株式会社ボールドの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

入社したばかりは中々会社と現場先との両立が難しく、成長できていないところがありましたが、現在は勉強会やBOLDayに参加もできているので両立できていると感じます。評価についても当初より上がっていると思っております。

現場移動等の際にしっかり営業とエンジニアで話し合う機会を設けて欲しい、営業の一存で全てが動いている

感動大学や勉強会、またSchooなどのeラーニングで自己研鑽する機会がたくさんあります。
また社員一人一人に専属のコーチがつくので様々な相談も受けてもらっています。

SESではあるが、現場の制度と自社の制度に半々に従う感じなので、逐一営業に聞く必要がある。
営業が多忙なのか反応に遅れることも多いので、
現場か自社かどちらかに寄せないと混乱が続くと思う。

みなし残業を無くせば、ちゃんと勤怠をつける習慣が定着すると思う。

少々体育会系の体質
昇給タイミングが年2回(努力次第の成果基準)

成長意欲がみんな高いので提案等は有りません！

評価制度はボールドらしいと思います！

BOLDay等の会社行事でモチベーション維持しやすい環境が数多く用意されている点

後輩に少しでも何かしらを残せること

自己成長と会社貢献の両立、どちらかと言うと体育会系の社風が自分に合っている。他の方々からの手厚いフォロー。コーチ制度

技術職はワークライフバランスが取りやすいと思うが、営業職は会社行事等に借り出される為にワークライフバランスは取れないと思う。

人事評価制度にて評価されるところが良い

目標をお客さんを巻き込んでみんなで達成に向けて取り組めるところ

技術面以外にも人間力をスキルアップしたい、チームで１つのことを成し遂げたい人に向いています

入社してからは最初の半年は有給休暇がもらえないですが、マイナスな気持ちにならず一人前になるための試練として臨めばよいと考えます。