株式会社フォリウムの「女性の働きやすさ」の口コミ・評判一覧

子育てしていても休みを取りやすい。

子育てをしていても、働きやすい会社。
融通が利くところがとても助かります。

働き方については、がっつり残業して稼ぎたい、ライフワークバランスを考えて残業抑え目にしたいなど、相談ができます。
女性が多く、産休・育休は取りやすく、復職時の働く時間についても相談できます。（もちろんフルタイムで復職も可能です。）
部門にもよりますが、基本土日祝は休日です。

子供の体調や自分の体調が悪いときや用足しがある時に、時間調整やお休みをいただけるのでとてもありがたいです。

土日祝が完全に休みであること
有給の申請が通りやすい
お子さんがいる社員の、お子さんの体調などに起因する遅刻・早退・欠勤や時短勤務はきちんと取得できていると思う。

青森県南の一等地である、八戸市中心街にオフィスを構えているため、昼休憩時にはコンビニやカフェ等のチェーン店をはじめ多くの飲食店がある為、充実した昼食、昼休憩を過ごすことができる。

・やる気があれば、チャンスを与えられる。
・育休復帰メンバーも多く活躍していて、時短勤務も取得出来ている。
・有休の取得率が高い。
・風通しがよい。多くの会議の議事録が社内展開されている。
・風通しがよい。上司以外でもHRやスポット面談等の窓口が設定されており会社の視点で取り組む姿勢がある。

この会社の特徴は、比較的若い年齢層のメンバーが活躍しているところだと思います。
会社の文化もフェイルファーストの精神で、何事もチャレンジして自身のスキルをどこまでも磨き上げていく環境が整っていると思います。
また社内制度も充実しており、仕事とプライベートを両方充実しながら、働いているメンバーもたくさんいるので、自然と社内の雰囲気も活気に溢れているように思います。
地元でITの仕事がしたい人や新しい技術に携わりたい人に向いている会社だと思います。
成果を出していくメンバーにはしっかり昇給のチャンスなどもあるので、働くモチベーションにもつながると思います。

勤続年数や年齢、役職に関わらず、すべての社員に対してチャレンジを奨励している点。
地域に根差した活動として地域連携のいろいろなイベントや公式部活動など、社外での社員の交流の場も創出している点。
育休取得についても職場の理解度・受容度が高く、育休明けの職場復帰率がほぼ100％なので、女性は働きやすい職場だと思います。（男性の育休取得者もいるようです）

・給与の見直し（年齢・社歴・仕事内容をみても平均以下）
・手当が多く、基本給を上げてくれないと社員のためにはならない。
・教育体制（研修制度がなく下が育たない、属人的になり人によって差が生まれる）
・評価制度の実用化（評価が上がっても給与に反映されず、昇給しにくいシステム）
・年間休日の見直し（他企業に比べ、同じ中小企業の中でも少ない）
・福利厚生の見直し（社員貢献として皆が喜ぶものを取り入れてほしい）
・マネージメント教育や外部からの出向
（メンバー管理や危機管理のできる頼れる尊敬できる人材に出会いたい）
・メンバー意識の教育（全体的に当事者意識が低い気がする）
がんばってやったこと、会社に貢献して残したことは面談にて口頭評価はしてもらえるものの、目に見えた結果（昇給や昇格など）では評価してもらえない。

入社してから2度産休に入りましたが、チームの仲間は快く送り出したり、復帰する時も暖かく迎えてくれるところは良いところです。

・スプラウトボックス
・法律をしっかり守る姿勢（有給取得日数や産休育休など）

結構女性の方が産休を取って、復帰して仕事を続けるみたいなパターンは多いようなのでその部分はよいポイントかなと思います。

福利厚生がしっかりしている。休み希望を100％叶えてくれる、有休を使いやすい。

子供の用事や病欠時、休みやすい