UTエイム株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

不満や変化に自ら改善に取り組む人
主観にとらわれず周囲の意見を聞ける人
欲望を持って目標に向かって挑戦できる人
困難や変化にドキドキワクワクを楽しめる人

顧客からUTだからこそお願いしたいと頼まれた時
従業員から相談や問合せの対応をしてありがとうと感謝された時
メンバーが当事者意識を持って主体的に動いて成果を上げ、成長したと本人が実感した時
キャリアアップに挑戦して一緒に取り組める環境

・一般職の給与が少なく魅力が無い。
・受注を獲得しても採用力が弱いため、配属人数がショートしたり採用の一部かもしれないが、入社したらCF側の問題だと責任の丸投げ感。
いざ現場側のヒアリングの際、説明不足やがRPMの情報と違ったりと結局工数が増えてしまう。

一部、やったこと活動に関して評価をしてくれる上司もいるが、
数字で評価される訳ではなく、結局のところ上司に気に入られることで評価される人もいることを理解した方が良い。
実際、今期から等級は下がったが前期の評価がAと矛盾があります。

・土日に関わらず、社員から連絡が来ます。プライベートはあってないようなもの。
無視することもできるが、突発性のものもあるし関係性を維持するため結局のところ対応しなければならない。

・新しいシステムに関しても、間に合わせ感が酷い。
実際に運用して不具合があれば改善するような環境。
システム変更は特に工数を取られます。

・残業に関してもサービス残業はざらです。
休憩を長く取り調整はしますが、毎回取れること訳ではない。
現場からの呼び出しや社員対応、社内業務が多々あるた昼休憩も取れないところもあることは覚悟した方が良い。

全国で仕事が探せる。自分に合った仕事がみつかるかも？

入社前には、会社にある制度関係を覚えておくことで、キャリアについて考えることができます。チャレンジエントリーやNextUT・OneUTなど、自分の目指す将来のイメージを持って入社することをお勧めします。
今後のキャリアのイメージを持っている人は、出世もしていけますし、長く働けると思います。

社内コミュニケーションが取りやすく、相談しやすい環境です。

管理者を目指すなら是非進めたい。自分らしさを活かした管理、営業、提案ができ、目標はあるが型がなく、自発的、自主的が出来る柔軟な環境と思っています。
技術職は是非ステップに考えて欲しい。メーカー社員になるためのステップ、管理職を目指すステップ、色々な分野に挑戦したいステップなど。
様々場面でチャレンジ出来る企業風土を感じています。

社内キャリアアップ制度が充実している。

一般職の離職率に向き合ってほしいと思います。特に既存社員の給与昇給する仕組みを作成してほしいです。
部長職以上の等級に昇給した方には1〜２年間のチャレンジ期間があり大きな昇給ありません。チャレンジ期間は中途入社の方は必要と思いますが、課長時から期待されている方は教育の観点で部長クラスの業務を実施している背景もあるため排除してほしいなと思います。

一般職の方は端的に人が良い方が多いと感じます。
給与についてですが等級やコミット評価による昇給制度が整備されていますが、私が一般職になってから等級が上がらない限り大きな昇給はありませんでした。5年目に自身で交渉し初めて万単位の昇給が実現しました。

他者から褒められた時、頼りにされた時、感謝された時にそのように感じます。

当社は組織や組織長が毎年のように変わるのですが、前年の組織長から直接褒めらることはありませんでした。今年は直接助言をいただいたり褒められる機会が増えました。前年度はそもそもコミュニケーションを取る機会が少なかったということも背景にありますが、上長の考え方次第で組織風土が大きく異なるんだなと実感しました。

利他精神とキャリア意識、なにより自他の人生にどれだけ真剣に向き合えるかが大切になってくると思います。その気持ちを、いかに数字に結び付けられるかが活躍のポイントになると思います。

また、何事においても前に踏み出す力が求められます。待っていても何も学ぶことはできません。誰も答えもくれません。仕事もくれません。自ら調べて質問し腹落ちさせていくこと。何かプロジェクトが始まるときには自分から手を挙げていくこと。恐れずに他部門との連携を取りに行くこと。などなど、とにかく積極性が求められると思います。

この会社らしいなと気に入っている文化は、様々な異動制度です。
乱暴な言い方をすれば、私たちの商材は人です。その人達の人生の一部をお金に換えてマージンを取るビジネスです。だからこそ、様々な異動制度を用意してキャリア形成をできるようにしているのだと私は考えています。そういった点が、ツインカスタマーを掲げる弊社らしいなと感じています。

【おすすめの人】
・キャリアに悩んでいるor前向きな人
・モノづくりに興味がある人
・人に携わる仕事をしたい人

【特徴】
日本の主要産業である「自動車」と「半導体」に特化した、今も成長を続けている人材派遣・請負の大手企業です。社内システムの改修やDX化も進んでおり、派遣社員はもちろんのこと、それを管理する一般社員の働きかたも良くなってきています。それは同時に生産性が向上したことを意味しており、営業利益の増益に繋がる形で結果がでており、まだまだ伸びしろのある会社だと感じさせてくれます。

【文化】
会社として「ツインカスタマー(二大顧客)」を掲げており、取引先と同様に派遣社員も顧客とする考え方が根付いています。派遣社員のキャリア形成と顧客のニーズにこたえる形で顧客企業転籍の促進やエンジニア育成施設が作られたはその一例です。一般の方が持つ取引先の使い捨ての人材&不安定な働きかた派遣というイメージに対して、派遣という働き方を用いて如何にして取引先の生産活動と派遣社員の人生設計に寄与していくかを考える企業文化が根付いています。

【制度】
・チャレンジエントリー制度
一般社員/派遣社員問わず、自分自身のキャリアに向き合うことができる社内転職制度が設けられています。キャリアプランやライフプランに合わせて年に一度他部門や一般社員へのチャレンジすることができます。

・E-learning制度
PCの操作方法や取引先の製品知識、業務内容について自己学習することができます。派遣社員目線では自己啓発と自己開発に用いることができ、一般社員目線では、商談/面談の内容理解のための基礎知識を身に着けることができる環境が整っています。

・キャリアパートナー制度
派遣社員の方には社内資格を取得した「キャリアパートナー」が付きます。その名の通り、その人のキャリア（人生）のパートナー（伴走者）として、職場環境や将来設計、プライベートの悩み等をいつでも相談できる体制が整っています。また、その上のPCP(プロフェッショナルキャリアパートナー)制度も存在し、国家資格を持った専門のアドバイザーが相談にあたることもあります。