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UTエイム株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
451件

3.04

UTエイム株式会社は、製造業に特化し、人材派遣・請負事業を手掛ける企業。東証プライム上場企業のUTグループに属する。創業以来、「はたらく人」に寄り添う姿勢を貫いており、派遣社員の無期雇用なども実施。「人材育成」「定着化」のノウハウに定評あり。

現職社員による口コミ・評判一覧

※UTエイム株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.12.21~2024.01.05、2023.12.15~2024.01.05)

UTエイム株式会社の現職社員による口コミ・評判

組織風土・職場環境

エナジーデバイス事業部(技術職)

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.12.25

制度がしっかりとしているので、ワークライフバランスの調整がしやすい。また、CPの研修もしっかりと行っているので、定期的に面談があったり、問題が起こった際などには聞き取りをしっかりとおこなってくれる。産前産後、育児休暇制度があり、不安を抱えながらの職場復帰でも安心して復帰できるよう、配慮があるので今後結婚や出産を考えている女性も働きやすい会社だと思う。

セミコンダクター事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.25

部署では少数精鋭での活動となりますので、上司が部下に付きっきりで業務を教える体制ではありません。なので、分からない事は自らどんどん質問する、自ら考えて最善の方法を見つけて動く、時には部門外の人にも協力を仰ぐ…といった能動的な動きが求められます。自身のスケジュール管理も重要です。

セミコンダクター事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.25

ある程度の裁量をもって、個々人の活動を任せて貰える点です。「このやり方で進めてくれ」ではなく「ゴールはここなので、どう目指すかはあなた自身が考え進めなさい」という思考です。悩む側面もありますが、この悩む時間こそが後々になって気付きに変わります。誰かに細かく指導してもらわなければ業務を進められない方には、残念ながら合わない職場環境かもしれません。

セミコンダクター事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.25

エントリー制度でやりたい仕事・役職に挑戦する機会を与えて貰う事。
そのための勉強や考えて働く事は個々人の意識が必要です。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.12.24

キャリアアップの為の環境が整っているので、キャリアアップを目指している人や、
いろんな職種があるので、やりたいことが見つからない人でもいろんな職種があるのでいろいろ経験して自分にあった仕事を見つけることが出来ると思います。
休日出勤・残業したくない人は事前に相談すれば考慮してくれます。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.12.24

キャリアアップ研修が充実しているので、職場に対して必要な研修を薦めてくれます。
福利厚生もしっかりしていて、働きやすい環境が出来ていると思います。
上司や周りに相談しやすく、親身になって相談に乗ってくれます。
いろいろな職場があるので、勤務地も地元でも、地元を出て働きたい人も選択肢がたくさんあります。
地元を離れて働いてみたい人は引っ越し費用、社宅を用意してくれるので安心です。
短期、長期の選択肢があり、いろいろな職種もあり自分にあった働き方を選べます。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:派遣社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.12.24

初めはわからないことばかりでしたが、職場の方々に厳しくも優しく教えて頂き、教育される立場から、教育する立場になり、新しく入ってきた方に教えられること、やれることが増えていくことです。
男性が多い職場でも問題なく働けること、
出来なかったことが、周囲に助けられながらでも出来るようになったときです。

エナジーデバイス事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 女性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.12.22

スキルアップやキャリアアップの制度があるので、『専門的な知識を身につけたい!』『自分の可能性を試したい』と考える人には合ってるかもしれません。チャレンジすることを応援してくれる会社です。

エナジーデバイス事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 女性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.12.22

時代やニーズに合わせた制度改革やシステム改善をして、環境整備や業務効率化を推進してくれているので、業務負担が軽減され働きやすい職場だと感じています。
時間に余裕ができるので、スキルアップのための勉強をしたりリフレッシュしたりと、プライベートを充実して過ごすことが
できています。もちろんお休みも取りやすいことは◎ですね。

エナジーデバイス事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 女性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.12.22

小さなことではありますが、依頼されたことをやりきったときや『助かった』『ありがとう』と感謝の言葉をもらったときは頑張って良かったと感じます。
その度に、この会社(職場)で頑張ってみようかなと思っていたら、あっという間に時が過ぎていました。
次のお仕事への励みになりますね。

エナジーデバイス事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 女性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.12.22

スキルアップやキャリアアップの制度があるので、新しいことにチャレンジできる環境が身近にあっていいですね。いつでも相談できるというのも◎です。

エナジーデバイス事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.22

経営陣が実際に拠点で働いてみると、下の状況がより一層理解できると思う。

エナジーデバイス事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.22

異動が多く、色んな場所に行けて経験値を高められる。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.22

中には、給料面やボーナス面内容といった声を聞くことがあるので
その人の業務成績や勤務態度等考慮し上司等面談等行った上で
上げていけたら嬉しいと思います。
個人もさらにスキルアップ目指していけるかと思います。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.12.22

働く職場先が不安いっぱいだと思いますが、入社後に気軽に相談できるパートナーをつけてくれたり、自分のスキルを少しづつでもスキルアップできる支援制度があるのはありがたいと思っています。
また、職場先によっては、作業研修もしていただけるので作業を覚えやすいです。

VOiCE

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