株式会社ウォーターエージェンシーの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 757件
ウォーターエージェンシーは、主に水インフラ施設の運営管理を手掛ける企業です。創業は1953年で、取引先は200自治体以上。3000名近い社員を擁しながらも、未来を見据えて組織を柔軟に変革。先端技術も積極的に採用し、「水」という公益を守るべくさまざまな課題解決に取り組んでいます。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ウォーターエージェンシーの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.10.26~2023.11.06、2023.10.26~2022.01.04)
組織風土・職場環境
生産工場などと違い、夜勤は比較的楽で給料がいいい。
OC(広域スタッフ)
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 21年~
報酬も含め良くも悪くも安定していて変化のないところ
OC(広域スタッフ)
回答者:正社員 | 60代 | 男性 | 21年~
安定した企業、賃金も悪くはない、就業規則もしっかりしている
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 21年~
福利厚生が手厚く、人間ドッグや予防接種の補助がある
OC(現場スタッフ)
回答者:契約社員 | 60代 | 男性 | 21年~
無理な勤務もなく 休暇も取りやすい残業などもよほどのことがない限り(台風等)なく手当てもきちんと出る。
回答者:正社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年
配属される部署によって全く働き方が異なるがいわゆるブラックな会社ではないところ。
本社部門
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
WAは現場を維持する事への意識が非常に高いと感じます。
他社ではお客様や業務を二の次三の次に考えているような場面が有りました。
本社部門
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
安定した雇用。自分が望めば重要な業務も担当させて貰える事(無論、限度は有りますが)
OC(現場スタッフ)
回答者:契約社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
福利厚生や労務管理は他の(従業員数千人規模の)大企業と遜色なく充実していると思います。
職場規律でがんじがらめにする風土は感じられず、どちらかといえば現場組織や個人の裁量に任されていて自由度は高いと思います。
OC(現場スタッフ)
回答者:契約社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
オペレーションセンター所属と各事業所配属に分かれていて、業務の繁閑に応じてフレキシブルに応受援を行っている。
エンジニア同士での情報交換や、PCでの学習が行えるポータルサイトが整備されている。
OC(現場スタッフ)
回答者:契約社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
労務管理がしっかりしており、年休も取得しやすい。何かあった時の相談窓口や福利厚生制度も整っている。
OC(広域スタッフ)
回答者:契約社員 | 70代以上 | 男性 | 11年~20年
指示には従うが、自分から率先して業務の冒険をする職員は少ない。
OC(広域スタッフ)
回答者:契約社員 | 70代以上 | 男性 | 11年~20年
多種、多岐に渡る職員が在職し、ある程度の設備故障対応が可能。
OC(広域スタッフ)
回答者:契約社員 | 70代以上 | 男性 | 11年~20年
社員を大事にする社風。
OC(広域スタッフ)
回答者:契約社員 | 70代以上 | 男性 | 11年~20年
福利、厚生の充実と手厚さ。
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OC(現場スタッフ)
回答者:正社員 | 50代 | 男性 | 21年~