株式会社NTSロジ・株式会社キョウエイの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

社内システムがしっかりと構築されている。
例えば役職に応じた研修制度や、経営課題に対して委員会・プロジェクト制を設けることで従業員自身が会社を良くしていけるという仕組み。

　新入社員の教育や受け入れなど会社にとって必要な人事に特化した部署を作りたい。
　各センターの上司、メンターメンティーだけではない、本社などから来る上司との定期的な座談も増やしていきたい。

　物流関係なく、自分の目指す立場のために勉強や資格の取得が行えるとき。

結果に対する評価はすぐには反映されるものではありませんが、コツコツと努力し、積み重ねる事によっていずれ必ず報われるので、直ぐに目に見える形にならなくても諦めることなく継続していくことが大切です

大企業と比較して、現場の裁量権が大きく、また改善点等の意見を言いやすい環境にある

皆さん優しく、接して
色んな情報を共有してくれる。

【経営理念の理解と浸透】…プロジェクト制を敷き取り組んではいますが、まだまだ十分とは言えないと思います（永遠の課題かもしれませんが）
どんなことにも”自分ごと”と捉えて少しずつでも改善し良化するために新しい人財を仲間に迎え入れたいと考えています。

現場を変革したい！もっと働きやすい職場にしたい！（私にとって）という考え方の人は、どんどん改善することができます。

【実施済改善提案制度】…自らの裁量で『かえる、へらす、なくす』ことができることは行い、それをシートに落とし、また掲示し評価表彰する活動をパートさん含めて全従業員で行っているところです。

【ありがとう運動】…もちろん”ありがとう”と言っていただけるのはうれしいのですが、”ありがとう”と私が言える仲間がここにいる　ことがありがたく感じ、かつ誇れるところです。

人間的な成長を促す取り組みを多く提供してくださる部分は、ありがたく感じてます。

階級に関係なく名前にさん付けで呼び合うので距離感が近い。

他の会社と違い、延着しそうな時は管理者へ報告すれば、管理者から先方へ連絡してくれるため、落ち着いて運転することが出来る。

そこまで時間に追われないコースがある。制限速度がきっちり調べられている。

運転の経験が無い人でも一から教えてもらえる