UTエイム株式会社の現職社員の口コミ一覧

現場時代は自身が携わったものが社会貢献できていると知ったとき。
とある電子機器が人々の生活に溶け込むことはこの上ない喜びであったし、生産側として開発に携わった製品が大きな評価を受けたこと。

管理になってからは、人の成長。
自身が指導した人材がステップアップし、業務への造詣を深め顧客評価を受けて派遣先の正社員雇用が決まったとき。

既存社員、退職した社員問わずUTに入社した事で目標が実現できたなどの報告を受けた時は胸を張れる瞬間だと思います。
過去に在籍した退職済み社員から時々近況報告が入る事がありますが、当時は気に食わないと感じた事もあるが、あの時しっかり指導を受けたおかげで今の会社で出世出来たなどの話が聞ける時があり、社員と向き合って来て良かったと感じました。

配属後イキイキとした働き方を知った時。
顧客からパートナーとして信頼された時。
業務上の懸念点が解消された時。売上・利益目標を達成した時など。

要望に対する回答を行った際に、『ありがとう』『助かりました』の声を頂けた時です。当たり前の事ですが、自然と『ありがとう』が言い合える会社に入れたと感じる瞬間が誇れる瞬間です。なかなか恥ずかしくて言えない事ですが、管理者との距離も近いので、自然と声が出てしまいます。

現場で働いている人の人生がより良くなっていくことが、一番のやりがいに繋がっている。
会社の風土として、過去ではなくこれから頑張れるかを判断しているので、経歴的に難しい人でも世間一般でいう大企業に所属し、後に正社員として転籍した時はやっていてよかったと思える。

自身で本気でキャリアアップを願っている、考えている人。自身の成長を本気で考え行動できる人にとっては良い会社だと思います。未経験者でも安心して入社後の教育制度が充実しているし、少し不安がってる人も気にせず入社できることを伝えたい。

自分に合ってる仕事を見つけたい、仕事とプライベートを両立させたい、仕事のスキルを向上させたい、給与を向上させたい、偉くなりたい等様々なスタンスや考え方の人に会う会社と感じます
この会社に入って将来のキャリアプランを見つけようとする方にもお勧めです

【おすすめの人】
・キャリアに悩んでいるor前向きな人
・モノづくりに興味がある人
・人に携わる仕事をしたい人

【特徴】
日本の主要産業である「自動車」と「半導体」に特化した、今も成長を続けている人材派遣・請負の大手企業です。社内システムの改修やDX化も進んでおり、派遣社員はもちろんのこと、それを管理する一般社員の働きかたも良くなってきています。それは同時に生産性が向上したことを意味しており、営業利益の増益に繋がる形で結果がでており、まだまだ伸びしろのある会社だと感じさせてくれます。

【文化】
会社として「ツインカスタマー(二大顧客)」を掲げており、取引先と同様に派遣社員も顧客とする考え方が根付いています。派遣社員のキャリア形成と顧客のニーズにこたえる形で顧客企業転籍の促進やエンジニア育成施設が作られたはその一例です。一般の方が持つ取引先の使い捨ての人材&不安定な働きかた派遣というイメージに対して、派遣という働き方を用いて如何にして取引先の生産活動と派遣社員の人生設計に寄与していくかを考える企業文化が根付いています。

【制度】
・チャレンジエントリー制度
一般社員/派遣社員問わず、自分自身のキャリアに向き合うことができる社内転職制度が設けられています。キャリアプランやライフプランに合わせて年に一度他部門や一般社員へのチャレンジすることができます。

・E-learning制度
PCの操作方法や取引先の製品知識、業務内容について自己学習することができます。派遣社員目線では自己啓発と自己開発に用いることができ、一般社員目線では、商談/面談の内容理解のための基礎知識を身に着けることができる環境が整っています。

・キャリアパートナー制度
派遣社員の方には社内資格を取得した「キャリアパートナー」が付きます。その名の通り、その人のキャリア（人生）のパートナー（伴走者）として、職場環境や将来設計、プライベートの悩み等をいつでも相談できる体制が整っています。また、その上のPCP(プロフェッショナルキャリアパートナー)制度も存在し、国家資格を持った専門のアドバイザーが相談にあたることもあります。

