UTエイム株式会社の「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 451件
UTエイム株式会社は、製造業に特化し、人材派遣・請負事業を手掛ける企業。東証プライム上場企業のUTグループに属する。創業以来、「はたらく人」に寄り添う姿勢を貫いており、派遣社員の無期雇用なども実施。「人材育成」「定着化」のノウハウに定評あり。
現職社員による口コミ・評判一覧
※UTエイム株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.12.21~2024.01.05、2023.12.15~2024.01.05)
この会社に合っている人
コツコツ手に職をつけ顧客への転籍制度を利用したい人や、反対に新しいことに挑戦する事が好きで様々な業界で経験を積みたい人など、自身のキャリアアップの選択肢を選びたい人には魅力的な会社だと思います。
モーター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
社内営業していれば実力が無くても昇格・昇給できる所
モーター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
業務がうまく回らなかった時などに、その原因を考え改善することを繰り返し、自分が働きやすい環境を作り上げることができる人には向いています。
また突発的に仕事が入ってくる場面が多いので、臨機応変に考え自ら動き対応できるような人が活躍できる職場だと思います。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
自分に合わないと仕事内容が合わないと思ったら、会社を辞めずに希望の仕事へつく事が出来る、全国に仕事があるので自分に合った仕事が見つけやすい。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年
・人の人生に深く関わりたい、寄り添う気持ちがある方は向いている気がします。
・メンタルが強く動じない方、コミュニケーション能力は重要と思います。
・時には親の様な存在で?る事の出来る、他人事を自分事としてとらえる考えを持てる方
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年
個性豊かな人達との出会いがあり信頼関係を築く大変さ困難はありますが、コミュニケーションをとる事で共に達成感を共有する事が出来たり従業員の人生に深く関わり会える素敵な職場だと思います。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
不満や変化に自ら改善に取り組む人
主観にとらわれず周囲の意見を聞ける人
欲望を持って目標に向かって挑戦できる人
困難や変化にドキドキワクワクを楽しめる人
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
エントリー制度で誰にでもあきらめず挑戦できる機会がある
困った時に聞ける環境が整っている
全員に平等性を持って機会を与えている
部門やエリアが違う人達と出会いや話す機会があり、繋がりを持って助けあえる
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
顧客からUTだからこそお願いしたいと頼まれた時
従業員から相談や問合せの対応をしてありがとうと感謝された時
メンバーが当事者意識を持って主体的に動いて成果を上げ、成長したと本人が実感した時
キャリアアップに挑戦して一緒に取り組める環境
モーター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
人の管理や新規立ち上げで一からやっていきたいと考える人には良い会社だと思います。
モーター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
多くの人と接していきたい人には良いかと。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
数字を意識して、目標達成に動くことのできる方に向いている職場だと思います。どの部門においても、営業のような体質のため、営業が好きな人であればやっていけると思います。良くも悪くも成績が重視される会社です。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
一般職の方は端的に人が良い方が多いと感じます。
給与についてですが等級やコミット評価による昇給制度が整備されていますが、私が一般職になってから等級が上がらない限り大きな昇給はありませんでした。5年目に自身で交渉し初めて万単位の昇給が実現しました。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
人が好きな方にはやりがいを感じることが多くあると考えています。
しかし、業務に対する対価に満足している人が多いとは言えない点と、現場で働く社員へどれだけ熱心に指導教育を行っても自身の思った通りの結果にならないことが多々あります。そのような意味からテイクを求めずギブが出来る方や教育熱心な方は合致するのではないかと思います。
セミコンダクター事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
他者から褒められた時、頼りにされた時、感謝された時にそのように感じます。
当社は組織や組織長が毎年のように変わるのですが、前年の組織長から直接褒めらることはありませんでした。今年は直接助言をいただいたり褒められる機会が増えました。前年度はそもそもコミュニケーションを取る機会が少なかったということも背景にありますが、上長の考え方次第で組織風土が大きく異なるんだなと実感しました。
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エナジーデバイス事業部(管理・営業)
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年