UTエイム株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 451件
UTエイム株式会社は、製造業に特化し、人材派遣・請負事業を手掛ける企業。東証プライム上場企業のUTグループに属する。創業以来、「はたらく人」に寄り添う姿勢を貫いており、派遣社員の無期雇用なども実施。「人材育成」「定着化」のノウハウに定評あり。
現職社員による口コミ・評判一覧
※UTエイム株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.12.21~2024.01.05、2023.12.15~2024.01.05)
組織風土・職場環境
エントリー制度
NextUT
OneUT
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
結果はどうあれ毎年何かを変えて良化させようとしているところ。待遇や方向性などチャレンジ精神は感じる。
停滞は悪なので・・・( ´∀` )
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 11年~20年
現場時代は自身が携わったものが社会貢献できていると知ったとき。
とある電子機器が人々の生活に溶け込むことはこの上ない喜びであったし、生産側として開発に携わった製品が大きな評価を受けたこと。
管理になってからは、人の成長。
自身が指導した人材がステップアップし、業務への造詣を深め顧客評価を受けて派遣先の正社員雇用が決まったとき。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
UTエイムの最初のスタートは基本的に工場の作業者からのスタートになります。そこから工場の作業者としてずっと勤めるもよし、管理職を目指すもよし、技術を磨くためエンジニアを目指すもよしな会社です。やりたいことが見つからずにただ漠然としている方も、入社してから色んな道が用意されているので、まずは一度UTを知っていただきたいです。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
会社の理念、目標として人種や性別、障害などに関わらず人材を採用するというものがあります。日本に住む全ての人に雇用の機会を設け、地域・社会に貢献すると共に社員の成長を促すキャリアアップ制度や転籍制度などを充実させ、UTという会社自身が社会の窓口となり、人材の育成と雇用に力を入れていること
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
人材派遣会社というと一般的にマイナスなイメージがありがちですが、全ての社員を正社員雇用し、また社員が自分で社内の総合職や管理職にジョブチェンジ出来るキャリアアップ制度など、制度が充実している点がおすすめです。
有給休暇なども取りやすく、総合職の場合リモートワークも積極的に取り入れている為非常に働きやすい
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年
良い意味で実務的な教育体制がないので自分で考えて解決していかないといけないことが多い為、解決力が身に付く
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年
チャレンジしたい人には役職問わず門戸を開く社風で制度もあり、新しいことを取り入れる事にも積極的な為、上昇志向が強い人や常に新しい事に取り組みたい人には合うと思う。
エナジーデバイス事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 0~3年
自由な働き方
無理なく働けるし相談もしやすい環境がある
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 11年~20年
全CFのジョブグレードの導入による昇給機会の見える化が出来ることが重要だと感じます
この制度の実現で同業他社との大きな差別化ができると感じます
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 11年~20年
自分に合ってる仕事を見つけたい、仕事とプライベートを両立させたい、仕事のスキルを向上させたい、給与を向上させたい、偉くなりたい等様々なスタンスや考え方の人に会う会社と感じます
この会社に入って将来のキャリアプランを見つけようとする方にもお勧めです
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 11年~20年
自らの意思でキャリアアップがチャレンジ出来る、OneUT、NextUT、管理職エントリー等、制度として定着しており、実際に多くの社員が制度を利用しチャレンジしているところが良いと感じます。
また、今期はより良い職場を創る方針が、現場へ浸透しており、各セクションの独自の企画、活動に取り組んでいる姿勢が強い組織力に繋がっていると実感しています
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 11年~20年
自信の管理している社員のキャリアプランを現実化できたとき。
具体的にはエンジニアの業務を行いたい社員に案件を紹介から異動まで行い、本人から感謝されたとき
収益で決果を出し、従業員に昇給還元ができたとき
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 11年~20年
自分のキャリアプランの選択肢が多く、チャレンジする機会がある
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
会社も大きく成長しているし、自分も10年近く働いているので、総合的にお勧め出来ます。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年~10年