株式会社ボールドの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

休日が取りやすい

ちゃんとした仕事っていうのが一番大きいです。
今まで飲食や別のIT企業で働きましたが、給与制度や評価、案件で問題があったときにちゃんと会社側で対応してくれるかなどの信用は正直ありませんでした。
今の会社は担当者から連絡がきて、相談しやすい環境や、給与制度もはっきりしていて安心できる仕事と胸をはれます。

評価制度がはっきりしており、社内の疑問に営業さんが丁寧に対応してくれる

生涯現役のエンジニアでいられるように、資格学習やその他講座類が充実している。
他社と比較すると社員同士の横のつながりが強めに感じる。

評価制度が他の会社とは違い、自分で決めることができて、指導してくれる指導者がいる

自分が将来どうなりたいかを（とりあえず3年後くらい）明確にしておきましょう。

自分のキャリアプランが明確な人。ただ、働いているうちに変わる事もあるでしょうが、全く問題ありません。コーチや仲間に相談して、自分が納得した上で、新たなキャリアプランを立てればいいのです。
何事にもポジティブに、今の自分がネガティブであったとしても大丈夫です。
そのための制度が会社が整備してくれています。人は変えられませんが、自分は変えられます！

生涯現役エンジニアを志す人のための制度が充実しています。
・コーチ制度
社員一人に専任コーチがつき、自分のキャリアアップだけでなく、個人的な相談に対しても、適切なアドバイスをしてくれます。
・感動大学®
ITスキルのみならず、様々な分野に関して外部の専門家による講座が毎日なにがしか開催されていて、無償で受講することができます。

半期に1度昇給のタイミングがあり、「絶対評価」で評価してくれて、頑張った分だけ見返りがきます。
なので、頑張ろうと毎回思えます。

社員の要望や意見を反映させて、会社の雰囲気や規則を作っていこうというチーム力を感じることができるからです。

入社したばかりは中々会社と現場先との両立が難しく、成長できていないところがありましたが、現在は勉強会やBOLDayに参加もできているので両立できていると感じます。評価についても当初より上がっていると思っております。

現場移動等の際にしっかり営業とエンジニアで話し合う機会を設けて欲しい、営業の一存で全てが動いている

感動大学や勉強会、またSchooなどのeラーニングで自己研鑽する機会がたくさんあります。
また社員一人一人に専属のコーチがつくので様々な相談も受けてもらっています。

SESではあるが、現場の制度と自社の制度に半々に従う感じなので、逐一営業に聞く必要がある。
営業が多忙なのか反応に遅れることも多いので、
現場か自社かどちらかに寄せないと混乱が続くと思う。

みなし残業を無くせば、ちゃんと勤怠をつける習慣が定着すると思う。

少々体育会系の体質
昇給タイミングが年2回(努力次第の成果基準)