株式会社フォリウムの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

勤続年数や年齢、役職に関わらず、すべての社員に対してチャレンジを奨励している点。
地域に根差した活動として地域連携のいろいろなイベントや公式部活動など、社外での社員の交流の場も創出している点。
育休取得についても職場の理解度・受容度が高く、育休明けの職場復帰率がほぼ100％なので、女性は働きやすい職場だと思います。（男性の育休取得者もいるようです）

企業として成長過程にある中で、多くの課題に対してひとつづつ取り組み、成果を上げることで、あらゆる面で着実に成熟した組織へと変化している様子が見て取れること。
新入社員の人たちが、「いろいろな仕組みや制度が整ったよい会社だ」と言って喜んでくれること。

誠実で親切な良い人がたくさん在籍しているところ。
事業の目的のひとつが社会課題の解決に貢献しているところ。
人材育成に力を入れており、自分次第でスキルや能力を身に着けるための機会や、いろいろな仕事にチャレンジできる環境を用意しているところ。
主体的に挑戦・成長したい人には向いている職場だと思います。

・給与の見直し（年齢・社歴・仕事内容をみても平均以下）
・手当が多く、基本給を上げてくれないと社員のためにはならない。
・教育体制（研修制度がなく下が育たない、属人的になり人によって差が生まれる）
・評価制度の実用化（評価が上がっても給与に反映されず、昇給しにくいシステム）
・年間休日の見直し（他企業に比べ、同じ中小企業の中でも少ない）
・福利厚生の見直し（社員貢献として皆が喜ぶものを取り入れてほしい）
・マネージメント教育や外部からの出向
（メンバー管理や危機管理のできる頼れる尊敬できる人材に出会いたい）
・メンバー意識の教育（全体的に当事者意識が低い気がする）
がんばってやったこと、会社に貢献して残したことは面談にて口頭評価はしてもらえるものの、目に見えた結果（昇給や昇格など）では評価してもらえない。

一人前になるまでにはやはり時間が必要となりますが、ある程度そのレールはできているかと思います。これまでの蓄積でその点は手厚くなっているかと。

自分の仕事によって新しい製品が世の中に出ていくことを考えると、よりよい品質のデータを提供したいと思え、これまで以上に頑張ろうと思う。

部署内の課題に対して、「こういうことがしてみたい」と上長に伝えてみたところ、「いいですね、やってみましょう」とその場で前向きな返答をいただいた。雑談ベースではあったものの、提案に対してすぐ行動できるような環境を作れる行動力、瞬発力はもちろん、メンバー間でそのことを共有した際も批判的意見は一つもなかったので、全員が自分の成長に貪欲なとてもいい環境であると感じた。

まずは、人の意見や考えを聞くようにするほうがいいかと思います。最初はわからないこと自体がわからないので、人の意見や考えを聞く姿勢を見せることが大事かと思います。

自分の考えや意見も持ちつつ、相手の考えや意見も取り入れることができる人が向いていると思います。それができるからこそ、やりがいを感じられると思うからです。

クライアントとコミュニケーションを取って業務を運用し、それが無事問題なく終えたときが一番やりがいを感じます。ただ相手の意見を聞くだけでなく、時にはこちらから提案したものを取り入れてもらえることもありました。その時にクライアントに感謝の言葉をいただくことがあり、提案してよかったなと感じました。

研修があるからといっても、基礎知識、実践能力は備えてあるべきである。

怠慢なく努力し続けることができる日人。

チャレンジする機会が充分に与えられる

努力が報われる環境である

働きやすい環境が充分に整っている