが明確ではないと感じる。
J2〜 J4の役割も曖昧で、共通して感じるのは責任感の薄さ。
センター内の組織図はあるものの、一体感があるようで無いと感じる。
情報共有と報・連・相が上手く機能していないが、なかなか改善出来ない。
信頼関係が築けていると感じられる場面は少ない。
家族主義というところが良くも悪くも出てしまっているように感じる。
悪く出るのは、馴れ合い。
都合良く家族主義という言葉を出してしまうところ。
親しき仲にも礼儀あり。馴れ合いや甘えで家族は成り立たない。お互いを尊重しつつも、やるべきことには責任を持ち、支え合う関係を築いていく。という姿勢を示していく必要があるように感じる。

謙虚で素直な人にとっては、学びながら挑戦していけるように感じます