キャリアアップを目指したい方や将来の方向性が決まっていない方などは、自分の努力が活かされ評価されるということが前向きでもっともっと向上心へと繋がる事が考えられる。方向性の決まっていない方などは、通常の企業であれば基本的には配属された部署でその会社の生涯を終えることも少なくは無いと思うが、ＵＴであればエントリーやＯＮＥＵＴなどなど色々な事を経験することで自分に合ったもしくは面白みを見出すことのできる感じられる職種に巡り合うことも可能性は格段に高くなると思います。

キャリアアップの為の環境が整っているので、キャリアアップを目指している人や、
いろんな職種があるので、やりたいことが見つからない人でもいろんな職種があるのでいろいろ経験して自分にあった仕事を見つけることが出来ると思います。
休日出勤・残業したくない人は事前に相談すれば考慮してくれます。

はたらく人の「イキイキ」をつくり、日本の製造業の未来をつくる。の通り、社員が働く場所の提供、やりたい仕事を提供する文化とそれに応じたキャリア形成支援とそれに携わるスタッフの熱意。また常にアップデートしていこうという文化が根付いており、会社も社員も常に成長していく、していこうという環境がある。

誰でも平等にチャンスを与えてくれる文化が気に入っております。
キャリア形成に関する制度に非常に力を入れている制度が素晴らしいと思います。職場環境も自分自身で選択出来る所も魅力があります。まだまだ多い年功序列を感じない企業文化だと思います。

【おすすめの人】
・キャリアに悩んでいるor前向きな人
・モノづくりに興味がある人
・人に携わる仕事をしたい人

【特徴】
日本の主要産業である「自動車」と「半導体」に特化した、今も成長を続けている人材派遣・請負の大手企業です。社内システムの改修やDX化も進んでおり、派遣社員はもちろんのこと、それを管理する一般社員の働きかたも良くなってきています。それは同時に生産性が向上したことを意味しており、営業利益の増益に繋がる形で結果がでており、まだまだ伸びしろのある会社だと感じさせてくれます。

【文化】
会社として「ツインカスタマー(二大顧客)」を掲げており、取引先と同様に派遣社員も顧客とする考え方が根付いています。派遣社員のキャリア形成と顧客のニーズにこたえる形で顧客企業転籍の促進やエンジニア育成施設が作られたはその一例です。一般の方が持つ取引先の使い捨ての人材&不安定な働きかた派遣というイメージに対して、派遣という働き方を用いて如何にして取引先の生産活動と派遣社員の人生設計に寄与していくかを考える企業文化が根付いています。

【制度】
・チャレンジエントリー制度
一般社員/派遣社員問わず、自分自身のキャリアに向き合うことができる社内転職制度が設けられています。キャリアプランやライフプランに合わせて年に一度他部門や一般社員へのチャレンジすることができます。

・E-learning制度
PCの操作方法や取引先の製品知識、業務内容について自己学習することができます。派遣社員目線では自己啓発と自己開発に用いることができ、一般社員目線では、商談/面談の内容理解のための基礎知識を身に着けることができる環境が整っています。

・キャリアパートナー制度
派遣社員の方には社内資格を取得した「キャリアパートナー」が付きます。その名の通り、その人のキャリア（人生）のパートナー（伴走者）として、職場環境や将来設計、プライベートの悩み等をいつでも相談できる体制が整っています。また、その上のPCP(プロフェッショナルキャリアパートナー)制度も存在し、国家資格を持った専門のアドバイザーが相談にあたることもあります。

個人の合う合わないはあるかもしれませんが、多くの制度により労働者本人の希望や意思・職場を選択することや直属の上司に相談できる職場環境が整っているところがおすすめできる特徴だと思います。自分で選択したからこそ責任を持って日々の業務に取り組むことができ、個人の成長にも繋がる会社だと思います。

・どの部門においてもキャリア支援の制度が充実しており、向上心をそそられる。
・幅広い世代にもチャンスがありやりがいを感じる。
・製造のお仕事だけでなくエンジニアなどの転籍も可能な企業なので目標を明確にする事でやりがいも収入も得られる。

