社会福祉法人ル・プリの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

会社独自というわけではないですが、夏祭り・児童旅行・クリスマスなど季節の大きな行事
は力が入っていると思います。

・２０代～３０代の職員の方が多い現場なので同じ世代の方なら馴染みやすいと思います。
・施設は完成してそれほど年数も経っていないため勤務する職員の努力もありますが清潔感　
　があります。
・勤続年数が増えると残業も増えますが、残業代がきちんと支払われています。

実際に現場に来て、働いている職員子ども達を見る・触れることでこの仕事に対してのネガティブな印象が変わっていくと考える。また、それぞれの働く方々の仕事に対する思いや考え方を知ることでより興味が湧いて来ると考える。

先輩職員に色々聞きやすい。

子供が好きというだけでは続かないと面接時に言われましたが、まさにその通りで
気概を持って働いています。

・子どもから大人まで、支援の対象が様々な職場集団です。継続した支援を行えることや仕事をしてみて、向かなければ、自身に合った職場を検討することが出来ます。

・かかわる事だけが仕事ではないため、企画やパソコンでの事務作業、環境整備なども仕事の一環である。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・自身の考えを持ちながらも、他者の意見を聞くことが出来る。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・些細な変化に気づくことが出来る。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・他者と気持ちを共感できる　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・子どもたちの成長を支援するため、自身が考え、共有した支援計画に沿って支援が行わ　　れる。責任を持って仕事に臨むことが出来る。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・法人が大きいため、やりたいことが実現しやすい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・法人内に、様々な職種があるため、自身のやりたい仕事が見つけやすく、異動しやすい環境にある。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・対象が人の為、簡単な仕事ではない。（子ども）かわいいだけで行える仕事ではない。　　　　　　
・ローテンション勤務の為、平日に休みが取れるメリットがある。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　

・こどもの成長を感じることが出来る
・自身の支援が子どもの成長に反映されるため責任を持って仕事が出来る　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・風通しが良い　
・職員間の雰囲気がよい　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・残業は行った分しっかりと給料に反映される　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

入居者の対応について、困った際には相談しやすい雰囲気があります。入居者が服薬を拒否する、仕事へは行かないと言っている時に一人の力ではどうしたらよいのか分からないことが多いです。その入居者の方と関係性が大事になってくるので、関係性が深い人に対応をお願いをすることでスムーズにいくこともあります。

担当する入居者の方が4～5人と少人数なので対応について、一人一人のニーズにきめ細やかに出来ている感覚があります。また対応に困った際にも気軽に相談ができることも働きやすいなと感じています。
この組織に合っている人は、一人の人として入居者が地域で生きるためにどんなことをサポートすればよいか考えられる人が良いと思います。生活でどんなことに困っているからどんなことが出来るのか考えることが必要だと思います。
働き方は不定休となるので、自分のプライベートを犠牲にしなければならない事は無いとは言えないです。残業は自分次第で決められます。自分の中で時間を決めてやるなどしていますのでそれほど多くはありません。事前または事後に理由を申請すれば大抵の場合、残業は認められます。

組織の改善点について、全体で考える場が設けられている為、自身の思う事・こうすれば良いのではないかという意見を述べる事が出来る。そして、みんなで実現に向けて意見交換できるところが特徴だと思う。

この利用者さんはこんな風に生活してほしいと思う所があっても、障害特性や他者との関係によって上手くいかない場面が多い所。

利用者についてよく見て、よく特徴を捉えている人が多い。その特徴について職場全体にもっとうまく共有できれば、誰もが自身を持って利用者さんの支援に臨むことが出来ると思う。