株式会社ボールドの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

学習環境の多さからまなびたいこと、職場ですぐ必要なスキルの学習がしやすく、俊敏な対応が取れる事です。

社風が良く、チーム意識が強く、共に成長できる環境があること

毎月全社員の帰社日があります。会社の中で社員間の関わりに距離を持ちたい人は注意が必要です。

前向きで自分から動くことが苦ではない人にはいい会社だと思います。
逆に会社が何かしてくれることを待つ人は向かないと思います。
ただ、頑張る人にはいい会社、と言いましたが頑張りすぎてしまって休職や退職してしまう人も少なからずいますので、ガス欠にならないように自身をコントロールすることも必要です。

昇給制度の評価が明確。努力すればするほど評価される。その努力の方針、エンジニアとしての成長方針についても、一人ひとりにつくコーチから個々人に合ったアドバイスを受けることができる。確かな方向性で成長でき、その成長を現場業務の中で実感できる。そして、それをサポートしてもらえる、研修制度や勉強会も充実している。仲間と一緒に、生涯現役エンジニアとして成長し続ける。

自分がこの会社に入ろうと強く思ったのが、帰社会であるBOLDaysです。
自分が前、所属していた会社では帰社会はなく、本当に社員をほったらかしだったのですが、
bolddaysに参加すると、ディスカッションがあり、多数のエンジニア の意見を一つにまとめた発表するのがとても勉強になりました。
自分では思い浮かばない、または知らない知識なども学び、わからないことがあればサイトでググり、知識の幅を広がり人脈も広がるのがとてもいい制度だなと思いました。
次は、コーチ制度です。
やはり、自分が今行なっているのが正しいかどうかわからないときに、コーチに相談または計画スケジュールを定期的に確認してくれるのはとても良い制度だなと思いました！
このコーチ制度はどこの会社にも絶対ない制度だなと思いました。
また、サークル制度も活発で、サークルに初めて参加したときも、みなさんフレンドリーに話しかけてくださり、とても気楽に楽しめる環境だなと思いました。
自分自身、とても一人見知りが激しい自分が今は、色んなサークル参加させていただいています。
また、サークルの中では東京VS大阪など他県と対立する部活動がありとても楽しみです！

評価制度がしっかりしている

帰社日に多くの社印がリアルな場で顔を合わせ話し合えること。

社員が講師として開催される技術勉強会があること。

入社前後で自己研鑽に対する考え方が変わりました。入社後は入社前と比較して業務後も、社内の勉強会への参加や資格取得に時間を使うように意識するようになりました。
社内の評価制度が充実しており、自身の努力を正当に評価する制度のおかげで明確な目標をもって続けることができています。

リアル、とにかくリアル。
制度：評価制度が明確であること
環境：聞けば答えてくれる社員がいること

年齢やスキルにもよるが、評価制度が明確であることを一番に勧める

ABC制度、感動大学、勉強会、コーチ制度などエンジニアとして、人として成長できるきっかけとなるような制度があるところ。

みなしが20時間あること
定期昇給はないこと、成果給
入社前に二週間の休暇が必要なこと
目標設定は必ず必要なこと
最初の賞与は半額であること

上記以外はとにかく素晴らしい会社であること

営業部の人がもっとホワイトに働けるようになってほしい。