UTエイム株式会社の「働き方(休日休暇・残業・制度)」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 451件
UTエイム株式会社は、製造業に特化し、人材派遣・請負事業を手掛ける企業。東証プライム上場企業のUTグループに属する。創業以来、「はたらく人」に寄り添う姿勢を貫いており、派遣社員の無期雇用なども実施。「人材育成」「定着化」のノウハウに定評あり。
現職社員による口コミ・評判一覧
※UTエイム株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.12.21~2024.01.05、2023.12.15~2024.01.05)
働き方(休日休暇・残業・制度)
職種や就業場所を自身の人生を考えて選択でき、それをサポートする制度が充実している。キャリアアップしたいと感じた時には、すぐに相談できる管理者や上司がおりサポートをしてくれる。教育カリキュラムが豊富で、職種のバリエーションも多くある。
特に製造領域に関しては工場の自動化がこれから進んでいく中で、いち早く製造業の動向に対応すべく製造エンジニアへ力を入れている。
全国の各拠点にエンジニア育成施設も配置しており、今後の製造業を担っていくであろう人材を育成する環境が整っている。
会社の情報がすぐに見れるような独自の専用アプリがあり、そこから最新の情報を常に見ることができる。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
顧客のニーズに対して積極的に提案・改善を行い、解決したと共に
自社の事業方針や戦略に貢献できたとき。
従業員とのコミュニケーションを通して、本人が安心して働けている姿や
目標に向かってチャレンジしている姿を見たとき。
業務習熟や業務態度に難がある従業員に対してアプローチを行い、
それが改善され現場で活躍している姿をみたとき。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:契約社員 | 通勤 | その他 | 50代 | 女性 | 11年~20年
休みや遅刻・早退がし易い。
リモートで働くことができる。
エナジーデバイス事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
コツコツ手に職をつけ顧客への転籍制度を利用したい人や、反対に新しいことに挑戦する事が好きで様々な業界で経験を積みたい人など、自身のキャリアアップの選択肢を選びたい人には魅力的な会社だと思います。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
リモートにて対応できる業務が多い所
エナジーデバイス事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
結果もそうだがそこにいたるプロセスもきちんと重視してくれる。また公私バランスよく働ける。
モーター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年
ワークライフバランスが取れるようなフォロー体制が必要。
特に自組織は男性メインでの働き方を求めすぎており女性が活躍できる体制が整えられていない。
魅力を感じない。
給与テーブルや評価基準(コミットなど)も見直すべき。
評価をする管理職以上の方のメンバー教育等の責務についての教育をもっと充実させるべき。
時間外が当たり前であるという風土を改善するべき。
モーター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年
一般職はおすすめできるところはございません。
技術職での入社であればおすすめできます。(案件多い、無期雇用、福利厚生充実)
モーター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
業務がうまく回らなかった時などに、その原因を考え改善することを繰り返し、自分が働きやすい環境を作り上げることができる人には向いています。
また突発的に仕事が入ってくる場面が多いので、臨機応変に考え自ら動き対応できるような人が活躍できる職場だと思います。
モーター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自分に合った働き方ができる部署であったり、さらに上の役職に就きたいという意欲のある方は誰でもチャレンジエントリーという制度を使いキャリアアップに挑戦できる点がとても魅力的な制度だと感じています。
また、職場内の風通しも良く分からないことがあれば理解できるまで上司が仕事を教えてくれます。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
自分に合わないと仕事内容が合わないと思ったら、会社を辞めずに希望の仕事へつく事が出来る、全国に仕事があるので自分に合った仕事が見つけやすい。
エナジーデバイス事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年~20年
管理者の方がお休みにきちんと休める仕組みづくりをして頂きたいと思います。
24時間365日体制では精神的にもつらいです。
プライベートとの切り分けが出来るよう、仕組づくりをお願いしたいと思います。例えば定時間以外の時間のコンタクトセンターの設置や、年休取得時にも(旅行に行っていたりする)お客様から呼び出しがある事があるので、その際に代わりに職務代行していただける窓口等あれば良いと思います。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年
・在籍を伸ばす事は重要ですが既存社員で頑張っている方はたくさんいらっしゃってます、もっと評価される制度があっても良いのではないかと思います。
・コロナも落ち着き各拠点事に親睦会などレクリエーション活動を盛り込む事で信頼関係の構築、イキイキとお仕事が出来ると思います。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年
個性豊かな人達との出会いがあり信頼関係を築く大変さ困難はありますが、コミュニケーションをとる事で共に達成感を共有する事が出来たり従業員の人生に深く関わり会える素敵な職場だと思います。
モーター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
一部、やったこと活動に関して評価をしてくれる上司もいるが、
数字で評価される訳ではなく、結局のところ上司に気に入られることで評価される人もいることを理解した方が良い。
実際、今期から等級は下がったが前期の評価がAと矛盾があります。
・土日に関わらず、社員から連絡が来ます。プライベートはあってないようなもの。
無視することもできるが、突発性のものもあるし関係性を維持するため結局のところ対応しなければならない。
・新しいシステムに関しても、間に合わせ感が酷い。
実際に運用して不具合があれば改善するような環境。
システム変更は特に工数を取られます。
・残業に関してもサービス残業はざらです。
休憩を長く取り調整はしますが、毎回取れること訳ではない。
現場からの呼び出しや社員対応、社内業務が多々あるた昼休憩も取れないところもあることは覚悟した方が良い。
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年