社会福祉法人ル・プリの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

入職1年目でまだ右も左もわかっていない新人の私に仕事を１から丁寧に教えて下さり、先輩職員のみなさんが何かと気に掛けて声を掛けてくださるので、分からないことがあった時にすぐに相談させて頂ける環境を作って頂けてとても働きやすいです。
また、職務内容に関わらない話もしてくださるので、雑談などを通じて先輩職員の皆さんと日々関係を深めていくことができ、とても穏やかで温かいチームワークの中で働くことができています。

研修や先輩のサポートが充実しており、働きやすい環境が整っているため困ったことがあっても安心して仕事ができる。

一斉保育ではないので職員のチームワークと自分の意志がはっきりしていることが大事な職場です。

「こんな保育がしたい！」「今子どもたちはこんなことに夢中になっている！」と自分がやってみたいこと、子どもたちの姿から保育を考える力が求められます。一斉保育ではないのでそういう保育の経験がない方は一度見ていただいた方が分かっていただけると思います。

成長発達を考えながらその時々の子どもたちの姿を捉えながら職員同士で一緒に保育を考えて行くので、日々とても学びになる職場であり、本当なら我が子も通わせたい保育園です。
ピアノや製作が苦手でも他の得意な職員がサポートしながら、あなたの他の強みを保育に活かしやすい職場だと思います。

職員の人数配置が多く有休や研修が受けやすいです。
子育て経験者、子育て中の職員も多く育児休暇復帰後も働きやすい環境です。

年齢に関係なく職員が話しやすい。有休が取りやすい。今育児休暇取得中です。

特徴や制度等、他事業所と変わりない為、進めるような内容はない。業務内容に関しても特徴はないが、夕方の1人に対しての仕事が膨大にあり、管理職は職員の適材適所の配置が出来ない為、仕事の効率は悪くなり夕方の残業が長い為、改善が必要と思われる。

正職員の方は基本的に休憩は取りずらいです。
営業やエンジニアのようにどんなに成果を出してもインセンティブがもらえるわけではないです。

協調性があり、主体的な方にとっては会社だと思います。

主体的に活動することで評価されるところ。

自分で考えて工夫したことが業務に反映され取り組める。仲間同士で助け合って共通の目標を達成できるところ。

みんなで助け合っている。

より良い支援をしていくために何が必要か、何が出来るか、職員間で話合える土台があるところ。子どもとの関りを通して、自分の価値観やあり方を見直すことが出来、自己成長に繋がると感じる。

「経験年数は関係ないこと」です。
確かに、様々な知識を得た職員と新人職員には当たり前のように考えることの幅は異なります。しかし「新人だから」という捉え方をする職員はいません。反対に「そういう考え方もあるんだ」となれるような集団を目指しています。