株式会社ボールドの「ワークライフバランス」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 1464件
株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ボールドの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.10.30~2023.11.06、2023.10.30~2023.11.06)
ワークライフバランス
自分は、前向きな考え方、自責の考え方を持っている方にはとてもあっている会社だと思います。
会社の行事毎は楽しそうだから参加してみたい!だったり、仕事で疲れた後でも自分の興味のある勉強会があるから帰社して参加しよう!とか思える方がボールドにはたくさんいると思っています。
なので、このような文化が自分は求めていた!って思える方にとってはとてもあっていると思います!
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
BOLDay (帰社会)は、ボールドらしいというよりは、ボールドにしかないものだと感じ、大好きなイベントになっています。
SESの仕事は、お客様先で常駐して働くことが基本で現場に同じ会社の人がいる方が珍しいと自分は感じています。
なので、自社の方達との横のつながりを持てるイベントがあることは本当に感謝しています。
このBOLDay を通して、たくさんの人に出会い、出会った人と部活動に参加したり、プライベートで遊びに行ったり、サウナに行ったりなどできています。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自分は、ボールドの帰社会は日本一の帰社会だと思っています!
SESの会社ではありえない規模の帰社会を毎月開催しており、本当に臨場感があって、圧倒されてます!一つの会場に700人以上の人が一度に集まれるのはボールドだけだと思います!
また、その中でたくさんの人達に出会うことができ、横のつながりがたくさんできます。
この横のつながりが、本当に自分の支えになっています。
仕事で辛いことがあったり、落ち込んだ時も、ここで出会った人たちがいることで、みんな大変やから自分も頑張ろうって思えます!
年齢もこれまでの人生経験もみんなバラバラなので、たくさんの価値観に触れられることも自分にとっては本当にいい経験になっています!
ボールドは部活動がたくさんあり、部活動に参加することで、さらに横のつながりを広げることもできますし、部活動や懇親会を通してより深く仲良くなることもでき、社会人になってなかなかできない友達ができることも本当に魅力だと思います!
評価制度や、コーチ制度にもとても感謝しています!
評価制度では、期限付きの目標の大切さを実感しており、入社前は資格を一つも持っていませんでしたが、入社してから目標をコーチと一緒に立てて、月一の進捗確認と目標に向けてのアドバイスをたくさんいただき、2年で5つ資格を取得できました!
コーチ制度は、自分たちエンジニアに1人1人について下さり、人生の相談であったり、どうやったらもっと成長できるかだったり、自分の視野では見ることができない視点からのアドバイスを頂けます!
自分は何度も助けていただきました!
NE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
ちゃんとした仕事っていうのが一番大きいです。
今まで飲食や別のIT企業で働きましたが、給与制度や評価、案件で問題があったときにちゃんと会社側で対応してくれるかなどの信用は正直ありませんでした。
今の会社は担当者から連絡がきて、相談しやすい環境や、給与制度もはっきりしていて安心できる仕事と胸をはれます。
NE1課
回答者:派遣社員 | 通勤 | その他 | 20代 | 男性 | 0~3年
陽キャには嬉しいイベントが多い
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年
全員帰社日など、社員とのコミュニケーションを非常に大事にしている会社であることが分かる。社長が直接誕生月の社員を飲み屋に招待して、お祝いしてくれる(もちろん、招待を受けるか受けないかは社員個人の自由)。
評価もこの資格を取ったら何ポイントとか絶対評価であり、それによって給与がアップする額も予め決められているし、自分でわかる。努力ができる人にとっては努力しがいのある会社だと思う。
部活動も盛んで、私も入部しているし、入部することを推奨されている。
ただ、仕事を黙々とこなして給料だけほしいという人には、帰社日や部活動といったイベントはうざたいかも知れない。
SE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
ワークライフバランスをとりながら、バリバリ働いて、どんどんお給料上げていきます!
SE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自分自身のスキルが磨き上げるまでは努力や時間が必要と感じます。会社と現場先を両立する必要がある為大変な部分は最初あると思いますが、それを乗り越えると成長につながっていると思うので頑張っていただきたいです。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 男性 | 0~3年
感動大学やbolday、サークル活動等、教育制度や社員同志の繋がりを重視している。
NE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 役員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自己成長と会社貢献の両立、どちらかと言うと体育会系の社風が自分に合っている。他の方々からの手厚いフォロー。コーチ制度
NE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
自分の考えをちゃんと伝えられる人、仕事に積極的に取り組める人
NE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
技術面以外にも人間力をスキルアップしたい、チームで1つのことを成し遂げたい人に向いています
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
勉強会や感動大学で学んだ事が、直接仕事に活かすことができ、プロジェクトが上手く進んである際はやりがいを感じます。しかし、自主性がないと中々思い通りの現場に着くことはできません。資格を多く取得する必要があります。現場希望を聴いてもらうにはそれなりに努力が必要です。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年
未来の自分の姿をしっかりイメージしてそれにむかって愚直に取り組む姿勢を持っている人にはいい会社であったり、前向きな意見を持っている人には肌に合うと考えます。
NE1課
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年
常に努力し続ける必要がありますが、あくまで自分のペースをみつけ、ライフバランスを考えて進んでいく事がコツになります。
上手く行かない時は、コーチなど相談出来る制度もあるので、どんどん活用していく事がおすすめです。
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
SE1課
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年