株式会社ウォーターエージェンシー「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

ウォ－ターエージェンシーの中心事業である上下水道施設の運転管理は、その地域に住むすべての人の生活を支える仕事です。24時間365日、止めることができず、災害時にも素早く復旧させなければならないインフラ施設であり、人々の生活になくてはならないものであるため、やりがいだけでなく責任も伴います。
だからこそ、アンケートの口コミで「公共性の高い業務にやりがいを感じている」との声が多く見られたことが、非常に喜ばしいです。
一見、景気に左右されない安定した仕事だと思われるかもしれません。しかし、少子高齢化や施設の老朽化、技術の継承など、未来のために取り組まなければならない課題は多いです。
また、自治体が民間に委託する業務の範囲は、年々大きくなってきています。仕事に誇りを持ってくれる従業員たちと共に、そうした事業環境の大きな変化に対応していけたらと思います。

ウォーターエージェンシーの仕事では、インフラを守るという高い意識が求められるうえ、災害時には緊急招集が掛かることもあります。
しっかり働き、休めるときにしっかり休める環境は、私たちが特に重要視して、取り組んでいる事項です。例えば短時間勤務制度や産前産後・育児・看護・介護休暇などは一通り網羅しており、有給休暇に加えて時間有給休暇や積立有給休暇制度、リフレッシュ休暇なども設けています。
アンケートでも、残業の少なさや休みの取りやすさを指して「ホワイト企業」と表現してくれている口コミが見られました。
ただ、ある事業場では人数が少なく休みが取りにくいなど、ばらつきもあります。現在、事業場の垣根を越えて複数の事業場を広域的に管理する広域管理体制を推進し、どの事業場も同じようにゆとりを持てるよう尽力しているところです。

アンケートの口コミに「いい意味でガツガツしておらず、年齢や役職に関係なく助け合いながら仕事ができる」というものがありました。世代が近いところや、比較的若い世代の多い事業所では、とくにこの傾向が強いように感じられます。
しかし、やはりこちらも地域差はあります。ウォーターエージェンシーは3000人規模の会社ですから、人材の背景も多種多様です。だからこそ、現場の声に耳を傾けて、より働きやすい環境を作っていきたいと考えています。
みなさんの意見をより反映できるように、業務改善提案制度もスタートしました。広域管理体制もそうですが、社会のニーズに適応しつつ働き方のケアを実現し、最大多数が気持ちよく働ける組織づくりをこれからも追求していきます。