株式会社フォリウムの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

LDではない中堅層のモチベーションが下がっているような気がしている。等級定義や評価制度などの見直しは必要かと思います。また、事業形態から難しいかもしれませんが、全体的な給与アップは必要に思います。

自分を成長させたい人・チャレンジしたい人は評価制度で高評価を得て給与アップが望めるとおもいます。逆にルーチン作業を続けたい人は、厳しい部分があると思います。

この会社の特徴は、比較的若い年齢層のメンバーが活躍しているところだと思います。
会社の文化もフェイルファーストの精神で、何事もチャレンジして自身のスキルをどこまでも磨き上げていく環境が整っていると思います。
また社内制度も充実しており、仕事とプライベートを両方充実しながら、働いているメンバーもたくさんいるので、自然と社内の雰囲気も活気に溢れているように思います。
地元でITの仕事がしたい人や新しい技術に携わりたい人に向いている会社だと思います。
成果を出していくメンバーにはしっかり昇給のチャンスなどもあるので、働くモチベーションにもつながると思います。

社員の中には給与がなかなか上がらないという人がいますが、この会社には目標管理制度（評価制度）があり全組織で運用されています。制度を理解して、目標達成に向けて努力して成果を出せば着実に昇級・昇給するので、向上意欲がある人とっては良い環境だと思います。

・給与の見直し（年齢・社歴・仕事内容をみても平均以下）
・手当が多く、基本給を上げてくれないと社員のためにはならない。
・教育体制（研修制度がなく下が育たない、属人的になり人によって差が生まれる）
・評価制度の実用化（評価が上がっても給与に反映されず、昇給しにくいシステム）
・年間休日の見直し（他企業に比べ、同じ中小企業の中でも少ない）
・福利厚生の見直し（社員貢献として皆が喜ぶものを取り入れてほしい）
・マネージメント教育や外部からの出向
（メンバー管理や危機管理のできる頼れる尊敬できる人材に出会いたい）
・メンバー意識の教育（全体的に当事者意識が低い気がする）
がんばってやったこと、会社に貢献して残したことは面談にて口頭評価はしてもらえるものの、目に見えた結果（昇給や昇格など）では評価してもらえない。

会社の雰囲気や職場環境はよいと思うが、給与・賞与面ではおすすめできない。

実はあまり給料は高くない

・業務のマニュアル化
・教育制度
・作業の効率化
業務全般的に無駄が多い
給料低い
人不足

賞与額を期待してはいけない。

【働き方】
どの部署も基本的に忙しいです。時期によっては0時過ぎることも多々あり、休日出勤が必要な場合もあります。業務の少ない月でも、定時で帰れる人は全体の半分程度の印象です。体調を崩す人も多いので、体力がある人が向いていると思います。

【給与】
一般社員であれば、そこまで高くありません。地方都市の平均年収に届いていないので、実家住まいの方であれば生活できると思いますがそれ以外の方だと厳しいかもしれません。

全般的に給与面が弱いので、付加価値の高いビジネスを行う必要がある

部署などにもよるが、給料はあまり高くないかも。
賞与も少ないです。
でも、残業手当や有給休暇などしっかりとしているので、自分は満足しています。

賃金の底上げを期待したい。

給与をあげられないと入ってくる人材の質も高く出来ないと思う。
安い仕事で回すのであればいいが、高い利益を求めるなら高い人材が必要になってくる

給料は低いですがやりたいこと、学びたいモノがある人は成長できる環境だと思います。