株式会社ウォーターエージェンシーの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 757件
ウォーターエージェンシーは、主に水インフラ施設の運営管理を手掛ける企業です。創業は1953年で、取引先は200自治体以上。3000名近い社員を擁しながらも、未来を見据えて組織を柔軟に変革。先端技術も積極的に採用し、「水」という公益を守るべくさまざまな課題解決に取り組んでいます。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ウォーターエージェンシーの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.10.26~2023.11.06、2023.10.26~2022.01.04）
組織課題・改善点
中長期的な目標がなく、会社が将来目指すべきゴールが不明確と感じます。事業主体である上下水道事業などの公共サービスはなくなることはありません。よって、社会や環境と密になって、厳しい将来に目を向ける必要があります。将来も安定して働ける会社であり続けるには、明確な目指すべきゴールを社員に示すべきと考えます。
本社部門
回答者：60代 | 男性 | 4年～10年
各事業場への安全衛生管理関する教育の充実
本社部門
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 21年～
役職者が定年退職していく中で後任候補がいない。正社員をコンスタントに採用するべき。
本社部門
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
社員同士の交流がすこし少ないのではと感じる部分があるので、コミニケーションが取れることを行って欲しい。
本社部門
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
社員が日々の業務から得られる情報、アイデア等の共有・水平展開をWAニュース等を活用していく。
本社部門
回答者：正社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
仕事の事だけではなく、他部署などの横のつながりが薄く感じる為、もう少し他部署との交流の場を設けた方がよいと思う。
本社部門
回答者：正社員 | 60代 | 女性 | 4年～10年
先輩から後輩へ、後から来た人(転職等で)へ、のフォローが足りない気がします。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
機械修繕等の技術研修会などあればレベルアップにつながると思う
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 30代 | 男性 | 11年～20年
古い制度、体制を崩す必要があるが、上司や更に上が古い人達でかたまっているため、変化はおきないと思います。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 21年～
各々の業務量や求められる質にバラつきがあり過ぎて不満が出やすい構造だと思います
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 21年～
現場の事情をまったく理解していない人に組織作りを委ねる風潮が変われば良いと思います
OC（現場スタッフ）
回答者：パート・アルバイト | 40代 | 女性 | 0～3年
もう少し女性が活躍できる考え方をされたらと思いますが、多分あまり変わらないと思いますよ。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
良い意味で目立つ行動をしないと評価されにくいので、埋もれたままの人が多い。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 21年～
評価査定を受ける機会が少ないので、向上心が育ちにくい。
OC（現場スタッフ）
回答者：正社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
他社のようにCMを作ってもっとアピールしたらいいと思います
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
本社部門
回答者：正社員 | 50代 | 男性 | 11年～20年