株式会社フォリウムの「その他」の口コミ・評判一覧

自部門のメンバーは会社、社員の更なる成長のために協力しあって成果を出すときは一番胸を張れると感じます。また、組織の様々な共通課題の解決のために異なる部門のメンバーが協力して、課題解決に取り組んで、成果を出せたというエピソードもたくさんあり、そういうときも誇りを持てると感じます。

服が自由でスーツが苦手だったり慣れないと感じていても着ないので助かった。
ずっと扇風機回してられる。

休憩室の充実性を高めてほしい。
（隣の人と仕切りで区切っているが、仕切りが低すぎて、隣の人が気になる為ストレスになっている人もいるのでは？）
（前職では新聞やテレビが置いてあり、メディアに触れる機会があった）
（休憩室が狭い）（窓がなく閉所感が否めない）

お客様が達成したいことを理解し、フォリウムとして改善や提案を行うことができる
外注や委託先としてだけではなく、BPOとして関りパートナーとして仕事をすることができる

スプラウトの廃止、無駄な宣伝、意味があるとは思えない出張

IT企業でありながら出張しないといけない業務がある時点でどうかと思っている。
コロナ渦だったらどうすのか。

副業、次の会社へのステップアップへの入り口

・給与の見直し（年齢・社歴・仕事内容をみても平均以下）
・手当が多く、基本給を上げてくれないと社員のためにはならない。
・教育体制（研修制度がなく下が育たない、属人的になり人によって差が生まれる）
・評価制度の実用化（評価が上がっても給与に反映されず、昇給しにくいシステム）
・年間休日の見直し（他企業に比べ、同じ中小企業の中でも少ない）
・福利厚生の見直し（社員貢献として皆が喜ぶものを取り入れてほしい）
・マネージメント教育や外部からの出向
（メンバー管理や危機管理のできる頼れる尊敬できる人材に出会いたい）
・メンバー意識の教育（全体的に当事者意識が低い気がする）
がんばってやったこと、会社に貢献して残したことは面談にて口頭評価はしてもらえるものの、目に見えた結果（昇給や昇格など）では評価してもらえない。

他の企業を知らない比べる会社がない一社目として選んだ方がいい会社。
自分に与えられたミッションや組織体制などコロコロ変わるので臨機応変に対応できる方が望ましい。
理不尽に自分のミスと処理されることがあるので、割り切って、自己処理できて、前向きに切り替えられる方が向いている。

メンバーのやる気を引き出すための制度（スプラウト投稿）の制度があり、頑張りを表彰してもらえる制度がある。
※スプラウトを上げてくれる人（環境）に依存してしまう可能性があり。

センターの方は、人柄が柔らかく温かい雰囲気の方が多い。

なかなか最終承認を得ることができないが、
一部、こんな施策を推進したいと意見を上げる機会はもらえることが出来る。

今のところないので思うことができたら上司などに相談してみようと思う。

地域社会のイベントに積極的に協賛、協力している
周りの連携で、休みがとりやすい環境である

良い会社だと思わない

部活動などがあり、積極的に動こうと思えば動けそうなところ

1つ1つの工程に指摘が少なく、期限内に戻してほぼスムーズに終わらせることができたとき