UTエイム株式会社の「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

まずは入社後に仕事を続けていくこと。仕事を続けていく中で自分自身にあったキャリアをみつけていくようにすると良いと思う。嫌なことがあっても粘り強く仕事に取り組むコツとしては、仕事を通じての様々な経験は、自分自身の成長に繋がっていくという認識をしっかり持つことで乗り越えていけると思う。

せっかく入社しても数日で退職してしまうケースが多々あります。その理由の中には『そんな業務だとは聞いていなかった』『既往歴について質問されなかったから答えなかった(実際は客先受入NGだった)』『残業がこんなに少ないとは聞いていなかった』等、事前情報不足が原因のものもあります。
なので、本当にその仕事/勤務地で続けていけるか？について、採用担当者や配属先担当者へ、じっくり確認する事をオススメします。

様々なキャリア選択があるので、まだ今後のキャリアを明確に出来ていない方や働きたい業種はあるけど具体的にどんな事がしたいか分からない方など、これから働く中で見つけて行きたいと考えている方におすすめできると思います。

おすすめできることとして、様々なキャリア選択があるところが挙げられます。
就職して働く中で、もっとエンジニア色の強いことがしたい、経営側に挑戦したい、派遣先が合わないまたはこのまま働きたいなど様々な考えを持つ方が出てくるかと思いますが、その思いに答えられる仕組みがあるので、これから社会人になる方で今後のキャリアを明確にイメージ出来ていない方におすすめできるかと思います。
また、細かい所ですがUT専用のアプリがあり、そこから様々な情報の確認や制度の利用などができるとこもおすすめできる1つかと思います。

・キャリア形成がしっかりされており、何事にも挑戦でき、またアドバイスもあり、自身のキャリアアップができます。

業界経験者であれば給与設定やその他想定すると推奨できない。
業界未経験者であれば人材事業は推奨できない。

年度ごとに方針が変わることがほとんど。
前年度に不作だったことを次年度に変えるも、その翌年には不作だったことを繰り返し、繰り返す根拠や市況の変化もない。
給与ラダーも低く、一般的な同業他社より役職名を１〜２段階上げているが、給与はそれに比例しない。
部署にもよるが、人材ビジネスの為サービス残業は多く、休日出勤も多い。
振替休日を取得することは可能だが、平日に休日を取っても関係各所から連絡がくる為、平日に休むことは困難。

おすすめは全くできないが、１点をつけるのに抵抗がある為。

配属先について、欠員があるかないかはその時次第なので希望する配属先がある時は後で…と思っていると人員が埋まってしまって入れないという事もあるので、素早い決断を求められる場面もあります。給料も配属先によって違いますので、上司や担当の方とよく相談して決めるといいと思います。

異動するための制度が複数種類あり、直接上司へ申し出を出さないものもあるので(最終的には上司と面談する事になりますが…)異動のハードルがとても低いです。なので知らない業界に気軽に飛び込むことができます。

チームワークで業務を進めることも大切なので、個人としてだけではなく、チームワークで達成できることの重要性を知って欲しいと思います。その為には社会人としての自覚と責任感を持ち、「決められたことを決められた通りにやる」という職場の規則・規律を守ることは重要だと思います。

希望すればスキルアップのサポートを受けられます。キャリアも社内転職、派遣先転職、マネージャーへの道、技術者としての道、と様々な方向性を視野に入れて検討できます。

流れ作業では無いため、覚える事事が多々あります。
また、無塵衣を着用して作業をする為、気になる人には向きません。

CF担当の人がいるため、相談ごとがある場合都度相談出来る所がありがたいです。
身近に同じUTの社員がいることも相談しやすくて良いです。
UTの制度が充実している為、派遣先の社員になりたい場合に正社員登用制度を利用出来る事もありがたいです。

エントリー制度
理由：やる気次第で自分自身の未来を変えられる可能性があること。

各事業所毎に紹介資料が完備されている。勤務ハンドブックも５９版と都度改定されております。ご自身が働きたい地域・文化を事前に調べておくのも重要かと思います。※各事業所毎ででも注意点・資料は準備されてます。