株式会社ボールドの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

自分が思う知っておいた方がいいことは、
SESの会社には変わりはないので、現場は自分で決められないこと、働く職場の環境も決められないことです。

ここはどの会社でも同じかと思いますので、ボールドに入ったからと言って、前職よりいい環境では働ける保証はありません。

ただ、自分次第で環境は変えていけます。
開発の現場に行きたいんだったら、そのために資格を取得したり、自己研鑽に励んだら営業はすぐに動いてくれます。
自分の実体験として、すぐに営業の方が動いてくださいました。

自分は、ボールドの帰社会は日本一の帰社会だと思っています！
SESの会社ではありえない規模の帰社会を毎月開催しており、本当に臨場感があって、圧倒されてます！一つの会場に700人以上の人が一度に集まれるのはボールドだけだと思います！

また、その中でたくさんの人達に出会うことができ、横のつながりがたくさんできます。
この横のつながりが、本当に自分の支えになっています。

仕事で辛いことがあったり、落ち込んだ時も、ここで出会った人たちがいることで、みんな大変やから自分も頑張ろうって思えます！

年齢もこれまでの人生経験もみんなバラバラなので、たくさんの価値観に触れられることも自分にとっては本当にいい経験になっています！

ボールドは部活動がたくさんあり、部活動に参加することで、さらに横のつながりを広げることもできますし、部活動や懇親会を通してより深く仲良くなることもでき、社会人になってなかなかできない友達ができることも本当に魅力だと思います！

評価制度や、コーチ制度にもとても感謝しています！
評価制度では、期限付きの目標の大切さを実感しており、入社前は資格を一つも持っていませんでしたが、入社してから目標をコーチと一緒に立てて、月一の進捗確認と目標に向けてのアドバイスをたくさんいただき、2年で5つ資格を取得できました！

コーチ制度は、自分たちエンジニアに1人1人について下さり、人生の相談であったり、どうやったらもっと成長できるかだったり、自分の視野では見ることができない視点からのアドバイスを頂けます！
自分は何度も助けていただきました！

圧倒的な成長を遂げたい人、仲間と一緒に切磋琢磨しながら成長したい人、自分の仕事を正当に評価してもらいたい人、技術力だけでなく人間力も鍛えたい人

客先常駐の働き方であるため、常に学ぶことは必要になると思います。
現場が移動となれば、新しいシステムや知識に触れることになるため、社内制度や自己研鑽を通して学習することは常に求められていると思います。

・明確な昇給制度によって給料を上げやすいこと
　※ただ最近はグレード制が設けられたため、連続で最高評価を取得しても給与上限のグレードの場合、次のグレードに上がらない限り昇給できない
・営業力が強く多種多様な案件を多く持っている、かつエンジニアを提案する力もあるため、エンジニアが希望の案件を選択しやすいこと
　※ただ未経験やロースキルであったり社内で評価が低い場合は、評価の高い社員を優先的に希望案件や優良案件に提案していくためある程度の勤続年数や技術力、社内評価を上げる必要はある

休日が取りやすい

ちゃんとした仕事っていうのが一番大きいです。
今まで飲食や別のIT企業で働きましたが、給与制度や評価、案件で問題があったときにちゃんと会社側で対応してくれるかなどの信用は正直ありませんでした。
今の会社は担当者から連絡がきて、相談しやすい環境や、給与制度もはっきりしていて安心できる仕事と胸をはれます。

評価制度がはっきりしており、社内の疑問に営業さんが丁寧に対応してくれる

生涯現役のエンジニアでいられるように、資格学習やその他講座類が充実している。
他社と比較すると社員同士の横のつながりが強めに感じる。

評価制度が他の会社とは違い、自分で決めることができて、指導してくれる指導者がいる

自分が将来どうなりたいかを（とりあえず3年後くらい）明確にしておきましょう。

自分のキャリアプランが明確な人。ただ、働いているうちに変わる事もあるでしょうが、全く問題ありません。コーチや仲間に相談して、自分が納得した上で、新たなキャリアプランを立てればいいのです。
何事にもポジティブに、今の自分がネガティブであったとしても大丈夫です。
そのための制度が会社が整備してくれています。人は変えられませんが、自分は変えられます！

生涯現役エンジニアを志す人のための制度が充実しています。
・コーチ制度
社員一人に専任コーチがつき、自分のキャリアアップだけでなく、個人的な相談に対しても、適切なアドバイスをしてくれます。
・感動大学®
ITスキルのみならず、様々な分野に関して外部の専門家による講座が毎日なにがしか開催されていて、無償で受講することができます。

半期に1度昇給のタイミングがあり、「絶対評価」で評価してくれて、頑張った分だけ見返りがきます。
なので、頑張ろうと毎回思えます。

社員の要望や意見を反映させて、会社の雰囲気や規則を作っていこうというチーム力を感じることができるからです。