未経験でも新しい仕事に挑戦したいと思っている方
身体を動かすことが好きな方
→仕事内容によっては製造ラインに入って身体を動かしながら作業をするので、デスクワークのような常に座りながら仕事をするのが苦手な方には合っていると思います。
仕事もプライベートも充実させたいと思っている方
→事前にシフトが決まっているので予定が組みやすく、年末年始などのお休みもあるためプライベートの時間も充実させることができます。有給消化も積極的に行っているので急な予定にも柔軟に対応できます。

先輩が丁寧に教えてくれるので、安心して仕事をすることができる。
また、体調不良や家庭の事情での休みがとりやすい。
土日祝日が休みなので、しっかりとリフレッシュができる。

時代やニーズに合わせた制度改革やシステム改善をして、環境整備や業務効率化を推進してくれているので、業務負担が軽減され働きやすい職場だと感じています。
時間に余裕ができるので、スキルアップのための勉強をしたりリフレッシュしたりと、プライベートを充実して過ごすことが
できています。もちろんお休みも取りやすいことは◎ですね。

業務さえしっかりと行えば、残業は比較的に少なく、休日もしっかりと取ることが出来る。

派遣先カレンダーにもよりますが、長期休暇は、大型連休があるところが魅力的です。仕事とプライベートと、しっかりとメリハリがもてます。

UTに就職するまで転職を繰り返してきましたが、正社員にもかかわらず圧倒的に自由度が高いです。
一時期小学生の子育てがすごく大変な時期があり、相談したところ9時〜16時の時短勤務で調整してもらえました。
今は子どもも中学生になっていますので、フルタイムに戻してフルリモートです。
リモートだから残業が多いなんてことはなく、ほぼ定時、有休消化率100％です。
残業時間は部署によって結構差があるかもしれません。
元々事務員で入社しましたが、給与を上げたかったので2年前にエントリー制度を利用して採用の部署へ異動しました。
事務員のときと比べ、現在は年収100万円ほどアップしています。
社内には元技術職社員（派遣）だった課長や部長、執行役員が普通にいます。
だからなのか、大企業なのにお堅くないところも気に入っています。
自分次第ではありますが、向上心がある方にとってはこれほど夢のある企業はなかなかないかと思います。
ちなみに申請すれば副業もOKですので、事務員のときはライブ配信で小遣い稼ぎもしてました。

担当業務によっては特定の免許や資格がないとできないものもなかにはありますが、ほとんどの仕事が免許や資格がなくても活躍できるので働きながら習得される方もいらっしゃいます。
また、業務に関係する資格であれば会社から資格習得手当や資格所持者の方には毎月手当もでるので資金面でも無理なく習得ができて、収入アップも目指せます。

社宅無料や補助がある職場もあるので利用出来れば出費を抑えることが出来る。
そのため貯金等も可能。
キャリアアップ制度もあるので見識も広がるかもしれない。

福利厚生はしっかりしており、収入も良い
残業は多いが、コツコツ仕事をする人には向いている

年間を通して
コミットという評価制度があります。
結果だけではなく過程もしっかりと評価してくれる会社です。
賞与は6月と12月にあります。

時差勤務、時短勤務、有休使いやすい、副業可能、エントリー制度、フルリモート、飲み会の時はオフィスへ出張、会議のドレスコードが私服、懇親会が時々豪華、社内のオンラインイベントに社長も登壇、とにかく自由でプライベートも充実するため、この恩恵にお返ししたい気持ちで業務に取り組めます！

時代やニーズに合わせた制度改革やシステム改善をして、環境整備や業務効率化を推進してくれているので、業務負担が軽減され働きやすい職場だと感じています。
時間に余裕ができるので、スキルアップのための勉強をしたりリフレッシュしたりと、プライベートを充実して過ごすことが
できています。もちろんお休みも取りやすいことは◎ですね。

UTに就職するまで転職を繰り返してきましたが、正社員にもかかわらず圧倒的に自由度が高いです。
一時期小学生の子育てがすごく大変な時期があり、相談したところ9時〜16時の時短勤務で調整してもらえました。
今は子どもも中学生になっていますので、フルタイムに戻してフルリモートです。
リモートだから残業が多いなんてことはなく、ほぼ定時、有休消化率100％です。
残業時間は部署によって結構差があるかもしれません。
元々事務員で入社しましたが、給与を上げたかったので2年前にエントリー制度を利用して採用の部署へ異動しました。
事務員のときと比べ、現在は年収100万円ほどアップしています。
社内には元技術職社員（派遣）だった課長や部長、執行役員が普通にいます。
だからなのか、大企業なのにお堅くないところも気に入っています。
自分次第ではありますが、向上心がある方にとってはこれほど夢のある企業はなかなかないかと思います。
ちなみに申請すれば副業もOKですので、事務員のときはライブ配信で小遣い稼ぎもしてました。

