株式会社ボールドの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

成長意欲がみんな高いので提案等は有りません！

評価制度はボールドらしいと思います！

BOLDay等の会社行事でモチベーション維持しやすい環境が数多く用意されている点

後輩に少しでも何かしらを残せること

自己成長と会社貢献の両立、どちらかと言うと体育会系の社風が自分に合っている。他の方々からの手厚いフォロー。コーチ制度

技術職はワークライフバランスが取りやすいと思うが、営業職は会社行事等に借り出される為にワークライフバランスは取れないと思う。

人事評価制度にて評価されるところが良い

目標をお客さんを巻き込んでみんなで達成に向けて取り組めるところ

技術面以外にも人間力をスキルアップしたい、チームで１つのことを成し遂げたい人に向いています

入社してからは最初の半年は有給休暇がもらえないですが、マイナスな気持ちにならず一人前になるための試練として臨めばよいと考えます。

学習環境の多さからまなびたいこと、職場ですぐ必要なスキルの学習がしやすく、俊敏な対応が取れる事です。

社風が良く、チーム意識が強く、共に成長できる環境があること

毎月全社員の帰社日があります。会社の中で社員間の関わりに距離を持ちたい人は注意が必要です。

前向きで自分から動くことが苦ではない人にはいい会社だと思います。
逆に会社が何かしてくれることを待つ人は向かないと思います。
ただ、頑張る人にはいい会社、と言いましたが頑張りすぎてしまって休職や退職してしまう人も少なからずいますので、ガス欠にならないように自身をコントロールすることも必要です。

昇給制度の評価が明確。努力すればするほど評価される。その努力の方針、エンジニアとしての成長方針についても、一人ひとりにつくコーチから個々人に合ったアドバイスを受けることができる。確かな方向性で成長でき、その成長を現場業務の中で実感できる。そして、それをサポートしてもらえる、研修制度や勉強会も充実している。仲間と一緒に、生涯現役エンジニアとして成長し続ける。