株式会社フォリウムの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

青森県南の一等地である、八戸市中心街にオフィスを構えているため、昼休憩時にはコンビニやカフェ等のチェーン店をはじめ多くの飲食店がある為、充実した昼食、昼休憩を過ごすことができる。

有給の取得しやすい

この会社の特徴は、比較的若い年齢層のメンバーが活躍しているところだと思います。
会社の文化もフェイルファーストの精神で、何事もチャレンジして自身のスキルをどこまでも磨き上げていく環境が整っていると思います。
また社内制度も充実しており、仕事とプライベートを両方充実しながら、働いているメンバーもたくさんいるので、自然と社内の雰囲気も活気に溢れているように思います。
地元でITの仕事がしたい人や新しい技術に携わりたい人に向いている会社だと思います。
成果を出していくメンバーにはしっかり昇給のチャンスなどもあるので、働くモチベーションにもつながると思います。

クライアントの繁忙期に連動して、時期的に残業が増える部門があります。
残業代は出るものの、ベテラン社員ほど繁忙期の負荷が高くなってしまうので、いま会社が取り組んでいるシフト体制・分業制への移行がスムーズに進捗するとよいです。

社員の中には給与がなかなか上がらないという人がいますが、この会社には目標管理制度（評価制度）があり全組織で運用されています。制度を理解して、目標達成に向けて努力して成果を出せば着実に昇級・昇給するので、向上意欲がある人とっては良い環境だと思います。

勤続年数や年齢、役職に関わらず、すべての社員に対してチャレンジを奨励している点。
地域に根差した活動として地域連携のいろいろなイベントや公式部活動など、社外での社員の交流の場も創出している点。
育休取得についても職場の理解度・受容度が高く、育休明けの職場復帰率がほぼ100％なので、女性は働きやすい職場だと思います。（男性の育休取得者もいるようです）

誠実で親切な良い人がたくさん在籍しているところ。
事業の目的のひとつが社会課題の解決に貢献しているところ。
人材育成に力を入れており、自分次第でスキルや能力を身に着けるための機会や、いろいろな仕事にチャレンジできる環境を用意しているところ。
主体的に挑戦・成長したい人には向いている職場だと思います。

・給与の見直し（年齢・社歴・仕事内容をみても平均以下）
・手当が多く、基本給を上げてくれないと社員のためにはならない。
・教育体制（研修制度がなく下が育たない、属人的になり人によって差が生まれる）
・評価制度の実用化（評価が上がっても給与に反映されず、昇給しにくいシステム）
・年間休日の見直し（他企業に比べ、同じ中小企業の中でも少ない）
・福利厚生の見直し（社員貢献として皆が喜ぶものを取り入れてほしい）
・マネージメント教育や外部からの出向
（メンバー管理や危機管理のできる頼れる尊敬できる人材に出会いたい）
・メンバー意識の教育（全体的に当事者意識が低い気がする）
がんばってやったこと、会社に貢献して残したことは面談にて口頭評価はしてもらえるものの、目に見えた結果（昇給や昇格など）では評価してもらえない。

・教育という制度はあまり整っていないため、基本は自分での学習、知識を付ける必要あり。
・なかなか昇格するのは難しい。（正社員になるチャンスはあり）
　枠が空かない限り上のポジションへ行くことが難しい。
・自分で仕事を探しにいき、積極的な姿勢がないとおいていかれる可能性。
・部署によってはかなりの残業を強いられる可能性あり。（深夜12時など）
・夏季休業は個人の有給消化で取得。

・かなり厳しい環境で今まで頑張ってきて、すこし自由に休みが取れることにメリットを感じることが出来る方。（有給を今まで自由に取得できなかったかた）
・育休はしっかり取りたい方。主婦層の支持多めです。
　※30代～40代の女性もある程度あり。

繁忙の状況にもよりますが遅出や途中退勤などある程度は時間を自由につかうことができる。

時間の使い方やタスク管理は慣れていないと苦労するかもしれない。

社内の風通しが良いと感じる。就業時間も各自で調整でき、その人にあった働き方ができるように思う。

研修があるからといっても、基礎知識、実践能力は備えてあるべきである。

怠慢なく努力し続けることができる日人。