それぞれの生活に合わせて地元で働きたい方や、シフトで選ぶこともできますし、希望の勤務地で選べるなど選択肢が多いですが、誰でも公正・公平にチャレンジできる文化があり、成長したい方にはとても良いと思います。

UTに就職するまで転職を繰り返してきましたが、正社員にもかかわらず圧倒的に自由度が高いです。
一時期小学生の子育てがすごく大変な時期があり、相談したところ9時〜16時の時短勤務で調整してもらえました。
今は子どもも中学生になっていますので、フルタイムに戻してフルリモートです。
リモートだから残業が多いなんてことはなく、ほぼ定時、有休消化率100％です。
残業時間は部署によって結構差があるかもしれません。
元々事務員で入社しましたが、給与を上げたかったので2年前にエントリー制度を利用して採用の部署へ異動しました。
事務員のときと比べ、現在は年収100万円ほどアップしています。
社内には元技術職社員（派遣）だった課長や部長、執行役員が普通にいます。
だからなのか、大企業なのにお堅くないところも気に入っています。
自分次第ではありますが、向上心がある方にとってはこれほど夢のある企業はなかなかないかと思います。
ちなみに申請すれば副業もOKですので、事務員のときはライブ配信で小遣い稼ぎもしてました。

産前産後休暇、育児休暇制度が整っており、職場復帰に関しても事前の面談などがあり不安も解消してくれます。復帰後は短時間勤務が出来ますので、今後ご結婚やご出産を考えている方も安心して働いていただける会社です。また、男性の出生時育児休業や育児休暇の取得も近年増えており、ご家族で協力しながら育児をしていただける時間が持てます。

半導体の工場で派遣社員として働いています。正社員と同様の仕事を任されます。そして、意見も取り入れてくれたり改善してくれたりとても職場環境に恵まれています。ほぼ男性が多い環境ですが、差別もなく平等に仕事をさせていただいてます。男性と同じ環境で働くことが出来るのは、自分にとっても胸を張れるところです。細かい作業の経験を積むことで技術が身に付きます。自分の携わった製品は電子部品の一部ですが、それがいずれ形になり商品として持っている姿を見た時に、この仕事に携わっていて良かったなと、自分の仕事に誇りを感じます。

自分自身のステップアップにつながるNext UTという制度がありますが、これは本人のモチベーションが上がり、とても良い制度だと思います。また、女性が活躍したい、キャリアアップをしたい、女性でも管理職になれるんだと思えるような「女性が働きやすい職場つくり」という考え方も嬉しいです。
上司・部下の垣根を超えて、自由に意見が言い合える職場であることや、永年勤続者表彰制度もあり、頑張ってきて良かったと思えました。

プライム市場に上場しており、業界ではトップに入る会社になる。
他の会社にはないキャリアアップに力を入れている会社なので担当する技術職の方がキャリアアップしていくと誇れる。
また、女性のキャリアアップにも力を入れているため多様性な働き方も特徴。

私が入社した理由は、エントリー制度でした。当時の仕事仲間が転職する先がUTエイムで、転職理由が給与条件だった記憶がありますが、その方に転職先のUTエイムについて詳しく聞いた事が切欠で、その際の会話内容にエントリー制度の話がありました。
今考えるととてつもなく適当な説明だったとは思いますが、当時それを聞いた私は人材マネージメントに興味を持ち、転職を決め、UTに入社しました。
これから入社したい人へ：是非、UTに入って何がしたいかを考えてください。
1年間で20万円貯金する。でも良いと思いますし、新しいパソコンを購入するでも良いと思います。自分の目標を達成するためのツールとしてUTを使って頂ければ良いかと思います。

製造業はすごく難しい・汚そう・大変そうなイメージがあると思いますが、そんなことは無いです。誰でも出来ますし、しっかり教育して頂けるので思っているほど難しくないです。最近の工場は安全面の観点からもすごくきれいで整ってる工場が多いです。大変そうなイメージですが、大変ではないと言ったらうそになります。しかし仕事を始めたばかりは何をやっても大変だと思います。ただそこを乗り切ればそこまで大変ではございません。

