株式会社ウォーターエージェンシーの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 757件
ウォーターエージェンシーは、主に水インフラ施設の運営管理を手掛ける企業です。創業は1953年で、取引先は200自治体以上。3000名近い社員を擁しながらも、未来を見据えて組織を柔軟に変革。先端技術も積極的に採用し、「水」という公益を守るべくさまざまな課題解決に取り組んでいます。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ウォーターエージェンシーの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.10.26~2023.11.06、2023.10.26~2022.01.04)
組織風土・職場環境
現場の独立性が高く、現場間の交流も少ないので、近隣現場との人事交流が必要かもしれない。
OC(現場スタッフ)
回答者:契約社員 | 60代 | 男性 | 4年~10年
休暇が取りやすい。緊急呼び出しがあるものの残業手当がきちんとつく。今所属している部署の特性ではあるが、工程に余裕があるので働きやすい。
OC(広域スタッフ)
回答者:正社員 | 40代 | 女性 | 21年~
社内規定が情勢に合わせて最新に更新されるので、社内規定によって社員が守られています。そのため、とてもクリアな会社です。
OC(広域スタッフ)
回答者:正社員 | 40代 | 女性 | 21年~
全国で受託施設が多いため、何においても水平展開でき、情報を共有できる
OC(広域スタッフ)
回答者:正社員 | 40代 | 女性 | 21年~
お客様が自治体のため、他職に比較して受注形態が安定している。
OC(広域スタッフ)
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 21年~
定期点検時等機器整備などで、自分のスキルアップにつなげられる事
OC(広域スタッフ)
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 21年~
同じ仲間同士で協力して良い作業環境がつくれる
OC(広域スタッフ)
回答者:正社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
給料面、福利厚生、有給の取りやすさなど、高卒・未経験で入った会社の中では高い水準にあると思う。
OC(広域スタッフ)
回答者:正社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
広域化を推し進めているので一人一人が幅広い業務に取り組める、大変だがスキルアップの機会が多い
OC(現場スタッフ)
回答者:契約社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
福利厚生がしっかりしているので家族が多くても安泰な所。
OC(広域スタッフ)
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 21年~
インフルエンザ予防接種費補助、リフレッシュ休暇などの休暇制度が充実
OC(現場スタッフ)
回答者:契約社員 | 60代 | 男性 | 4年~10年
福利厚生で飲み会などコミュニケーションとして費用を出してくれるなど
OC(現場スタッフ)
回答者:正社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年
もっと評価されるべき人、やる気のある人が報われる給与体制、人事、教育がいる!
好き嫌い評価でなくちゃんと評価できる人を育てる。教育力、技術の継承のやり方が弱すぎる。
OC(広域スタッフ)
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
そんなに大きくは変わらないと思うが、予防接種費用がでる。
OC(広域スタッフ)
回答者:契約社員 | 60代 | 男性 | 4年~10年
仕事に対する厳しさ、人事評価、社員教育、全てにおいて数十年前の日本の企業を見ているようである。時代にふさわしい会社への変革がない。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
OC(現場スタッフ)
回答者:契約社員 | 60代 | 男性 | 4年~10年