株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

先入観を捨てて、まずは頭を真っ白にして目の前の事に全力投球して下さい。先入観が入ってしまうと固定観念や噂話、自分で経験していないにも関わらず誤った判断をしてしまったりするので、まずは自分の目、体、心で体験してみる事です。自分で得た経験こそ真実です。そして自分自身を誰よりも愛して下さい。

物事を肯定的に捉え、自分事と捉える事ができる人。固定観念に囚われず柔軟な考え方で業務を進める事が出来る人。運送🟰自分1人で仕事をする、ではなく他と協力してコミュニケーションを取りながら仕事が出来る人。時々、長時間になったり休日出勤したり寝る時間が少なくなったりしても大丈夫な人。逆に上記が難しい人には合わないかな。

一般的に考えて不可能であるお客様の要望（当日の車輌手配や翌日から毎日の定期便を実施する等）にお応えする事でNTSに任せれば大丈夫だ、と感謝の言葉を頂いた際に誇りを感じれる。また、そういう場面に出会した際に自身の力量が問われる為、チャレンジする事で結果として自信、やりがい、誇りに繋がる。

風通しは良い。部下が上司に相談等しやすい環境。やる気さえあれば立場関係なく上を目指せる。提案した内容が通りやすく、やりがい、そして責任感が養える。
また、運送業としては珍しく休みや働く時間等希望が叶えられるため、プライベートの両立は可能である。

上司・先輩との距離が近く、一年目から自分の考えをどんどん発信できるし、その意見をしっかりと聞いて反映してもらえる環境が気に入っています。

入社1、2年目でも現場を任せてもらえる、チャレンジできる環境。

社員の仲が良い
家族主義に共感し、全従業員がそれを体現しているところがよくある

Mg以上が現場を視察し、現状を把握すること。
365日営業のセンターは行事に参加できないので１日協力会社に全て振って
参加させたい。

色々な事にチャレンジできる文化はいいなと思います。
社内でも、Drでありながら新卒採用の動画編集をして、自分がやりたい事も認めてくれる環境がある。

特徴：自分が考えた事を実行でき、フィードバックが返ってくる所がおすすめ。
　　　挑戦という事がしやすい

部門間隔差があるので、定期的なジョブローテーションがあると良い。
本社←→部署で情報が錯綜することがあるので、部署の若手の意見提案を吸い上げやすい仕組みがあると良い。
「相談や報告は、直属の上司を通じて」という風潮があるため、相談相手によっては求めている回答が得られなかったり問題解決までのスピードが遅かったりする。本社に相談窓口を設けるか、受け答えなどの相談しやすい雰囲気を作ることが必要と感じます。

事前に資格を取る必要はありません。
必ずしも土日休みではないので注意が必要です。
物流センターは駅から遠いことが多いので、車を持っている方が便利です。
事務職でも、現場に入ることはあります。

成長したいという意欲がある人。
チームで仕事をすることが好きな人。
素直な性格な人。
土日以外にも、好きなタイミングで休みを取りたい人。
業界以外の仕事に携わりたい人(採用、イベント運営、教育など)

プロジェクトは挙手制なので、だれでも経営に参画できる。
福利厚生を提案するプロジェクトに入れば自ら制度を作ることができたり、自社のブランディングについて興味があればそういった活動ができるので物流だけでない部分で貢献できる。

トータル物流のプロとして、メーカーや商社に対し物流のコンサル的提案をして実際にモノが動く際には「我々無くしては手に取って欲しい商品を届けることはできない」「我々無くしては欲しいものが手に入らない」と実感する。
また、物流だけでなく、人間力の向上もテーマのひとつとしているので転職しても通用するような成長ができる。