独自の自己学習システムのUTラーニングというインターネット上で動画や資料を見ながら学べます。また、自身のキャリアプランを見据えてチャレンジできる環境が整っており自身の目標に向かって取り組む事ができます。時には将来設計に悩みや不安があった場合はPCP(プロフェッショナルキャリアパートナー)という技術社員と向き合ってアドバイスを行ってくれる方々もおりますので安心して働き続けることのできる会社と思います。

おすすめできることとして、様々なキャリア選択があるところが挙げられます。
就職して働く中で、もっとエンジニア色の強いことがしたい、経営側に挑戦したい、派遣先が合わないまたはこのまま働きたいなど様々な考えを持つ方が出てくるかと思いますが、その思いに答えられる仕組みがあるので、これから社会人になる方で今後のキャリアを明確にイメージ出来ていない方におすすめできるかと思います。
また、細かい所ですがUT専用のアプリがあり、そこから様々な情報の確認や制度の利用などができるとこもおすすめできる1つかと思います。

まずは入社後に仕事を続けていくこと。仕事を続けていく中で自分自身にあったキャリアをみつけていくようにすると良いと思う。嫌なことがあっても粘り強く仕事に取り組むコツとしては、仕事を通じての様々な経験は、自分自身の成長に繋がっていくという認識をしっかり持つことで乗り越えていけると思う。

結果はどうあれ毎年何かを変えて良化させようとしているところ。待遇や方向性などチャレンジ精神は感じる。
停滞は悪なので・・・( ´∀｀ )

・在籍を伸ばす事は重要ですが既存社員で頑張っている方はたくさんいらっしゃってます、もっと評価される制度があっても良いのではないかと思います。
・コロナも落ち着き各拠点事に親睦会などレクリエーション活動を盛り込む事で信頼関係の構築、イキイキとお仕事が出来ると思います。

会社内の社員同士のコミュニケーション場が少ないと思います。コロナの影響もありますが、大人数が対面で関わることがなく、上司やキャリアカウンセラーなどのサポートの方がほとんどで会社全体での関わりが薄いと思います。色々な事情で難しいですが、会社全体の大規模なイベントのようなことがあればいいと考えます。

社内の環境や教育精度、福利厚生などは全体的に高水準であると考えますが、全体的な会社の規模が大きい反面、一つ一つの製造工程に従事する従業員が不足気味である事が、単純ながら大きな課題点となっている様に感じられます。ですので、全体的な従業員の増員は、会社自体のこれからの拡大に直結する部分だと考えます。

中には、給料面やボーナス面内容といった声を聞くことがあるので
その人の業務成績や勤務態度等考慮し上司等面談等行った上で
上げていけたら嬉しいと思います。
個人もさらにスキルアップ目指していけるかと思います。

各職場をより良くするための改善活動があるのですが、昔からその活動や発表をとても気に入っています。自職場以外での問題点や改善案など、普段は知れる機会がなかなかないので、その発表をとおしてどんな方法を試みたのか、忙しい中でどのように改善メンバー内で活動したのか、改善のきっかけとなった背景は何かなど、たくさんの事が知れてとても勉強になります。また、発表の仕方一つにしても、個性が現れるので毎回とても楽しみにしています。

地元であったり決まった土地で仕事を行わないといけないという制限がなければ、全国各地で欠員のある事業所で仕事を行う事が出来る点。

配属された部署でがんばってスキルの伸ばしていく道もあれば、チャレンジエントリー等を利用して自分で選択し道を作ることも出来るので、使い方次第ではどのような方であっても合う会社だと考えております。

結果はどうあれ毎年何かを変えて良化させようとしているところ。待遇や方向性などチャレンジ精神は感じる。
停滞は悪なので・・・( ´∀｀ )

個人的には何点かありますが、大まかなところでは
組織の中に1人として会社のために生きるのか、派遣会社の社員として従業員の為に業務をするのか、はたまた自身のために生きるのかを割り切らないとパンクします。現場管理者は3カスタマーです。（会社、従業員、お客様）
自身を俯瞰的見て評価できないと独りよがりになりがちです。