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UTエイム株式会社の「働き方(休日休暇・残業・制度)」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
451件

3.04

UTエイム株式会社は、製造業に特化し、人材派遣・請負事業を手掛ける企業。東証プライム上場企業のUTグループに属する。創業以来、「はたらく人」に寄り添う姿勢を貫いており、派遣社員の無期雇用なども実施。「人材育成」「定着化」のノウハウに定評あり。

現職社員による口コミ・評判一覧

※UTエイム株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.12.21~2024.01.05、2023.12.15~2024.01.05)

UTエイム株式会社の現職社員による口コミ・評判

働き方(休日休暇・残業・制度)

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.22

働く職場先が不安いっぱいだと思いますが、入社後に気軽に相談できるパートナーをつけてくれたり、自分のスキルを少しづつでもスキルアップできる支援制度があるのはありがたいと思っています。
また、職場先によっては、作業研修もしていただけるので作業を覚えやすいです。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.22

職場案内や自分にあった働き方、場所など少しでも不安等あった際は真摯に相談に乗ってくれます。
自分自身は半導体関係に携わりたいのと地元で働きたい思っていたので相談して両方通り、ありがたいと思っています。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.22

上司等に、職場の事や自身の事等不安な事あれば、いつも親身になって相談聞いてくれています。アドバイスを頂き必ず結果に結びつきます。これからも頼りにしています。
個人自身スキルアップに繋がる道など自分にあったスキルアップ制度等も相談してもらえて働くことが楽しくなります。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.22

有給は派遣先の上司と相談の上合意が取れれば簡単に取得可能。また突発欠勤にも有給を充てられる点が良い。

モーター事業部(技術職)

回答者:派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.22

新着の求人を定期的に配信してもらえるようなサービスがあれば嬉しい。
アプリの中で自分で調べることは出来るが47都道府県問わない人には膨大な数になるので新着があるたびに教えてもらえると助かる人がいるかもしれない。
オンライン研修についても幅広く様々なテーマで講座があるとありがたい。
マンネリ化しているわけではないが同じ研修が多い印象がある。

モーター事業部(技術職)

回答者:派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.22

社宅無料や補助がある職場もあるので利用出来れば出費を抑えることが出来る。
そのため貯金等も可能。
キャリアアップ制度もあるので見識も広がるかもしれない。

モーター事業部(技術職)

回答者:派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.22

オンライン等での学習の機会があるため好きなタイミングで学べること。
異動やキャリアアップも自らの意思で出来るため好きな地域でも仕事が出来る。

モーター事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.12.22

オンオフをはっきりつけれるようにしたい。昼夜関わらず電話やメールがひっきりなしにくるので休んだ気がしない。人員を増やす、交代で昼夜を管理する体制をつくるなどして、メリハリをつけた仕事ができるようにしたい。

モーター事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.12.22

働きやすい環境づくりに力を入れてるところと、成長したい人にはうってつけだと思う。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.21

工場勤務はただ単純作業だけでは無いことを思っていたほうが良いと思います。必ずコミュニケーションが必要になってくる場面はあると思うので最低限のやり取りが出来るスキルは必要では無いかと思います。
また昼夜交代勤務はだいたいは12時間程度の拘束勤務が多いので体力はつけておいた方が良いかと思います。特に夜勤の時は思ったより睡眠時間は取るのは難しいので体力勝負ですね。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.21

工場勤務は繰り返し作業も多いのでその繰り返し作業が苦にならない人に取ってはおすすめではないかと思います。また昼夜交代勤務の案件が多いのでその交代勤務が出来る人に取っては良い会社では無いかと思います。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.21

4勤2休と平日休みがあるのがメリット

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.21

先輩が丁寧に教えてくれるので、安心して仕事をすることができる。
また、体調不良や家庭の事情での休みがとりやすい。
土日祝日が休みなので、しっかりとリフレッシュができる。

セミコンダクター事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.21

社内システムがコロコロ変わるので困る。
管理職のワークライフバランスを考えて欲しい。有休、土日だろうが、早朝・深夜関係なく電話やメールが来る(工場が交替勤務や土日関係ないので)
管理職は残業しても残業代は出ないが、せめて休日の対応分だけでもつけて欲しい。
コミット制度で達成できない予算を組まれているので昇給が難しいし成績で減給もある。
業務で仕方なく異動や単身赴任しているのに補償が少なすぎる。
担当管轄は選べないので、担当人数によって業務負荷が違う。担当人数によってインセンティブ付与を考えて欲しい。

セミコンダクター事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.21

入社してから聞いてない、聞いてた話しと違うとか、実際働いてみたら無理でした、等が多いので働く業種、勤務形態、給与形態、昇給・賞与制度を必ず確認しておいてください。各工場に受け入れ規定があります。

VOiCE

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社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。